大学生求职简历书写与面试技巧.ppt

大学生求职简历书写与面试技巧 两个问题 为什么大学生找工作有点儿难 为什么有企业要招聘大学生 招聘大学生 利VS弊 不要大学生没有工作经验眼高手低 不踏实不能吃苦培养期长 成本高 要大学生综合素质高一张白纸有头脑 有潜力有技术企业有长期人才培养计划 招聘目标专业技术人员综合管理人员销售人员见习生 这是我要的吗 了解求职目标公司背景企业文化管理风格人员结构 过往招聘情况 了解途径公司网站 介绍会等友人经验 见闻现场考查 举例深圳某公司 观察招聘人员的行为方式 思想特点 招聘流程 效率 优秀企业对毕业生的硬件要求专业知识语言驾驭能力综合素质 优秀企业对毕业生的软性期望勇于创新与改进 勇于提出新的想法 并能推动其付诸实践良好的沟通能力人际关系技巧团队精神主动性 做出自发的尝试影响活动并实现目标 采取要求以外的行动实现目标影响力 利用适当的人际交往方法与风格 激励或引导他人共同实现目标坚持与毅力 校园招聘方法 考核方法简历筛选笔试小组讨论小组练习角色模拟小组面试集体面试 考核目的初步了解专业知识及综合素质软性能力软性能力综合素质与软性能力专业 综合素质与软性能力 如何书写简历 简历 英文Resume的意思是 总结 归纳 也就是对个人经历的归纳整理简历是打开面试之门的钥匙 简历的目的 对于企业 了解应聘者的基本条件对于你 帮助你取得面谈的机会 然而 人力资源经理每天要面对 例如 某外资通讯产品公司每天收到200 300份简历大企业校园招聘 每间学校至少收到200 300份简历 通用简历内容个人基本资料教育状况工作经历工作成绩 毕业生简历内容应征工作职位与动机求学经历及重要的社团经验兼职工作经历专业技能性格特点对工作的展望未来的生涯规划 突出需要突出的度身订制 书写简历的步骤 列出个人信息明细选出企业可能感兴趣的内容 如兼职工作经历做出详细的职责介绍选定简历格式按照时间或重要性排序整理简历内容 录入电脑准备求职信 Do s Don ts 易读易懂的放首位使用条目增强效果将全部内容压缩为一页回答雇主最想知道的问题每段文字四至五行准确真实一定的空白处 不要写身高体重等个人信息不要有污渍等申请外资企业的职位尽量先不要用表格来写 求职信 是一封自我推荐的信特别强调自己的能力与雇主要求的相关方面根据职位进行调整 简历点评 周志明个人简历通讯地址 深圳市南山区 路41号移动电话 136888800 邮政编码 518054学历 北京 大学金融专业本科 毕业时间 2007年7月 所修相关课程 管理会计企业金融金融会计金融管理语言交流商业写作中级金融会计商业银行管理计算机技术 MicrosoftofficeC 工作经历 某证券公司2006年6 9月兼职业务助理每周20小时的兼职工作利用Excel管理制作财务报表数据库客户电话接听万 商场2004年暑期工收银员职责包括 登记 协助经理工作 核定存货清单 银行存钱 接订货电话并记录社会活动及兴趣爱好 校长奖学金获得者 2004 校经济学会会员参加义工活动校足球队队长推荐人 可随时提供 最不受欢迎的简历过于冗长 重点不突出过份表达个人情感没有节制的阿谀奉承结构混乱 没有逻辑没有实质内容怪异 过于前卫 常见的笔试考核内容与方法 为什么要考笔试基本要求的测试相对客观的参考数据确保硬件符合要求了解应聘者的思维方式 常见的笔试考核内容逻辑推理 数字及语言 选择题外语能力 选择与写作语言能力 写作综合能力 分析与写作专业知识 选择与问答反应能力 智力题个人性向 选择题 如何在小组活动中脱颖而出 小组活动的目的 就是将一组人选集中在一起就某个话题 任务 展开讨论 活动 考官在旁进行观察筛选的一种甄选方式 小组讨论主要考核素质 思考及分析问题能力沟通与说服技巧领导力与影响力人际关系技巧 小组练习主要考核素质 