2003前程无忧国内主要城市白领薪资报告

2003 前程无忧国内主要城市白领薪资报告前程无忧国内主要城市白领薪资报告 为什么企业看重的人才总是投入他人的怀抱 公司的薪酬福利怎样既有竞争力 可以吸引 和留住优秀人才 有不至于成本过高 为什么 我 只是觉得 我 的工作贡献大于自己的所 得资 薪资太低 我 的薪资在同行和相近职位中究竟处于何种水平 国内知名的人力资 源服务机构 前程无忧耗时数月 采集了通过前程无忧成功求职的 200 万个样本 覆盖北 京 上海 广州 深圳 武汉 成都 西安 杭州等 8 个城市 编制了 2002 年国内主 要城市白领薪资调查报告 参加此次调查 200 万个受访者来自 IT 通信 消费品 工业品 金融服务 专业服务 生物制药 零售分销 媒体 互联网 保险 建筑房地产 制造业等行业 受访者所在的企业 18 4 为私人企业 8 8 国有企业 20 8 合资企 业 23 7 外资企业 16 1 独资企业 5 3 办事处 调查中所指的 薪资 包括薪资 奖金 年终分红及各种现金形式的津贴和补贴 调查结论 上海等四城市白领年薪 明升 暗降 企业老总年薪起伏大 国企负责人收入总体较低 英语精通者升职机会高三倍 医药 生物行业薪资水平最高 欧美独资企业品牌经理年薪为超 12 万 多种福利待遇拉大白领实 际收入 一 各城市的薪资水平 上海等四城市白领年薪 明升暗降 省市 2002 年薪 年增幅 GDP 增长 深圳市 50 143 7 61 14 00 上海市 46 797 8 83 10 20 北京市 45 497 8 60 11 00 广州市 43 534 7 18 9 50 杭州市 41 817 12 97 10 50 南京市 38 775 11 76 10 20 成都市 33 386 10 76 9 20 西安市 27 796 8 16 9 10 总计 44 214 8 87 7 30 调查显示 2002 年国内有五个城市的白领年薪超过 4 万元 其中深圳最高 50143 元 杭州列第五位 41817 元 但是薪资增长最多的却并非是薪资最高的四大城市 而是杭州 南京和成都 增幅超过了 10 分析 白领收入高低及其增长的幅度首先取决于人才市场的供求 由于深 京 沪 穗等 已成为人才流动的集聚中心 深圳的非本地员工比例高达 67 北京 广州和上海也分 别达到 47 32 和 22 这四个城市的人才市场职位供需比大大超过全国平均水平 注 北京 1 5 52 上海 1 5 75 深圳 1 4 55 全国平均值 1 3 14 以上数据 引自 2001 年人事部全国人才市场供求信息 体现出人力资源丰富和工作机会竞争 加剧的双重特点 因此这四大城市的白领收入增长缓慢 其次 通常情况 GDP 的高增长会引起收入 消费能力和物价的上涨 薪资的增长会被养 老金 保险费等和个人所得税的增加 消耗 掉大部分 参照各城市 GDP 的增幅 深圳 上 海 北京和广州白领薪资都低于当地同期国内生产总值增幅的 2 3 个百分点 深圳则低了 近 7 个百分点 因此这四大城市白领的实际收入 指税后的可支配收入 增长十分有限 甚至可能反而低于 2001 年 给人 明升暗降 的感觉 二 影响薪资的因素 1 职位对薪资的影响 企业老总 年薪弹性最大 总监 高级经理 经理 主管 一般员工 深圳 181 097 71 074 39 426 上海 180 059 67 323 33 935 北京 165 779 64 060 33 461 广州 159 600 62 288 31 348 调查显示 地区的差别导致了薪资的差异 但对收入影响最大的是白领在企业中的职位 受访者的职位按 一般员工 经理和主管 总监和高级经理 划分为低 中 高档 其中深 圳高级经理人员的收入最高 平均达 18 1 万元 超出广州高级管理人员平均薪资 13 5 是深圳一般员工平均薪资 459 3 上海的职位收入差异最大 高级管理人员的 薪资是一般员工 5 3 倍 企业老总 包括正副总经理 总裁 区域经理和职能总经理等 是这次薪资调查中最特殊的一个群体 受访者所在企业的规模被限定为员工超过 100 人 跨地区经营管理 调查显示 年薪在 20 50 万元占 56 8 50 100 万元 33 5 100 150 万元 7 4 150 200 万元 2 0 200 万元以上占 0 3 极 差达到 52 5 倍 如果考虑多数受访者对披露薪资的保守态度 