城乡劳动力培训转移就业情况的报告

1 / 4城乡劳动力培训转移就业情况的报告一、我区近几年城乡劳动力培训转移就业工作的回顾 200*年以来，区委、区政府认真贯彻国家和市委、市政府的方针政策，坚持把城乡劳动力培训转移就业作为一项事关全区发展大局的“民心工程”和“党政一把手”工程，结合长寿实际，加强对劳动力培 训转移就业的组织、协调和引导，城乡劳动力培训转移就业工作成效显著。从 200*年到 200*年底，共培训城乡劳动力万人，累计转移农村富余劳动力万人，城镇新增就业人员 12956 人，指导和帮助下岗失业人员就业再就业 13422人，帮助“4050”人员实现再就业 3960 人，城镇登记失业率控制在以内。 我区开展城乡劳动力培训转移工作主要采取了以下措施：建立机构、统筹协调 200*年 6 月，成立了区劳务产业开发领导小组，由燕平区长任组长，陈明忠、申雄两位副区长为副组长，区劳动保障局、农业局、财政局等二十个职能部门负责人为成员。各街镇和有关部门也成立了相应的领导机构，明确了责任，专人负责劳动力培训转移工作，确保农村劳动力转移培训出成果、见实效，形成了上下一心、齐抓共管的工作格局。2 / 4摸清情况、明确任务 为使我区劳动力培训转移既能适合企业用工需求，又能满足劳动者的就业愿望，区劳动保障局、劳务办以及各乡镇、街道，开展了深入细致的调查研究，基本掌握了全区城乡劳动力的数量、年龄结构、文化层次、求职意愿等基本情况。在深入调研内容调研的基础上，区政府于 200*年 7 月出台了重庆市长寿区城乡劳动力培训转移实施方案 ，明确了劳动力培训转移工作的指导思想、目标任务、工作措施和工作重点。同时结合实际，制定出台了关于切实做好农民进城务工管理和服务管理工作的若干意见 、关于保障外来务工人员合法权益暂行规定的通知 、 关于进一步做好外来务工子女接受义务教育工作的意见 、关于解决企业拖欠劳动者工资问题的意见通知和关于成立长寿区农民工法律维权援助中心的通知等一系列文件，为劳动力培训转移工作的有序开展打下了坚实的基础。 整合资源、齐抓共管 劳动力转移培训是一个系统工程，必须整合资源，加强部门之间的合作和协调，形成合力，充分调动劳动者、用人单位、教育培训机构的积极性。在培训转移工作中，我区各部门通力协作，分工不分家，做到了“六个统一” ，即3 / 4统一组织领导，由区劳务产业开发领导小组统筹协调劳动力的培训及就业工作；统一劳务信息，建立劳动力资源信息系统互通平台，实现劳动力资源和劳务信息资源共享；统一培训基地，通过公开招标，统一审批确实定点培训学校及专业，实行动态管理，一年一审；统一培训计划，由区劳务产业开发办公室协调区农业、移民、农工办、劳动保障等职能部门，提出培训方案，统一下达农村劳动力转移培训、移民培训、扶贫培训和下岗失业再就业培训任务，分四条线实施培训，经费分块承担；统一协调输出，由区劳务产业开发办公室对劳动力市场、培训基地以及劳务输出地进行统筹协调，组织劳务输出，做好跟踪管理和服务工作；统一考核办法，将劳动力培训转移输出纳入区政府对部门、街镇年终考核的重要内容，加大考核力度，严格奖惩兑现。 12 下一页加强培训、推动转移 加强技能培训，促进劳动力转移就业是增加劳动者收入，推动工业化、城镇化和现代化进程工作中带有战略意义的一项措施。我区劳动力培训按照“先培训后输出，以培训促输出，定向培训定向输出”的要求，实行由定点培训学校自主招生、自主培训、自主管理、自主联系就业的“四自主”原则，加大培训力度，提高劳动者的就业能力。 在培训机构的选定上，坚持市场运作，招标选校。通过4 / 4公开招标，统一审批确定了 18 所定点学校，培训工种覆盖计算机、家政、保安、厨师、餐饮、缝纫、电工、焊工、车工、建筑工等 20 余个工种，XX 年至 XX 年共培训 29646人，培训后转移就业 25922 人。目前，我区基本上形成了以职业高中、农广校、技工学校、民办培训单位为培训主体，其它培训机构为补充的培训体系。 在培训模式上，根据转移就业方向开展灵活多样的培训：一是把就业岗位采集与培训联系起来，进行“订单式”培训；二是把我区两大园区建设与培训联系起来，进行“定向型”培训；三是把异地就业或劳务输出对职业技能的要求与培训结合起来，进行“输出型”培训；四是把特困农民的扶贫工作与培训结合起来，进行“扶持型”培训等。 如行知学校、东新职高、蓝盾培训学校与广东、福建、江苏等沿海经济发达地区的企业联系，掌握用工需求，签订合同，按订单培训。海天学校针对两大园区对操作工需求较大的实际，集中开展车工、钳工、焊工等技能培训，为园区企业定向培