话说安全理念

话说安全理念话说安全理念 安全理念是企业安全文化管理的核心要素 当我们已经认 识到 安全理念本身就是一种文化时 我们真的应该睁大眼睛 静下心来 认真研究安全文化 下决心把安全文化建设好 管 理好 我们每天都经过那条路上班 下班 我们每天都被那些房 地产公司的广告语吸引住 如我们的生活多了一片海 如收藏 一座城市的荣华 多好 既独特 有个性 又能激起人们对新 生活的向往和追求 这就是广告语的魅力所在 这就自然让我 们联想到企业的安全理念 相比之下 在许多环节的操作上必 须加以改进 一 安全理念最好不要请人设计 安全理念绝非一句简单 的口号 既不能凭空想象 也不能模拟仿照 更不可能拍拍脑 门就能拍出来 请人设计 成功的案例少之又少 为什么 不 了解这个企业 不了解这个企业的过去 现在 未来 不了解 这个企业的现状 环境 任务 目标 就不可能设计出一个有 生命的安全理念 正因为安全理念是企业安全文化管理的核心 要素 所以 在提炼 修改和传播的每个环节 都应该慎重 如果在安全理念方面出现问题 一定会阻碍企业安全文化的发 展 而且会折射出许许多多隐藏着的其他问题 二 安全理念不可更换过频 尽管安全文化应该与企业的 发展与时俱进 但由于安全理念代表的是企业的基本价值观和 安全原则 所以 安全理念和企业文化的其他核心内容一样 一旦以文字的形式确定下来 就不要随意更改 除非是企业遇 到重大变革 这就要求我们在提炼 总结时 一定要有不同层 面的职工参与 集思广益 在多中求好 在好中求优 如同我 们搞现代化建设 既要立足当前 也要放眼未来 考虑长远 努力把当前与长远很好的结合起来 使理念具有前瞻性 长期 性和稳定性 那些注重常换常新 小改小革的人 绝对不适合 搞企业文化 对于安全理念 员工从认知到认同 确实需要一个过程 如果经常更换 员工不易记忆和理解 连传播都变得困难 甚 至让员工认为自己的企业安全政策不够稳定 杜邦的发展之路 足以证明 一个需要发展和快速发展的企业 不仅需要品牌和 技术 更需要作为软实力的 富有生命的文化理念 杜邦的那 句一切事故都可以避免的安全理念 是上世纪 40 年代提出的 到现在也没有改变 三 安全理念力避相似 单一 企业把安全第一 预防为 主作为安全理念的约占 80 还有常见的是安全第一 以人为 本 这类四字成语或俗语 给人感觉既高远又生硬 既相似单 一 又缺乏个性 很难体现企业独特的价值观 其实 最实用 最贴切的 往往是最基层的 这次 东泰在走进基层看文化阶 段性工作中 大家对基层的精神理念很有感触 所以 设计安 全理念千万不能闭门造车 就走出去 与职工交流勾通 一定 有受益匪浅的感觉 四 安全理念的传播方式要精心设计 在安全理念的宣贯 中 要坚持以先进的理念指导人 让全体员工认同 理解 接 受 执行 使其尽快发挥正确导向作用 可以利用专题片 内 部刊物 宣传栏 黑板报等载体 也可以通过演讲 征文 理 念签名 劳动竞赛和理念专题教育等活动 在公司掀起学习理 念 践行理念热潮 不断提高企业职工的安全修养 提升员工 的安全责任意识 活动要坚持常办常新 充分发挥先进文化的引领作用 今 年 东泰公司本着求真务实的态度 在文化建设中进行大胆的 尝试 使宣贯工作富有实效 富有创意 先后开展的激情大使 和安全大使的评比表彰 着意确立有效传播主体 把先进理念 人格化 具体化 以榜样的力量进行传帮带教 打造安全精细 化管理品牌 让安全理念宣贯活动 深入基层 走进班组 持 续推进 总之 在安全文化建设中 企业