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文档简介

1 / 3师徒合同制度1. 凡是新工人和新职、改职、晋职人员，都必须有1、2、3、6 个月1 年不等的学习期。学习期间必须选定师傅，签订师徒教学合同，学习时间以签认合同之日起计算。 2. 后备工班长要按照后备工班长的要求，在政治思想，业务技术等各方面按照师徒合同的内容与所在工区的工长签订半年的师徒合同，合同到期后，由人力资源科会同有关部门进行考试和考核。 3. 师傅应具备的条件:思想进步、作风正派、技术不保守、热心培养徒弟,具有本岗位中级及以上技术业务水平,并具有高中及以上文化水平,能胜任教学工作。 4. 师傅带徒弟是一种以传授技能、技巧为主的教学方式。师徒双方应在同一班组,教学不脱离工作岗位。师傅人选由科室、车间提名,在师徒双方自愿的原则上签订师徒合同,共同遵守。 5. 在合同期间,师傅应按合同书规定的教学内容和进度,认真传授技术,按期完成教学计划,爱护徒弟,对徒弟实行“三包” 。徒弟要尊敬师傅,遵守各项规章制度,要在师傅指导下进行实际操作学习,严禁师傅不在现场时独立作业,以免发生危险。 6. 学习期满后由徒弟写出自我鉴定并签字,师傅、工区、2 / 3车间共同作出鉴定意见并签章,人力资源科会同有关科室、车间对其进行理论、实作考试并签章。考试合格后报人力资源科下令上岗,考试不合格延长学习期 13 个月,延长期间师傅的教学津贴由徒弟个人支付。凡发现未经定职考试或定职考试不合格或降低考试标准或弄虚作假上岗的,要追究有关科室、车间的责任。 7. 师徒合同签订后,各有关部门应严肃对待,一般不要中途调动师傅的工作。如有特殊需要必须调动,应及时给徒弟另选师傅,并重新签订合同。 8. 徒弟考试合格后,按规定标准给予师傅发放教学津贴。9. 师徒合同 凡新工人、非行车主要工种改行车主要工种、非特种作业人员改特种作业人员,必须有 3 个月学习期并签订师徒合同。新职人员必须有半年学习期并签订师徒合同，后备工班长师徒合同不少于半年。 12 下一页师徒合同由人力资源科统一编号并下发。各科室、车间要指定师傅、明确要求、填写教学进度。学习期满后要进行自我鉴定、科室、车间鉴定,同时科室、车间要会同人力资源科进行定职考试,最后将师徒合同交人力资源科签署意见并下令。定职考试不合格者要延长学习期 13 个月。 3 / 3师徒合同中,定职考试成绩由人力资源科签章,自我鉴定由本人签章, 科室、车间鉴
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