行政人事部质量管理评审报告

行政人事部管理评审输入报告行政人事部管理评审输入报告 汇报部门 行政人事部 通过几年来的质量体系运行 行政人事部始终坚持贯 彻执行质量方针 顾客为根 质量为本 诚信守法 锐 意创新 确保在体系方针的规范引导下 高质量 高效率 的完成部门内的相关工作内容 流程的制作 以满足顾客 需求 现对部门内体系的执行运作情况汇报分析如下 一 部门质量目标达成情况 行政人事部在人才 资金 信息等方面积极配合公司 各项实际工作运作 以确保各部门得到相应的资源保证 同时根据企业的发展方向 加强了营销 管理的相关人员 培训工作 一是与外部培训机构建立长期的合作伙伴关系 办理外训学习套卡以支持企业管理 营销及生产等方面的 培训工作的展开 二是积极开展企业内训工作 坚持根据 企业实际需求 以贯穿企业各部门的内训目标 积极组织 开展相关内训课程 大大加强了企业的受训人员范围 增 强了企业人才的整体技能和素质 整体程度上保证和推进 了企业的良性发展 二 部门体系运行情况 本部门在体系运行中可分为三部分工作 1 2014 年度工作环境管理的加强 a 对办公相关软硬件设施 设备进行了全面的翻新和 更换 以创造良好的企业工作和生活学习环境 b 加强了环境卫生保洁工作 让员工有一个干净舒适 的工作环境 c 逐步使用集团人力资源管理系统 大大改进了相关工 作质量 d 在完善相关硬件设施的基础上 积极开展适度创新 管理模式 为营造健康 和谐的企业文化而积极组织开展 相关活动 2 2014 年度人事管理的完善 a 面对大环境下出现的普遍招工难 难招工的情况 积 极组织开展各渠道的人才甄选工作 一定程度上保障了企 业各部门在各阶段的用工需求 b 严格按照岗位说明书要求进行人才的招聘选拔 从 2014 年全年招聘并录用的情况看 基层员工基本满足各部 门阶段需求 中层及高层管理的文化素质水平已很大程度 上上一个新台阶 普遍大专以上文化 达到公司相关岗位 素质要求 能够胜任相应的岗位工作 c 相应岗位人员要求具备相关岗位证书 严格执行执证 上岗标准 3 2014 年度人员培训的强化 a 基于 2008 年度对人员培训的实施基础 2014 年度对 人员培训工作制定了相应的月度培训计划并严格执行 并 尝试创新开发了相应的培训课程 b 为强化培训体制 提高企业员工的相关管理技能和素 质 积极和外部培训管理机构签订长期合作 定期组织开 展员工参加外部相关培训 以进一步提高企业人才技能和 管理素质 为企业可持续发展打下良好的基础 c 在确保培训工作的适应性 效率性和具体性的前提下 改进和完善制定 2015 年的员工年度培训计划 一是为改进 和完善培训管理机制 以促进培训工作的有计划的开展 二是为进一步提高各层次岗位员工的受训范围 三 本部门资源配置情况 1 人力资源配置情况 a 行政人事部部长为本部门体系的第一负责人 b 行政人事部副部长负责会议准备 车辆安排 c 行政人事部人力资源主管负责负责公司培训工作 企 业年金 电子考勤工作 d 行政人事部人事专员负责公司员工招聘 技能鉴定 劳动合同 e 行政人事部薪资专员负责公司员工薪酬 五险二金 收入统计 f 行政人事部档案保管专员负责档案资料的整理 汇集 归档 g 行政部文员负责体系的控制 包括文件的打印 复印 整理工作 2 物力配置方面情况 a 公司投入大量资金 为进一步加强对人员在岗培训工 作 b 加强对体系的宣传贯彻工作 c 在明确部门内体系方针的前提下 为积极完善各相关 流程工作制定了相应的服务保障体制 通过这些工作 行政人事部确保了公司的质量目标和 方针在部门内的贯彻和实施 在以后的工作中 行政部将 进一步加强对标准以及程序文件