A公司薪给管理办法

晟事绩业薪资管理办法晟事绩业薪资管理办法 第 一 条 本公司员工的薪给 除另有规定外 依本办法办理 第 二 条 本办法适用范围以正式编制内的员工为限 临时人员的薪给另外订之 第 三 条 本公司从业人员之薪给结构如下 1 基础薪资 2 职务津贴 3 技能津贴 4 交通津贴 5 通讯津贴 6 全勤奖金 7 其他津贴 第 四 条 本公司各类人员每月本薪规定如 本薪表 附表 1 1 每薪点以人民币 10 元计算 凡 本薪已达各职等最高级者 除升等外 本薪不再上调 每薪点金额得经董事长核准后 调整 第 五 条 本公司的主管人员 依其所担任之职务发给职务津贴 其标准如附表 1 2 职务津贴随 职务的异动核发及取消 代理该职务者等同享受 第 六 条 职位津贴 本公司各类人员因其技能不同 发给技能津贴的标准也不同 如附表 1 3 各职位津 贴分为三级 随职位的工作性质 工作环境及工作之熟念度 复杂度分别核发 第 七 条 交通津贴 本公司员工每人每月发给交通津贴 100 元 每月以 22 天计算 未出勤天数相应扣发 第 八 条 伙食津贴 员工每人每月发给伙食津贴 150 元 每月以 22 天计算 未出勤者同交通津贴 第 九 条 全勤奖金 课长级 不含 以下员工每人每月发给全勤奖金 50 元 但有下列情况时 其扣罚标准 如下表 状 况罚扣标准 迟到迟到一次者扣 10 元 两次以上者扣 50 元 事假 病假 事病假累计 8 小时 含 以下 扣款 10 元 8 小时以上扣 50 元 旷职旷职记录者 除扣 50 元全勤奖之外 另 按其他奖惩规定办理 第 十 条 其他津贴 1 轮班津贴 从事轮班工作者发给轮班津贴 早班 120 元 月 夜班 150 元 月 2 高温津贴 于每年五月一日起至十月三十一日止 对 COB SMT 工作者每月发给 100 元 第十一条 各级员工的薪给 以人民币支付 但下列代扣款项 于薪给支付时径行代扣 1 所得税 2 社会保险费 3 贷 借款项 4 其他应扣款项 第十二条 请假薪资计算规定 1 工伤假 公假 婚假 丧假 产假等不扣减薪资 2 事假扣薪标准 A B C D 基本薪 A 基本薪 请假时数 176Hr B 全勤奖金 按缺勤标准扣发 交通津贴 C 交通津贴 请假日数 22 天 职位津贴 D 职位津贴 请假时数 176Hr 3 病假扣薪标准 A B C D 基本薪 A 基本薪 请假时数 1 2 176Hr B 全勤奖金 同事假 B 项 交通津贴 C 交通津贴 请假日数 22 天 职位津贴 D 职位津贴 请假时数 176Hr 第十三条 加班费计算规定 1 平日加班费 上班 8Hr 外连续工作 2Hr 以内 含 2Hr 2 上班 8Hr 外连续工作 4Hr 以上 含 4Hr 基本薪 1 5 加班时数 176Hr 基本薪 176Hr 1 5 2Hr 基本薪 176Hr 2 0 3 国定假日加班费 4 例假日 特别假加班费 5 特休假加班费 备注 特别假 是依照公司考勤管理办法第十条规定 在本公司工作一年以上的 享 有七天特别休假日 第十四条 升等晋级 1 员工升等需依 人事管理作业准则 规定 由人事单位每年 2 3 月份统一办理 将 合乎资格的人员签呈总经理核准后 个别通知 2 员工升等时 应于高一职等中选择相当的职级加以归级 所谓相当即与该员原职等 职级的本薪点数相等或稍高的职级 这样做的目的是以不调薪为原则 如高一职 等中无原职等级的本薪点数与之相当 则以高一职等中的第一级核薪 3 晋级以年终考绩之结果 于每年 2 月份办理 非因特殊情况经总经理依行政命令规 定外 年终考绩列优等者晋升三级 甲等升三级 乙等升一级为原则 第十五条 员工新进或退职的当月薪给 均依实际工作日数计算 第十六条 员工的薪给于次月 15 日发放之 第十七条 本办法经总经理转呈董事长核可后实施 修订时同 附表 1 本薪表 1234567891011121314151617181920级 本薪 3 0 加班时数 176Hr 基本薪 176Hr 1 0 加班时数 基本薪 176Hr 1 5 加班时数 差 九55005650580059506100625064006550670068507000715073007450760077507900805082008350150 八40004100420043004400450046004700480049006000510052005300540055005600570058005900100 七2900297030403110318032503320339034603530360036703740381038803950402040904160423070 六2300235024002450250022502600265027002750280028502900295030003050310031503200325050 五1750179018301870191019501990203020702110215021902230227023102350239024302470251040 四1320135013801410144014701500153015601590162016501680171017401770180018301860189030 三1100115011501175120012251250127013001325135013751400142514501475150015251550157525 二84086088090092094096098010001020104010601080110011201140116011801200122020 一60061563064566067569070572073575076578079581082584085587088515 附表 2 职务津贴标准表 职务津贴职务津贴职务津贴职务津贴 职 称123职 称123 总经理300040005000 总监180024003000 经理 副理 1200 900 1800 1200 2400 1800 特助500600700 课长 副课长 600 450 800 600 1000 750 高专300400500 组长300400500专员 一 200250300 副组长150200250专员 二 150200250 线长100150200 领班50100150 附表 3 技能津贴标准表 职称123职称123 总经理200025003000总经理200025003000 总管理师120015001750总工程师150018002100 高级管理师90011001300高级工程师125015001800 管理师 一 600750900工程师 一 90010501300