职位薪酬体系设计案例.ppt_第1页
职位薪酬体系设计案例.ppt_第2页
职位薪酬体系设计案例.ppt_第3页
职位薪酬体系设计案例.ppt_第4页
职位薪酬体系设计案例.ppt_第5页
已阅读5页，还剩16页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

奥康集团有限公司 职位薪酬体系 Page 2 奥康集团有限公司 Page 3 奥康集团有限公司 奥康集团是一家以皮鞋为主业 并涉足商贸房产 生物制品等领域 跨行业 跨区域发展的全国民营百强企业 集团前身为永嘉奥林鞋厂 创建于1988年 公司在同行业中率先通过了ISO9001国际质量体系认证和ISO14001环保体系认证 并成为行业中唯一的全国首批工业旅游示范点 集团公司现有员工15000多人 拥有三大生产基地 30多条国际一流的生产流水线 年产皮鞋超千万双 在全国设立了30多个省级分公司 3000多家连锁专卖店 800多处店中店 在意大利 西班牙 美国 日本设立了国外分公司 同时 在温州 广州及意大利米兰设立三个鞋样设计中心 每年开发出3000多个新品种 保持奥康集团产品始终走在潮流的前列 Page 4 奥康集团有限公司 5 总经理行政副总经理业务部经理储运部经理行政专员营业员保安 奥康集团有限公司 6 总经理 奥康集团有限公司 一 二 7 行政副总经理 奥康集团有限公司 蜂蜜 蜂 8 业务部经理 奥康集团有限公司 7月 9 储运部经理 奥康集团有限公司 10 行政专员 奥康集团有限公司 11 营业员 奥康集团有限公司 12 保安 奥康集团有限公司 13 具体流程 挑选典型职位 对公司的7个典型职位进行职位评价职位评价方法 要素计点法 14 报酬要素定义及等级划分 奥康集团有限公司 15 报酬要素等级点值界定 奥康集团有限公司 Page 16 各职位评价点数 奥康集团有限公司 Page 17 职位点数汇总表 奥康集团有限公司 奥康集团有限公司 从上表可以看出本公司职位薪酬要素点值范围为500 940 按职位点数以100点为限对职位进行初步分组 确定职位等级划分为5级 点数跨度为100 Page 18 职位等级界定 19 奥康集团有限
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论