企业安全文化建设刍议

企业安全文化建设刍议企业安全文化建设刍议 摘要本文阐述了安全文化的定义 本质以及在企业生产中的作 用 并结合实际探索 分析了建设企业安全文化需把握的几个 要点 关键词安全文化探索创新 安全文化伴随着人类劳动的出现和发展而产生 发展 随着人 类社会的不断进步 安全文化作为一种价值观和 以人为本 的 全新理念 在人们的日常工作 生活尤其是企业生产中发挥着 越来越明显的作用 那么 什么是安全文化 安全文化的本质 和作用是什么 作为一个企业如何才能更好地建设安全文化 1 安全文化的概念和本质 安全文化伴随人类生存发展的全过程 无论是现代工业生产还 是远古狩猎 其根本目的只有一个 就是追求更高的生活质量 也就是更好地活着 为了更好地活着 就要劳动 就要工作 就要与非人类的一切物质或精神以及人类之间进行接触 融合 这就不可避免地存在一个生命安全问题 工作 劳动效率提高 越快 安全保障系数就越低 如何找准安全与效率的最佳结合 点 在保证安全的状态下不断提高劳动效率 并形成一种既约 定俗成 又不断创新完善的价值观和方法论 就是安全文化所 要解决的问题 这也是安全文化的本质所在 随着社会文明程 度的不断提高 坚持以人为本 从维护人的生命健康角度 突 出通过人的素质提高和人的主观能动性来保证安全的安全文化 观 是包括所有企业在内 全社会共同努力追求的方向 2 安全文化在企业生产中的作用 安全文化的目的 就是形成最大限度的保证工作 劳动 效率 和安全系数在临界点以内稳定状态的共识 也就是在尽量避免 人身和非人身事故发生的过程中 形成共同的价值取向和行为 准则 对于一个企业来讲 任何避免人身和非人身事故的政策 制度 机制 措施和方式方法 得到全体员工的认同 就是企 业安全文化的目的和作用发挥的落脚点 基于此种认识 要发 挥好安全文化的作用 就要首先了解事故发生的根源 一般而 言 事故发生原因主要有两种 一种是人为原因 非物原因 另一种是纯物的原因 即纯粹由于非人的意志为转移的原因 例如 地震 海啸等自然灾害 为什么讲是纯物原因呢 因 为在企业生产中 事故大多是人为原因造成的 一般概念的物 的原因也大多与人的行为有直接或间接联系 而纯物的原因在 企业事故中的比例相当少 除了不可预见的自然灾害外几乎没 有 例如在煤矿生产中 有人说地质条件复杂 断层多 巷道 变形等自然状态是非人为原因 但事实上这也属于人为原因 之所以存在以上误区 主要是由于科学技术水平没有达到能够 准确预见这些非正常现象的能力 或者由于资金 人才 成本 等原因而无力去预见 而这些所谓的自然现象产生的安全问题 正是由于人的直接或间接原因而造成或影响的 因此 在企业 生产过程中 抓住了 人 的问题 安全工作也就迎刃而解 而 安全文化正是解决这个问题的重要保证 明确了事故根源和解 决这个根源的途径 也就明确了安全文化在企业生产中的作用 3 企业安全文化的建设 企业要充分发挥人在企业安全生产的主导地位和能动性 确保 各项安全措施的落实 并自觉遵守执行 就必须建设好 使用 好安全文化 要重点健全完善以下几个机制 3 1 完善安全战略指导机制 提高安全文化方向性 对于所有行业 企业来讲 安全的本质 目的都是不变的 但 具体到每一个行业 每一个企业 由于所经营的产业不同 员 工所从事的岗位不同 在大的安全战略指导方针基本不变 例 如我国的安全生产指导方针为 安全第一 预防为主 的前提 下 必须要有符合本行业或本企业的安全生产方针 例如龙矿 集团的安全方针为 以防为主 防治结合 齐抓共管 长治久 安 同时根据不同时期有相应的安全指导机制 洼里煤矿根据 