则此间的差距可能更大 调查发现 对 企业当家人 薪资影响主要是行业 如生物医药 信息技术和房地产行业的 薪资居前 其次是企业性质 外资企业的负责人年薪集中在 40 200 万元 民营企业负责 人的收入差异很大 最高值 1050 万元就产生在民营企业中 而国营企业负责人的收入则 总体较低 2 英语对薪资的影响 英语精通者升职机会高三倍 职能 一般 良好 熟练 精通 市场 公关 广告 38 071 43 681 53 778 67 435 销售 37 202 44 613 53 156 60 643 财务 审计 统计 金融 30 803 38 120 50 333 67 249 行政 人事 后勤 24 240 29 355 37 330 46 459 一般 良好 熟练 精通 高级经理 总监 3 5 7 9 中层管理人员 经理 主管 35 39 42 45 普通员工 62 56 51 46 调查显示 中国城市国际化程度日益提高 英语熟练程度与收入高低密切相关 市场和销 售类职能相对更吃重个人的英语能力 但实际上精通英语的人在企业内的各个职位上更易 获得高薪 因英语水平导致的收入差异超出了由于职能不同带来的收入差异 接受此 次薪酬调查的 200 万人中 高级经理占 5 中层经理和主管 39 一般员工 56 这 一结构恰巧与多数企业内部的职位分布相匹配 调查发现 精通英语的人群中担任高 级职位的比例达到 9 英语一般的人获得要职的概率仅 3 这意味着 精通英语者谋 取高级职位或得到晋升的机会是英语一般者的 3 倍 另一方面仍有高达 91 的英语精通 者在企业内担任中级或普通职位 随着在中国掌握中 英双语的人群增加 语言对收入高 低的影响总体呈减弱趋势 3 行业对薪资的影响 生物医药行业年薪最高 销售 高于平均薪资百分比 市场 公关 广 告 高于平均薪资百分比 行政 人事 后勤 高于平均薪资百分比 热门行业 生物 制药 保 健 医药 20 生物 制药 保健 医药 31 金融 银行 风险基金 21 化工 能源 17 化工 能源 25 快速消费品 12 信息技术和互联网 13 快速消费品 20 保险业 11 快速消费品 8 金融 银行 风险基金 17 生物 制药 保健 医药 10 加工 制造 7 电子技术 16 化工 能源 9 电子技术 6 信息技术和互联网 12 信息技术和互联网 8 调查显示 2002 年中国收入最高的六个行业分别是是生物医药 快速消费品 化工能源 信息技术和互联网 金融和电子技术 比如八城市的销售职位平均年薪达 45613 元 生 物医药行业的销售职位年收入则高达 54196 元 超出平均值近万元 市场类职位平均年 收入 48237 而生物医药行业的市场职位达到 63190 元 超出 15000 元 行政人事类 职位四城市平均收入 30916 元 金融业则高出 6000 元 达 36500 多元 但调查同时也 显示 上述行业的职位专业性较强 对从业者的专业知识 如产品特点 行业近况等 和 综合素质 如学识 外语和经验等 要求较高 4 公司性质对薪资的影响 欧美独资企业品牌经理年薪为超 过 12 万 公司性质 职位 产品 品牌经理 会计 软件工程师 初级 平均薪资 外商独资 欧美企业 124 174 43 763 66 338 61 472 合资 合作 欧美企业 109 150 38 918 61 572 50 388 外商独资 非欧美企业 85 475 34 556 54 320 42 509 合资 合作 非欧美企业 67 436 32 272 48 120 39 094 国营企业 上市公司 70 782 32 806 49 366 38 975 民营 私营企业 63 227 28 242 46 582 34 593 调查显示 欧美投资企业的平均年薪最高 为 61000 多元 民营 私营企业的薪资水平最 低 不足 35000 元 而且不同公司性质的员工薪资的差异呈现出随着职位的上升而拉大 的趋势 比如欧美独资企业的品牌经理平均年薪为 12 4 万元 在民营和私营企业里平均 年薪 6 3 万元 前者是后者的 2 倍 的欧美独资企业的会计是民营和私营的 1 55 倍 如 果再考虑福利待遇的差别 公司性质对企业员工的薪酬影响更加深远 5 学历和资历对薪资的影响 资历作用大于学历 上海外资企业 软件工程师 薪酬水平 23 岁 26 岁 28 岁 大专 工作 1 年 