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文档简介

1 / 3公司通讯员工作考核办法公司通讯员工作考核办法为进一步做好公司宣传工作，规范通讯员工作，鼓励通讯员积极投稿，为提升企业形象与知名度、美誉度，增加品牌附加值服务。同时也为促进企业精神文明建设、培育优秀企业文化、加强通讯员队伍建设，特制定本办法。一、适用范围：1） 本办法适用于全体正式通讯员。2） 本办法中所指稿件仅限于宣传本企业或#的稿件，原则不包括对外文艺类稿件。二、考核办法：1） 每季度为一个考核期，考核期的保底分为 50 分，正式通讯员连续两个考核期为能达到保底分的，转为非正式通讯员；2） 非正式通讯员继续投稿，且在下个考核期内达到保底分的，即可恢复其正式通讯员资格；新申请正式通讯员亦参照此条办理；三、考核标准：1） 正式通讯员向公司宣传主管部门投稿的，每篇得 2分；2） 稿件被#采用的，每篇得 4 分；重要稿件视情加分，但最高不超过 10 分；2 / 33） 稿件被#报采用的，每篇得 8 分；重要稿件视情加分，但最高不超过 15 分；4） 稿件被#报 、 #报采用的，每篇得 20 分；重要稿件视情加分，但最高不超过 30 分；被其他市级媒体采用的，每篇 15 分；5） 稿件被#日报 、 #报等省部级报刊采用的，每篇得 30 分；重要稿件视情加分，但最高不超过 50 分；6） 稿件被人民日报等中央级媒体采用的，每篇得100 分；重要稿件加分另定；7） 采写内部情况反映并交至公司党办的，视情每篇得 20-30 分；8） 合作稿件按平分计分；9） 本办法中的考核标准得分仅指单发稿件，发生一稿多用时，作减半计分；10） 本办法中的考核标准得分与考核奖金比值为1:1，即 1 分等于人民币 1 元；四、其他：1） 本办法中所称媒体不包括各级网络媒体；2） 通讯员应就投稿和采用情况自行备案，待考核期末与公司来稿登记表核对；3） 非正式通讯员不在本办法考核之列，也不享有考核期奖励；3 / 34） 对于工作成绩突出的通讯员，至年度末，公司视情再行表彰与奖励；5） 本办法
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