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没签劳动合同能要赔偿吗没签劳动合同能要赔偿吗 导读 现实生活中 用人单位不与劳动者签订劳动合同的 情况有不少 对于劳动者来说 没签劳动合同能要赔偿吗 如果 可以 劳动者就要证明与用人单位存在劳动关系 那么没签劳 动合同怎么举证呢 只有证据充足 劳动者的诉求才可能被仲裁 庭或者是法院支持 因此劳动者应对这些问题加以了解 也将 对这些问题一一进行介绍 一 没签劳动合同能要赔偿吗 劳动合同法 第 82 条的规定 用人单位自用工之日起超 过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳 动者每月支付二倍的工资 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合 同的 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支 付二倍的工资 所以适用该条的前提条件是 没有签订劳动合同 只要没有签订劳动合同 那么原则上都要适用该条法律 支 付双倍工资 在实践中 未签订劳动合同 索要双倍工资可以申请劳动 仲裁 按照法律规定 劳动合同法 第十四条 用人单位自 用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 视为用人 单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 用人单位违反本法 规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 自应当订立无固 定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 二 没签劳动合同怎么举证 目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同 遇 到纠纷后 无法证明与用人单位存在的劳动关系 使维权陷于 被动 也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔 在未签订劳动合同的情况下 如何举证证明双方的劳动关 系成了劳动者所面临的最大困难 在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下 劳动者要 想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据 比如社会保险记 录 工资发放记录 工资卡的银行记录等 以上就是对 没签劳动合同能要赔偿吗 以及 没签劳动合同 怎么举证 等问题的详细介绍 希望能够帮助您解决您所遇到的 问题 根据上述内容我们知道 用人单位如果没有和劳动者签 订劳动合同 劳动者可向用人单位主张双倍工资 不过在主张 双倍工资申请劳动仲裁时 劳动者要提供可证明与
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