团队合作能力解决问题的能力沟通与说服技巧领导力与影响力人际关系技巧 小组讨论的考核要素特点不同的公司要考核的素质名称都是类似的但对于这些素质的定义却是不一样的对于这次招聘需要什么特点的人也是不一样的 小组讨论是可以准备的吗 评估这个职位的要求与你的个人素质的符合度做最自然的自已 吃饭 的考验 考官 的目的 考验一下你是怎样与未来同事相处的帮你决定一下是否来上班给你一个了解公司的机会你怎么做 保证和每个人都说过话 问候并介绍自己 准备一个简短的自我介绍就相关的题目向知情人询问与人们分享谈话对各个职位的人表示亲切和尊重 成功面试技巧 你可能会面对的几种面试 初步筛选面试 双选会 电话 企业内 HR的素质面试用人部门的专业面试小组面试 几种类型的面试官 托缰野马型经验欠缺型压力面试型专业提问型 HR素质面试 两种面试问题 假设性问题经验性 实例性问题 使用STAR方式回答问题 SITUATION TASK本人在何种情况下做了什么事ACTION怎样做的RESULT因为本人采取的行动而导致的结果 如何回答尴尬的问题 原则 不要否认或是撒谎 那样你会被揭穿保持冷静 招聘者也许并不像你想象的那样过多注重那些经历把你的回答与未来紧密结合 无论什么不利的经历现在都已成为过去 你现在完全有能力胜任眼前的工作 窍门 直截了当地许诺 列出一些别人对你的评价 未来上司的希望 以奉献心态回答问题 面试中的身体语言 微笑要经常与招聘者进行目光接触表现出你的轻松 自信 注意你的坐姿 坐直 并不是僵硬 臀部紧贴在椅背上 双手平放在双膝上 双脚平放在地板上 肩膀自然下垂 如何提出自己的问题 不要问薪水 津贴 合同期限等问题不要问一些在面试中已经明确的问题不要说 我没有什么问题不要对面试者进行面试 面试中的明智策略 要始终表现出对他人的尊重和肯定 即使你们的关系很紧张确保你在面试中自圆其说不要说一些根本不具备的经验准确描述你的资格和特点 接到面试通知后 查找企业的原始招聘信息确认应聘的职位及招聘要求设想和预习面试中可能遇到的一些问题回想在前几阶段的表现 做出客观评价查找交通线路整理文件包 带上必需用品准备面试的着装和装饰 面试准备检查单 怎样进行面试演习 挑选一个优秀的面试者向面试者介绍你真实的相关资料和简历把演习当作实践 要全身心地投入请面试者记录一下你是如何回答问题的与面试者共同讨论面试过程 找出面试中的缺点 共同协商改进办法 面试练习检查表 成功求职面试十大要素 考察一下你应聘的单位 部门或直接上司至少进行一次模拟面试以找出所有暴露的问题着装得体把面试当作一次平常大社交活动 这样就会在面试中感到轻松 自在对于所有的提问都要给招聘人员一个你可以胜任此工作的理由 保证你的回答在2 3分钟内结束面试是一个双向交流的过程 你要利用这个机会取得尽可能多的信息以决定你是否想得到这份工作假使你想得到这份工作 表现出你的渴望之情在面试中不要急于谈论待遇在面试后写信或打电话表示感谢 双选会面试注意事项 提前一 两天了解招聘单位信息根据目标单位需求调整简历首因效应简洁清晰 有一定吸引力的自我介绍 面试问题 IBM Describeyourgreatestachievementinthepast4 5years 描述一下你近4 5年最大的成就是什么 Whatareyourshort longtermcareerobjectives Whatdoyouthinkisthemostidealjobforyou 你长期和近期的职业目标是什么 你认为最理想的工作是什么 WhydoyouwanttojoinIBM WhatdoyouthinkyoucancontributetoIBM 为什么你想加入我们公司 你认为你可以为公司带来哪些贡献 Shellcompany Howwouldyourcolleagues classmatesdescribeyouinfivewords