劳务队伍岗前培训管理制度办法

1 / 4劳务队伍岗前培训管理制度办法根据公司及段相关管理办法，凡是进入我段施工建设的务工人员上岗前必须经过相关安全教育及技术培训，经考核通过后方可上岗工作。为规范务工人员上岗前的培训工作，现通知如下：一、凡是通过安保科和各车间确认符合上岗条件的劳务队伍务工人员在上岗前必须参加岗前培训。日常工作时按段相关规定参加务工工作的适应性培训。二、岗前培训流程1.段职教部门组织相关职能科室分工组织岗前培训资料，如安调科组织劳动安全类培训资料，线路技术科组织线路作业安全知识和铁路基本知识类培训资料，路桥技术科组织路桥作业类安全知识和路桥基本知识类培训资料。2.使用务工人员的各车间)按照施工建设的相关事项实施务工人员上岗前培训，如电气化铁路区段作业组织电气化铁路有关人员电气安全规则培训，铁路劳动安全培训、铁路线路工安全知识培训等相关安全培训。3.各车间在务工人员培训结束后，填写附件 1 施工现场劳务队伍务工人员培训成绩表，并将培训情况表一式三份盖车间章或车间主任签字后，于培训结束日起五个工2 / 4作日内将一份上交段职教部门备案，一份留车间存档，一份交施工点负责人留在存施工点以备上级检查时用。4.务工人员在段施工建设过程中遇有更换施工项目时，应重新参加相关施工的安全培训和技术交底培训。5.务工人员在进入我段施工建设过程中出现工作中断现象时，超过 1 个月应重新进行上岗前培训。三、适应性培训流程1.各用工车间接段适应性培训的通知后，按下发的适应性培训资料立即组织务工人员学习，做好学习记录。2.段相关职能科室组织好适应性培训资料及试卷，与用工车间到施工现场组织务工人员进行考试。四、培训时间岗前培训时间应按照铁路劳动安全培训规范要求不少于 24 学时，适应性培训应按照上级及段有关文件或通知要求的学时进行。五、培训质量要求1.凡是参加岗前安全类培训的培训成绩以 90 分以上为及格，达到及格线的，应对错误的题目进行订正，订正后的试卷卷面分应达到满分。若成绩不及格应重新培训再进行考试。适应性培训的培训成绩以 80 分以上为及格，达到及格线的，应对错误的题目进行订正，订正后的试卷卷面分应达到满分。若成绩不及格应重新培训再进行考试。3 / 412 下一页2.每份试卷应由务工人员本人亲自完成，岗前安全类培训的试卷应在醒目位置张贴本人一寸相片。3.岗前安全类培训的所有试卷在培训结束后，应由用工车间进行整理装订成册，并上交至段职教部门进行留存。适应性培训试卷由用工车间留存备查。六、考核1用工车间负责人应对务工人员的培训负总责，督促劳务队伍负责人在施工前组织务工人员进行岗前安全培训，日常工作时组织务工人员进行适应性培训。2.务工人员培训情况实行动态管理，务工人员新加入或退出时应在附件 上注明，并于发生时的 5 个工作日内及时通知人力资源科职教，上级或段检查施工点时，施工负责人应将务工人员培训表准备好以便领导检查。检查时未发现培训成绩登记表的，考核现场施工负责人 100 元，未及时更新培训成绩登记表的，考核现场施工负责人 50 元；同时考核车间主任、支部书记各 100 元。3.务工人员培训经束后五个工作日未及时上交培训试卷的，考核用工车间车间主任、支部书记各 200 元。4.务工人员试卷未进行订正的，考核改卷人 5 元/份。试卷成绩不及格，没有进行补考就上岗作业的，考核车间主任、支部书记各 500 元。4 / 45.岗前培训试卷上未粘贴务工人员相片的，考核改卷人 2 元/份，未如实在试卷上填记身份证号码的，考核改卷人 2 元/份。七、其他劳务队伍务工人员是我段施工建设的一支力量，做好务