第七章--就业权益保护PPT课件.ppt

大学生就业指导教程 毕业生就业指导中心 第七章就业权益保护 2003 10 16 1 案例导入 2012年 重庆某高校刚毕业的大学生张某 与某高新技术公司经过 双向选择 签订了 全国普通高校毕业生就业协议书 在签约时双方还达成口头约定 试用期一年 单位解决食宿 由单位解决重庆户口 服务期三年 如服务期间离开单位 需每年支付违约金10000元 双方签约后不久 该同学即收到市人事局签发的接受函 一星期以后 该公司提出为确保该同学履行协议如期到本公司服务 今后签订劳动合同前还须签订保证金合同的要求 保证金数额为30000元 毕业生如在服务期间离开公司 其违约金将从中扣除 如个人三年服务期满 30000元保证金将退回 对此 张某认为不合理 双方关系由此而僵化 不久 单位将保证金数额降至15000元 但张某仍然无法接受单位的要求而提出解约 单位同意解约 但同时要求李某交纳1500元违约金 并要求张某承担违约责任 如不同意 张某仍须交纳保证金后方可与单位继续保持就业协议关系 请问张某该如何进行维权 2003 10 16 2 课前引言 就业权益的法律保障 2008年1月1日开始施行的 劳动合同法 对大学生就业起到了很好的法律保障作用 了解就业的相关政策法规 熟悉毕业时就业的流程 从而使大学毕业生在就业时学会用政策法规保护自己 少走弯路 少受损失 成功就业 在毕业生就业过程中存在着信息不对称 录用不公平 不知道自己的权益以及不知道该如何保护权益的问题 2003 10 16 3 第一节 高校毕业生的就业权益 新形势下 加强对毕业生的就业权益的教育 增进对国家劳动就业政策 劳动法律法规的学习 增强大学生的法律维权意识 提高他们运用法律解决实际问题的能力 显得至关重要 2003 10 16 4 一 高校毕业生享有的就业权益1 平等就业权 劳动法 规定 劳动者享有平等就业和选择职业的权利 劳动者就业不因民族 种族 性别 宗教信仰不同而受歧视 毕业生在参加就业求职过程中 同样享有平等就业权 平等就业 应当包括及时 全面准确地获取就业信息 就业时公平 公正 择优推荐 参加 双选 时与招聘单位自主洽谈协商等方面 2003 10 16 5 2 择业信息知情权 毕业生有全面 真实获取用人单位信息的权利 在双向选择的过程中 毕业生有权向用人单位了解具体的使用意图 工作环境 薪酬待遇 发展前景等情况 从而做出符合自身条件的选择 用人单位有义务向毕业生和学校如实介绍本单位的真实情况 并提供相应的资料 2003 10 16 6 隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护 不被他人非法侵扰 知悉 收集 利用和公开的一种人格权 而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活 对自己是否向他人公开隐私以及公开的范围和程度等具有决定权 受雇主知情权及其经济优势地位的制约 劳动者的隐私权一直得不到有效的法律保护 3 就业隐私权 2003 10 16 7 目前很多大学生在就业时会面临用人单位滥用试用期而使自己权益受损现象 试用期一拖再拖 就是不签约 最后甚至找借口辞退完事 大学生应该在工作期间注意获取一些证据 以备将来发生纠纷时用来证明自己与用人单位之间存在过劳动关系 4 就业签约权 2003 10 16 8 5 违约求偿权 毕业生就业协议一经签订 毕业生 用人单位 学校三方都应严格履行 任何一方提出变更或解除协议 均须得到另外两方的同意 并应承担违约责任 对于用人单位无故要求解除就业协议的 毕业生有权要求对方严格履行就业协议 2003 10 16 9 二 常见求职陷阱 押金陷阱信息陷阱宣传陷阱智力陷阱高薪陷阱试用期陷阱合同陷阱 2003 10 16 10 1 押金陷阱 一些公司可能规模不大 薪水不不高 但开出一些诱人的条件 如在大城市工作 解决户口问题等 双方谈的差不多了 公司又表示 为了增加双方的信任 要求学生在工作之前缴纳一定押金 等学生交完押金 工作一段时间之后 公司又表示工作岗位调整或者其他原因 导致承诺无法兑现 公司算准了学生不愿意服从 就以学生主动放弃为由 不予退还押金 2003 10 16 11 2 信息陷阱 网上应聘已经逐渐成为大学生求职的主要形式 网上应聘使得大学生的个人信息很容易被公开 