曼昆经济学原理-(宏观)-28章ppt课件.ppt

2007ThomsonSouth Western 失业的确认 如何衡量失业 失业的分类失业问题通常被分为两类 短期问题和长期问题自然失业率周期性失业率 如何衡量失业 自然失业率自然失业率是在不能消除的 甚至于在长期 失业人员数量是经济的正常水平 如何衡量失业 周期性失业周期性失业率是在正常失业水平周围波动的 它表现为随着经济周期变化短期的上升或下降 如何衡量失业 描述失业 三个基本问题政府如何衡量经济中的失业率 什么原因导致总是有人失业 失业者没有工作的时间有多长 如何衡量失业 失业数量由劳动统计局衡量 BLS 每个月随机调查60000个家庭 这个调查被称为当前人口调查 如何衡量失业 根据对调查问题的回答 劳工统计局把每个受调查家庭中的每个人分别划入三个类别 就业者失业者非劳动力 如何衡量失业 就业与失业劳工统计局认为超过16岁就为成年人 就业者这类人包括获得持续劳动数周并获得报酬的人 失业者这类人包括能够工作且在之前4周内努力找到工作但没有找到工作的人 还包括被解雇正在等待重新被召回工作岗位的人 非劳动力包括不属于前两类的人 如全日制的学生 家务劳动者和退休人员 如何衡量失业 劳动力劳动力 即包括就业者也包括失业者的工人总量 劳工统计局把劳动力定义为就业者和失业者之和 图12004年人口的分类 如何衡量失业 失业率定义为失业者占劳动力的百分比 如何衡量失业 劳动参工率衡量的是总成年人口中劳动力所占的百分比 劳动参工率 劳动力 总成年人口 100 X 图21960年以来的失业率 10 8 6 4 2 0 1970 1975 1960 1965 1980 1985 1990 2005 劳动力百分比 1995 2000 表1不同人口群体的劳动市场经历 图31950年以来男性和女性的劳动参工率 100 80 60 40 20 0 1950 1955 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 2000 劳动参工率 Women Men 1995 2005 失业率衡量了我们想要的东西吗 区别失业者和劳动力很困难 丧失信心的工人 想工作但已放弃寻找工作的人 失业统计中并没有显示其他一些失业者抱怨由于失业导致经济紧张甚至导致他们找不到工作 表2劳动力利用不足的可供选择衡量指标 失业者没有工作的时间有多长 大多数失业是短期的 在任何一个既定时期观察到的失业多数都是长期的 经济中的大部分失业问题是由少数长期没有工作的工人所造成的 为什么总有些人是失业者 在一个理想的劳动市场中 工资的调整会使劳动的供给量与需求量平衡 这种工资调整将保证所有工人总是充分就业的 劳动力数量 工资 为什么总有些人是失业者 摩擦性失业指工人与工作相匹配的过程所引起的失业 换句话说 就是由于工人寻找最适合于自己嗜好和技能的工作需要时间而引起的失业 结构性失业是指由于某些劳动市场上可提供的工作岗位数量不足以为每个项工作的人提供工作而引起的失业 寻找工作 寻找工作 在工人的嗜好与技能既定时工人寻找适当工作的过程 它导致工人寻找到自己匹配的工作需要时间 寻找工作 这种失业不同于其他类型的失业 它不是由于工资水平高于均衡水平导致的 它是由花时间找 正确 的工作所导致的 为什么一些摩擦性失业是不可避免的 应为经济总是在变化所以寻找失业者是很容易的 各行业或各地区之间的需求构成变动称为部门转移 工人在新部门寻找工作需要时间 公共政策和寻找工作 政府计划努力以各种方式促进寻找工作这些计划包括 政府管理的就业机构公共培训计划失业保障 公共政策和寻找工作 政府管理的就业机构发布有关工作空位的信息来加快寻找工作的时间 公共培训计划的目的是使处于衰退行业的工人易于转移到增长行业中 并帮助处于不利地位的群体脱贫 公共政策和寻找工作 失业保障是政府给失去工作的工人提供部分保障的计划 只提供给部分失去工作的工人 只给享有失业保障的人部分相当于其之前工资的津贴 公共政策和寻找工作 失业保障增加了失业量减少了失业者的寻找工作的努力提高了使每个工人与其最适合工作的相匹配的能力 公共政策和寻找工作 结构性失业发生在当劳动供给量大于劳动需求量的时候 结构性失业通常可以解释较长的失业持续时间 为什么会有结构性失业 最低工资法工会效率工资 最低工资法 当最低工资高于市场均衡工资水平时 就会产生失业 图4工资高于均衡水平产生的失业 劳动量 0 劳动力供给 拉动力需求 工资 工会和集体谈判 工会是同雇主进行工资 津贴 工作条件进行谈判的工人协会 在20世纪40年代到50年代 工会处于极盛时期 美国工人中大约有三分之一加入了工会 工会是一种卡特尔 工会和集体谈判 集体谈判 工会和企业就就业条件达成一致的过程 工会和集体谈判 如果工会和企业不能达成一致就会产生罢工 当工会组织工人从企业撤出劳动就产生罢工 工会和集体谈判 罢工使一些工人更好并使另一些工人更坏 加入工会的工人 局内人 获得了罢工带来的好处但是没有加入工会的工人 局外人 并没有得到好处 工会和集体谈判 工会是具备罢工能力或增加雇主成本能力的卡特尔 所以通常工会谈判都能得到高于均衡水平的工资 工会工人赚得的收入比不属于工会的类似工人高10 20 工会对经济是好还是坏 批评者认为工会导致劳动配置既无效率 又是不公平的 工资高于竞争市场应有的水平 就减少了劳动需求量 从而导致失业 一些工人的获益是以其他工人的损失为代价的 工会对经济是好还是坏 支持者认为工会是与雇佣工人的企业市场力量抗衡所必需的 他们声称工会在帮助企业有效的对工人的利益做出反应也是重要的 效率工资理论 效率工资 企业为了提高工人生产率而支付的高于均衡水平的工资 效率工资理论认为如果工资高于均衡水平 企业的经营会更有效率 效率工资理论 企业愿意支付高于均衡水品的工资的原因 工人的健康 工资高的工人因其饮食的营养更丰富 所以更健康 更有生产率 工人流动率 工资高的工人更少寻求转换工作 工人素质 高工资可以吸引更好的工人来申请职位 工人努力程度 高工资激励工人尽自己最大的努力工作 失业率是那些想要工作但没有工作的人所占的百分比 劳工统计局每月对这个进行统计 失业率是对失去工作者的一个不完善的衡量指标 在美国经济中 大多数成为失业者的人在短期内找到了工作 在任何一段既定时间内所观察到的大多数失业是由于少数人长期是失业者 失业的一个原因是工人寻找