30 000 工作 4 年 49 000 工作 6 年 55 000 本科 应 届 33 750 工作 3 年 67 500 工作 5 年 91 000 硕士 应 届 40 000 工作 2 年 85 000 调查显示 总体上学历越高 收入越高 但学历常常和资历 工作经验 综合影响收入的 高低 以上海外资企业的的软件工程师为例 本科应届毕业生的年薪超过工作一年的大专 生 应届硕士毕业生第一年的收入低于已工作四年的大专生 但是有 2 年经验的硕士学历 的软件工程师的年薪是工作 6 年大专生的 155 再如上海外资企业的质量经理 同样 28 岁 工作 6 年的大专学历者年薪是同岁本科学历和硕士学历者的 83 3 到 31 岁 大专学历者收入是本科生的 3 4 是硕士学历 70 上海外资企业 质量经理 薪酬水平 23 岁 26 岁 28 岁 大专 工作 4 年 65 000 工作 6 年 75 000 工作 9 年 85 000 本科 工作 3 年 60 000 工作 5 年 90 000 工作 8 年 110 000 硕士 工作 2 年 90 000 工作 5 年 120 000 但是随着资历的积累 学历对收入的作 用趋于减弱 工作经验的影响趋强 仍以上海外资企业的的软件工程师为例 工作 2 年的 硕士年收入低于有 5 年资历的本科生 6000 元 31 岁硕士毕业的外企质量经理仅比本科 学历的质量经理年薪多 10000 元 每月差不足 800 元 而前者比后者晚工作了 3 年 6 福利因素 隐性收入 拉大白领实际薪资水平 企业的福利政策可分为强制性福利 和自愿性福利 强制性福利就是根据国家政策法规 企业向员工提供的养老保险 医疗保 险 失业保险 公积金和各种政府明文规定的节假日等 薪资的不同影响到企业和个人交 付的社会保险和公积金的多少 薪资高者得益也高 调查显示 四成左右的民营 私营企业 没有为员工设立和交纳住房公积金 使得白领们的实际收入差距进一步拉大 自愿性福利是企业根据自身特点设置 国家政策法规规定以外的福利待遇 主要形式有 补充公积金或住房贷款利息给付 在税前提取员工工资总额的 15 20 作为住房基金而 企业 在员工购买住房时一次性予以补助 有些企业甚至逐月支付员工住房贷款部分的利 息 鼓励员工为企业长期服务 附加医疗综合保险和商业人寿保险 除国家规定的正 常的养老保险金外 对员工的门诊 急诊和住院等给予保险 或另行购买一定数额的额外 保险 教育和培训福利 除了对员工进行岗位相关培训外 还对员工参加正规教育课 程和学位申请的费用予以资助 鼓励员工提高能力 增长见识 带薪休假 给予员工 更多非国家法定假期 并保留此间的薪资 有些企业还安排和资助员工的休假旅游 调查显示 外商投资企业为员工设立的自愿性福利比较常见 形式也比较多样 一些企业 甚至开始为员工的子女教育提供资助 这些福利不仅使员工的薪资水平 隐性 提高 而且 体现出企业管理的 人性化 在吸引和激励人才时 另有一功 不同性质企业的福利待遇 从高到低依次为外商独资 欧美企业 合资 合作 欧美企业 外商独资 非欧美企业 合资 合作 非欧美企业 国有效益好的企业和民营私营企业 三 薪酬报告帮助个人职业发展规划 工作年限 普通员工 主管 经理 总监 应届毕业生 21 507 一年以上 28 276 二年以上 32 954 35 360 三年以上 37 148 41 796 58 622 五年以上 42 134 47 661 72 009 115 661 八年以上 45 807 51 508 80 940 137 098 十年以上 48 949 49 999 90 893 160 768 对样本的综合比较和追踪调查显示 大多数白领的职业生涯呈现出如下轨迹 工作 2 4 年 基层职位 5 6 年经理 7 9 年高级经理 总监 10 12 年副总经理 13 20 年总经理 如此 一个人大学毕业 在上海开始从事销售工作 并且此后没有转变工作职能 即一直 以销售工作为主 则依据 2002 年 2002 年国内主要城市白领薪资调查报告 其收入 增长如图 工作第一年 主要任务是适应企业软硬环境 掌握工作程序和相关的工作 工具 熟悉上级和同事的工作风格 收集与工作相关的信数据 经验的累积主要从同事 前辈 和有限的实战中获得 2 3 年 主要任务改进工作方式和程序 增加工作条 理性 逐步建立自己的固定客户 诸如语言 演讲 计算机及其他