一些不法分子利用学生找工作心切的心理 招摇撞骗 2003 10 16 12 3 宣传陷阱 为了提高自身的知名度 一些企业会不失时机利用照片对企业或品牌形象进行宣传 对于他们来说 在招聘会现场租下一个展位 或在网站 报纸等媒体上刊登一条招聘信息 最便宜的仅需要几百块 却能赚足曝光度 2003 10 16 13 4 智力陷阱 一些公司以招聘为名 把该公司遇到的问题以考题的形式要求应聘者作答 或是针对与该公司有关的特定题目要求应聘者做案例分析等 进而窃取获取优秀的创意或方案 2003 10 16 14 5 高薪陷阱 对于一个刚毕业的学生来说 高薪非常有吸引力 一般打着高薪招聘旗号的公司 从收简历 面试到笔势 整套程序看起来非常正规 但是 这种高薪一般固定工资部分很低 高薪主要来自业绩提成 2003 10 16 15 6 试用期陷阱 一般来说 单位用人设置试用期是正常的 试用期一般是3个月 最长不超过6个月 很多公司为了使用廉价劳动力 抓住学生急于找工作的心理 堂而皇之地打出试用期的牌子 看起来非常规范 等到试用期一结束 以种种理由就把学生解雇了 2003 10 16 16 7 合同陷阱 如规定 在本合同期内 若乙方因本人原因提前解除劳动合同的 乙方应向甲方支付违约金10万元 如规定 本合同期内 乙方不许结婚 也不许怀孕 如合同约定 在工作期间企业只负担工资 不负责缴纳任何社会保险 发生工伤一律自负 企业概不负责 如在合同中约定 劳动者入职时要向用人单位交纳押金 保证金等 如在合同中约定 合同内容约定不明或出现歧义时 企业有解释权 2003 10 16 17 第二节 正确签订就业协议书一 签好就业协议书 充分发挥协议书的作用 查明用人单位主体资格是否合格 查明有关协议条款是否明确合法 签订就业协议书要合乎程序 违约责任要写明 2003 10 16 18 1 什么是就业协议书 就业协议书是为了明确毕业生 用人单位 学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务 经协商签订的协议 它具有一定的法律效力 每位毕业生只能拥有一套 一式三份 每套协议书都有编号对应相应的毕业生 故其不得转让 不得自制 不得复印 2003 10 16 19 2 就业协议书的内容 1 毕业生基本情况及意见 姓名 专业 学号 性别 年龄 民族 专业 学历 培养方式 政治面貌 户口类别 健康状况 联系电话 QQ号 家庭住址 家庭电话 毕业生意见等 2 用人单位情况及意见 单位名称 单位隶属 联系人 联系电话 邮编 通讯地址 单位性质 是否接收档案 是否接收报到证 是否接收户口以及用人单位意见 用人单位上级主管部门或人事主管部门意见等 3 学校意见 毕业生就业主管部门及毕业生所在系部意见等 5 其他补充协议 备注内容 2003 10 16 20 3 就业协议书的性质 就业协议书具有合同的属性协议双方法律地位平等 协议双方意思表示一致 权利义务属于我国民事法律调整的范围 就业协议书具有劳动合同的部分特征协议的目的在于构建劳动法律关系 协议双方设立各自的权利义务关系 2003 10 16 21 二 如何签定就业协议书 对用人单位做一次全面了解对自己进行职业生涯规划注意违约责任与处理 2003 10 16 22 1 签定就业协议书的程序 学校就业主管部门及毕业生所在系部签署意见及盖章 毕业生到所在学校的系部领取一式三份的 全国普通高等毕业生就业协议书 三方协议 毕业生填写协议书封面内容和 毕业生情况及意见 内容 并签字确认 用人单位加盖单位公章或人事部门公章 并填写日期 若该单位没有人事决定权 则需报送其上级主管部门签字盖章 予以批准认可 同时单位应在协议书上注明是否接收毕业生档案 报到证和户口 以及相应的接收地址 学校 用人单位 学生本人各留一份就业协议 毕业生本人把用人单位应持的一份就业协议书转交用人单位 毕业生将 学院持有联 交回毕业生所在系部 毕业生所在系部检查并汇总毕业生交回的 学院持有联 信息 学校就业主管部门审核并最终报送市教委就业主管部门 2003 10 16 23 2003 10 16 24 2003 10 16 25 2 签定就业协议书的注意事项 学校就业指导部门签字盖章毕业生所在系部签字盖章如实填写毕业生个人基本情况和应聘意见用人单位填写基本情况 签定意见并盖章 单位公章或人事部门公章 用人单位上级主管部门或人事调配部门签意见并盖章 