单位职代会学习心得体会_第1页
单位职代会学习心得体会_第2页
单位职代会学习心得体会_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 3单位职代会学习心得体会这几年，我陆续参加了几个单位职代会，应该说很高兴看到南宁工务段的变化，今天主要从三个方面与大家进行交流。今天早上拜读了工务段行政报告，对 XX 年全段工作做出了总结，建议段上各科室、部门，要做出进一步的研究和完善，职代会作为全段工作承前启后的平台，更应该认真做好对去年工作的总结与反思，还有对今年工作进行全面的思考，看了行政报告后，感觉我们这年度的总结应该是各车间、各科室的集体总结与体现。 我们在总结去年的工作时，一定要有一个概念就是我们XX 年的工作得益于什么？还有很多值得大家认真去反思的？要知道我们胜利了，胜在什么地方？还存在什么问题？失败在什么地方？一个人和一单位要进步，一定要善于自省，清楚我们有什么长处与不足，那么 XX 年谈工作的时候才有建立点，才有一个攻克点，这些才是我们在总结里去认真思考的问题。正如我们工务会议，在总结 XX 年全系统的工作之后，对 XX 年工作做出了部署，对各段的工作起到指导作用。段的行政报告未起到对本段 13 年重点工作的指导作用，我们在计划 13 年工作的时候一定要知道我们全局在做什么、工务系统在做什么，然后结合上级安排工务段的工作，工务会议的报告是有一个很详尽的工作指导报告，为了写工务会议报告，我和工务处的人员几乎研究了近两个2 / 3月，不断的征求大家的意见。行政报告不是一个秀才能够写出来的，要靠我们车间和科室共同认真努力总结，对于13 年的展望，有我们领导班子集体对 13 年工作的顶层设计，只有这种理念才能指导好和把握好全年的工作，包括在工务会议报告里谈到的一些关键词，在这里面都没有涉及到。第一个突出是要求各段在 13 年里要学会“细化” ，对于一些制度，我们拿到段后，我们科室和车间怎么操作，各岗位怎么操作，是否有细化，细化到执行层面是否有利于操作。第二个突出是“配套” ，在各个岗位的要求，我做好了应该得到怎样的奖励，做不好应该得到怎样的处罚。站段要利用好奖金的杠杆，让执行者得到奖励，让不执行者得到处罚。第三个突出是要求各段干工作学会有“计划” ，不能像过去那样只顾低头干活，不抬头看路的工作方式，要有一个规范和一个统筹的计划，或好的月度和季度计划，做什么事情要做到心中有数、心中有底，有方向性。还有我们对于工作怎样组织、怎样提高效率，安全、质量、效率怎样得到一定的平衡，需要一个科学的组织方法，如何安排站段的生产组织、如何统筹我们车间的月度生产组织。第四个突出强调是“验收” ，只有对所做的工作去验收和评价，才能知道我们做的质量好不好，安全是否得到保障。第五个强调的是 “强化” ，今年我们要求成立材料科、安全生产调度中心和道口栅栏办，我们如何去强化这些部
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 思想汇报

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论