Onwhatevidencewouldtheybasethisassessment 你的同学会怎样形容你 用五个词 他们评价依据是什么 Ifyouareaskedtorecruitthebestgraduatesforshell whatwouldyoudotoattractthem Whatwouldyoudotoselectthem 如果你被要求为壳牌招聘毕业生 你会做什么来吸引他们 又怎样进行选拔 Pleasedescribeanyothersignificantactivitiesyouhavebeeninvolvedinincludingorganizingpeople 请描述你参与过的一项重大活动 而你也参与了人员的组织工作假想壳牌在中国的内陆省份的大河旁发现了石油 你负责计划如何将石油运到几千里外的海滨城市 你会考虑哪些因素 你会怎么做 面试问题 P G Describeaninstancewhereyousetyoursightsonahighdemandinggoalandsawitthroughcompletion 请描述一个情景 你订立了一个很高的目标并使之完成的过程Summarizeasituationwhereyoutooktheinitiativetogetothersgoingonanimportanttaskorissue andplayedaleadingroletoachievetheresultsyouwanted 总结你曾经主动推动他人完成任务的情景 你在过程中担当了领导的职责 并最终实现你的目标 Provideanexampleofhowyouassessedasituationandachievedgoodresultsbyfocusingonthemostimportantpriorities 请提供一个例子关于你是如何评估形势并最终通过关注重要事件而实现目标的例子 面试问题 优秀企业对毕业生的硬件要求专业知识语言驾驭能力综合素质 优秀企业对毕业生的软性期望勇于创新与改进 勇于提出新的想法 并能推动其付诸实践良好的沟通能力人际关系技巧团队精神主动性 做出自发的尝试影响活动并实现目标 采取要求以外的行动实现目标影响力 利用适当的人际交往方法与风格 激励或引导他人共同实现目标坚持与毅力 谢谢 angelajtsun 优秀企业对毕业生的硬件要求专业知识语言驾驭能力综合素质 优秀企业对毕业生的软性期望勇于创新与改进 勇于提出新的想法 并能推动其付诸实践良好的沟通能力人际关系技巧团队精神主动性 做出自发的尝试影响活动并实现目标 采取要求以外的行动实现目标影响力 利用适当的人际交往方法与风格 激励或引导他人共同实现目标坚持与毅力 第一步 个人经历 高中 大学 毕业到现在的所有经历 记录清楚年代的衔接1994年大学毕业分配至某国营科研机构1996年转正合资企业 港口工作96 97秘书98 02人力资源部06 02BTOP 第二步 职责明细表 担任职位与承担的具体工作职责为你工作过的每个单位都准备一张纸可以按时间的顺序记 也可以用不同的职责种类来记为你的职责区分主次 第三步 工作技能概述 工作技能包括但不限于 策划组织能力沟通能力演说能力人际关系技巧解决问题的能力电脑技能 第四步 业绩一览表 业绩是指你做了什么 取得了哪些成果您在原公司的职位是什么 解决了哪些问题 达到了什么目标 是否提高了自己或他人的工作效率是改进了某个操作流程 第五步 个人特点概述 性格特征和个性外向的 内向的开朗的 严厉的自我激励 能够承担压力的不妨问问你的朋友 家人他们的印象 第六步 证书 奖励 兴趣 你所参加过的培训 进修获得的证书你有什么样的举趣爱好不要写得太多元化或是过于特别举例 申请电脑公司的职位就不需要写你参加过珠宝鉴赏的专