此项非必须项 注意 先在学校签章 再去用人单位章 2003 10 16 26 3 毕业生提前就业手续办理程序 一 学生本人持书面申请 二 已签约的 全国普通高等学校毕业生就业协议书 或 劳动合同书 三 到重庆机电职业技术学院招生就业处就业信息网 2003 10 16 27 4 就业协议书的解除 就业协议的解除分为单方解除和三方解除 单方解除 包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除 单方擅自解除协议 属违约行为 解约方应对另二方承担违约责任 单方依法或依协议解除 是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据 如学生未取得毕业资格 用人单位有权单方解除就业协议 毕业生录取研究生后 可解除就业协议 或依协议规定 毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试 用人单位有权解除协议 此类单方解除 解除方无须对另二方承担法律责任 三方解除是指毕业生 用人单位 学校三方经协商一致 消灭原订立的协议 使协议不发生法律效力 此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现 三方均不承担法律责任 三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行 如就业派遣计划下达后三方解除 还须经主管部门批准办理调整改派 2003 10 16 28 5 毕业生毕业前改派办理流程 在毕业生毕业前 如已落实就业单位并签订了 三方协议书 原则上不得违约 因特殊情况违约需要改派的毕业生 必须由本人回校办理改派手续 含重复推荐就业 具体流程如下 1 毕业生本人提出书面申请 2 原签约单位出具的同意解除协议的书面公函 3 系部相关负责人在毕业生的书面申请上确认签字 4 毕业生本人持上述材料到毕业生就业指导中心审批 重新领取新的 三方协议书 2003 10 16 29 第三节 正确签订劳动合同一 什么是劳动合同 劳动合同又称劳动契约或劳动协议 是劳动者与用人单位确定劳动关系 明确双方权利和义务的协议 劳动法 第十六条规定 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 明确双方权利和义务的协议 2003 10 16 30 二 就业协议与劳动合同的区别 主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位 学校三方之间 学校是就业协议的鉴证方或签约方 就业协议对用人单位的性质没有规定 适用任何单位 而劳动合同只适用于劳动者 含应届毕业生 与用人单位 不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统 之间 与学校无关 2003 10 16 31 二 就业协议与劳动合同的区别 内容不同毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况 并表示愿意到用人单位就业 用人单位表示愿意接受毕业生 学校同意推荐毕业生并列入就业方案 而不涉及毕业生到用人单位报到后 应享有的权利义务 劳动合同的内容涉及劳动报酬 劳动保护 工作内容 劳动纪律等方方面面 更为具体 劳动权利义务更为明确 2003 10 16 32 二 就业协议与劳动合同的区别 时间不同一般来说就业协议签订在前 就业协议应在毕业生就业之前签订 而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订 就业协议书中毕业生到用人单位报到时自动终止其效力 劳动合同的终止条件有两种 一是劳动合同期限届满 二是劳动合同约定的终止条件出现 2003 10 16 33 二 就业协议与劳动合同的区别 目的不同就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定 是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可 并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意 