关于提升企业员工的幸福感

关于提升企业员工的幸福感关于提升企业员工的幸福感 锅炉辅机 寸寿明 随着我国经济体制改革的不断深入和发展 火力发电企业经营 模式由计划经济到市场经济的转化 电力市场发生了根本性的变化 发电企业的生存和发展时时都在接受挑战 阳电公司和众多发电企 业面临严峻的形式 供煤不畅 煤价上涨 资金供应持续紧张 环 保要求提高 煤质下降 设备磨损严重 另外安全生产 管理机制 转型发展方面也面临新的压力 在如此激烈的竞争环境中 员工也 明显感觉工作节奏的加快 工作标准要求的提高 工作任务的繁重 加之物价上涨 生活压力等等因素 员工心里承受的压力越来越大 假如这些压力不能以很好的方式释放 很容易积累成为消极 抵触 等不良的情绪 危害员工的身心健康 甚至影响到企业的发展 为了实现 家园 梦想 舞台 的企业愿望和落实铸就 西南 区域窗口电厂 品牌战略实施工程 我们必须努力提升员工的幸福 感 以科学发展观为指导思想 紧密围绕 严格 高效 正义 和 谐 的核心价值观和 永无止境 争创一流 的企业精神 一 一 员工的幸福感员工的幸福感 幸福可以理解为一种感受 企业员工需要的不仅仅是一份埋头 苦干的事业 而应是得到能让自己各方面得到满足的幸福感 而能 使工作幸福感上升的重要因素 比如生产安全 薪资福利 工作时 间 工作地点 工作环境 公司发展 晋升空间和企业文化等 在 生活中比如工作 生活质量 家庭生活也会影响对幸福的感知 幸福感是一种长久 内在 坚定的心里状态的情绪体验 是员 工言行举止上的真实反映 员工的幸福感与企业的发展相辅相成 缺一不可 员工缺失幸福感的主要表现 1 攀比的心里 一些员工 把精力主要放于和同事或朋友各种各样的比较 比较中失落的情绪 让他欲望越来越大 所以丢失了幸福感 2 不满足的心里 部分员 工没有把心态放在很好的位置 俗话说 人之所以痛苦 是因为欲 望远得不到满足 总想着自己付出多少就应该得到相应的回报 所以幸福感与他失之交臂 3 缺失信念 人生最可怕的事情就是没 有了理想 忙碌的工作中 一些员工常常会迷失自己 不知道自己 的人生奋斗的目标和追求 迷茫的工作和生活中没有了幸福感 另 外焦虑 忧郁 挫折 悲观等都会让员工缺失幸福感 这样员工不 仅心里要承受巨大的心里压力和精神压力 严重会导致员工家庭破 裂 乃至公司因此蒙受损失 二 如何提升员工的幸福感二 如何提升员工的幸福感 1 加强员工的心理健康教育 将对员工心理帮扶工作纳入思想政治工作范畴 把心理健康教 育和心理疏导贯穿 渗透 体现于企业的思想政治工作中 企业的 工会工作者和其它思想政治工作者要由政治宣传员向心理咨询师角 色转变 工作内容要由 教育员工 向 服务员工 转变 我们必 须基于服务员工的根本需要 从了解需要 激发动机入手 及时主 动地给有心理困惑 心理障碍的员工以必要的援助 帮助员工正视 心理压力 挑战心理压力并有效地缓解心理压力 并且对思想政治 工作者进行心理辅导培训 邀请专家传授心理辅导技巧和沟通方法 学习心理学 行为科学 社会学 公共关系学等知识 让员工在遇 到一系列困惑时 知道如何去疏导和交心谈话 2 加强企业文化建设 营造良好的工作氛围 从企业文化建设着手 营造宽松活跃 有激情的工作氛围 一 个相互帮助 相互理解 相互激励 相互关心的工作氛围 将大大 的提高员工的愉悦度 从文化的角度进行价值观 人生观的教育和 引导 帮助员工树立远大理想 培养广阔的胸襟和洒脱的人生态度 沟通与理解是员工内心的渴望 了解员工的不满情绪 管理者直接 关注 关心员工的状态 多一点微笑 多一点倾听 多一点理解 同时 工会组织也可以时常组织一些联欢活动 磨炼意志的团队训 练活动 技术比武活动 集体郊游等 让员工充分陶冶情操 展现 自我 愉悦身心 减轻来自各方面的心理压力 3 合理规划员工的职业发展 自从传统的 铁饭碗 的终身雇佣关系被打破后 员工生存的 唯一之道就是不断地发展 提升 因此 员工在赚取收入的同时 能否发展提高 成为最为关注的问题 要让员工工作得更快乐 最 重要的是让他们看到员工自身的发展和提升 企业应为员工搭建一 个公平 合理 公正的发展平台 建立员工职业发展通道 牵引员 工不断的努力提高 同时 在企业内部为员工提供课程 导师 轮 岗等多种发展所需的资源 建立职业规划体系 设立技术 专家 行政等多通道发展路径 所以作为企业