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文档简介

.岗位工资和薪级工资的计算方法一、 岗位工资的确定：根据个人所聘的岗位类别和等级，执行相对应的岗位工资标准。岗位工资标准查各类岗位人员基本工资标准表。二、 初始薪级工资的确定：初始薪级工资与所聘任的岗位对应。不同的岗位规定不同的起点薪级。具体见各类岗位薪级工资套改表。分为两种情况：（一） 2006年7月1日以后参加工作的人员2006年7月1日以后参加工作的应届毕业生，见习期满后，根据所聘岗位类别和等级查各类岗位人员基本工资标准表确定薪级工资。说明：聘在专业技术和管理岗位的博士、硕士、本科和专科毕业生，起点薪级分别对应14、11、7和5级。（二） 2006年6月30日前参加工作的人员2006年6月30日前参加工作的人员，根据2006年7月1日所聘岗位类别等级、套改年限和任职年限，查各类岗位人员薪级工资套改表，确定初始薪级工资。套改年限：为2006年6月30日前，不计算工龄的大学专科以上学龄加工龄（注，专升本只能计算专科的学龄）。任职年限：为所聘岗位正式任命职务的当年起根，据实际任职时间按年度累加到2006年的年限。三、 薪级工资的正常晋升：自2007年1月1日起，年度考核为合格及以上等级的人员，薪级工资在每年的1月增加一个薪级等级。四、 管理或专技职务发生变化后工资的确定（一） 岗位工资：根据任命文件，在任命（试用期满）次月按新岗位确定对应岗位工资。（二） 薪级工资：根据任命文件，在任命（试用期满）次月增加一个等级的薪级，但次年不再增加薪级等级。五、 岗位类别发生变化后工资的确定（一） 岗位工资：根据任命文件，在任命（试用期满）次月按新岗位确定对应岗位工资。（二） 薪级工资：1. 2006年6月30日前参加工作的人员1) 根据该同志在2006年6月30日时任现岗位类别的岗位等级、任职年限和套改年限，按照现岗位类别人员薪级工资套改表，重新确定初始薪级；2) 根据该同志在2006年6月30日时学历情况，重新确定初始薪级；以上两种情况，初始薪级再加上正常晋升的薪级数（当前年份2006的差值），为现在的薪级数，再查该岗位类别人员的岗位基本工资标准表，得到薪级工资。3) 根据该同志现岗位类别和岗位等级的起点薪级（查各类岗位人员基本工资标准表），确定薪级工资。比较以上三种计算结果，取最高值，作为该同志的薪级工资。2. 2006年7月1日后参加工作的人员1) 根据该同志在2006年6月30日时学历情况，重新确定初始薪级；再加上正常晋升的薪级数（当前年份2006的差值），为现在的薪级数，再查该岗位类别人员的岗位基本工资标准表，得到薪级工资。2) 根据该同志现岗位类别和岗位等级的起点薪级（查各类岗位人员基本工资标准表
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