一经毕业生 用人单位 高校 用人单位主管部门签字盖章 即具有一定的法律效力 是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据 劳动合同则是用人单位与毕业生之间的双方权利义务的最终约定 2003 10 16 34 二 就业协议与劳动合同的区别 适用法律不同就业协议发生争议 除根据协议本身内容之外 主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决 尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整 而劳动合同发生争议 应依据 劳动法 来处理 2003 10 16 35 三 劳动合同当事人双方的权利和义务 劳动者的权利和义务 用人单位的权利和义务 2003 10 16 36 四 劳动合同的内容 2003 10 16 37 五 劳动合同终止的条件 一 劳动合同期限届满的 二 劳动合同约定的终止条件出现的 三 劳动者达到法定退休条件的 四 劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪 死亡的 五 用人单位依法破产 解散的 2003 10 16 38 六 怎样签订劳动合同 签定劳动合同的注意事项 1 签约单位的合法性在签订劳动合同时 应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限 否则 所签订的劳动合同是一份无效合同 2 劳动合同应依法订立只有主体合法 内容合法 形式合法 程序合法的劳动合同才能产生法律效力 不合法的劳动合同 属于无效合同 不受法律承认和保护 3 合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中 劳动者与企业之间的法律地位是平等的 只有做到地位平等 才能使所订立的劳动合同具有公正性 2003 10 16 39 4 合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限 而且劳动关系非常复杂 涉及诸多内容 采取书面形式使权利义务明确具体 有利于合同的履行 一旦发生争议 也有据可查 便于争议的解决 5 合同的具体性劳动合同字句要准确 清楚 完整 明白易懂 不能用缩写 替代或含糊的文字表达 否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解 从而带来不必要的争议 给用人单位和劳动者双方造成损失 也为合同争议的处理带来困难 6 根据劳动部 关于贯彻执行若干问题的意见 第四条规定 用人单位在与劳动者签订劳动合同时 不得以任何形式向劳动者收取定金 保证金或抵押金 违反规定的 应由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还劳动者本人 另需指出的是 社会保险在我国属法定保险 因而未被列入合同必备条款 2003 10 16 40 七 劳动合同法 劳动合同法 于2007年6月29日由全国人大常委会审议通过 自2008年1月1日起施行 劳动合同法 第二条 中华人民共和国境内的企业 个体经济组织 民办非企业单位等组织 以下称用人单位 与劳动者建立劳动关系 订立 履行 变更 解除或者终止劳动合同 适用本法 国家机关 事业单位 社会团体和与其建立劳动关系的劳动者 订立 履行 变更 解除或者终止劳动合同 依照本法执行 2003 10 16 41 劳动合同法 对大学生就业的影响 1 合同签订 自用工之日起即建立劳动关系 用人单位应1个月内签订书面合同 否则被处罚支付双倍工资 那么即时你不签订书面合同 单位都要找着你签 2 试用期长短 试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80 且需不低于当地最低工资标准 合同期不超过3个月 无试用期 合同期3个月 12个月 试用期 30天 合同期12个月 36个月 试用期 60天 合同期36个月 3年 以上 试用期 6个月 无固定期限合同 试用期 6个月 2003 10 16 42 劳动合同法 对大学生就业的影响 3 合同必备条款 比原来的合同法规定合同增加主要有 要有工作地点限制范围 免得单位让你东去西来