自身情况制定了 安全第一 预防为主 规范行为 注重基础 的安全方针 并进一步提出了安全生产 三原则 即 达不到 安全状态 优良的工程质量和 精品工程 标准下的安全质量标 准 不准生产 和 六个确保 的安全保证机制 明确了安全工 作的主攻方向和战略方针 做到了安全工作有的放矢 为最大 限度发挥 人 在安全工作中的能动性奠定了基础 3 2 完善安全目标考核机制 提高安全文化持久性 安全工作是一项长期 复杂 艰巨的工作 必须持之以恒 常 抓不懈 要建立可行的目标考核机制 让干部员工始终保持一 种丝毫不放松 不麻痹的思想状态和责任感 例如煤炭行业根 据行业规律 特点 都要制定一个年度或更长时期的安全考核 目标 同样 每个企业都要根据自身情况制定相应的安全目标 和考核措施 目标及考核措施确立的科学合理与否 对于企业 领导干部的安全生产意识影响是比较明显的 这也是左右企业 安全文化建设能否持久的一个重要因素 3 3 完善安全理念渗透机制 提高安全文化的层次 企业安全文化能否最大限度得到员工认可认同 很大程度上取 决于企业各种安全理念渗透的效果 各种符合本企业生产特点 的安全理念在挖掘 提炼 推广 渗透之前 只是被企业少数 人全面掌握 而要变成全体员工的共识 必须建立健全完善的 理念渗透机制和措施 在这方面 洼里煤矿建立了完善的渗透 保证体系 在将各种安全理念 警句汇编成册的基础上 要求 每天班前 班后会进行学习讲解 自觉指导并运用到安全生产 中 并定期开展理念渗透专题研讨 讲座 交流活动 提高员 工对各种安全理念的认识程度 同时强化监督检查和考核兑现 通过制度约束和柔性引导 使广大员工对安全的认识有了不断 的飞跃 企业安全文化层次得到极大提高 3 4 完善安全制度落实机制 提高安全文化执行力 安全文化的建设 从根本上讲 就是企业对各种安全制度措施 落实能力的建设 严格讲 员工的行为是靠制度约束的 一个 再好的安全制度 员工不执行 干部不监督 不落实 就体现 不出制度的严肃性 长此以往 员工的不规范行为将养成习惯 这就给事故的发生造成最大的可能 因此 在加强安全制度完 善的基础上 强化安全制度落实机制建设是一项重要工作 洼 里煤矿通过健全并严格执行系统的目标责任 监督考核和落实 兑现保障体系 不断强化干部的走动式管理 将各单位落实安 全制度措施情况一天一汇总 一通报 一处理 一分析 并纳 入干部综合考评 与相关管理干部的工资分配挂钩 充分发挥 三工并存 动态转换 机制作用 促进员工在遵守各种安全制 度措施和 6s 4e 岗位标准上达到行为自觉养成 达到一出手 就干标准活 从而不断提高了安全文化的执行力 3 5 完善安全教育培训机制 营造安全文化氛围 员工安全意识 安全素质和安全操作技能的提高只靠制度管理 和约束是远远不够的 必须建立完善的教育培训机制 采取灵 活多样的教育形式 才能达到预期效果 洼里煤矿针对协议工多 员工整体素质偏低的实际情况 在员 工业务培训上 建立完善了 员工培训管理制度 特殊岗 位工种培训管理规定 新工人业务培训考核管理办法 等 一系列业务培训机制 在组织学习上 除了让各级培训中心教 师和本矿各专业副总担任授课人外 还专门聘请有关院校和有 实践经验的专家进行讲课 并采取知识考试和现场操作相结合 的考核方式 达不到考核要求的坚决不准上岗 极大提高了员 工队伍的整体业务素质 在安全宣传教育方面 该矿注重方式 方法的创新 并充分利用各种会议及广播 电视 板报 宣传 栏 安全文化长廊等进行宣传教育 例如 坚持人性化教育 创新并推广了每日一题 员工祝福 亲人嘱托 三违 罚款单 家属签字 三违 讲评 亮相等方法 同时注