增强价值观念构筑和谐企业

1 / 3增强价值观念构筑和谐企业把企业建设成为人与人关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的和谐企业，是建设和谐社会的重要一环。大力创建和谐铁路旅游企业就要坚持以人为本，切实保障员工福利，加强企业文化建设，开展管理创新和制度创新，营造具有凝聚力的企业发展环境。切实保障员工权益，营造和谐的企业劳动关系建立和谐的劳动关系是构建和谐企业的重要因素之一。一般说来，劳资关系中劳动者大都处于弱势地位，因而，更多的要强调企业规范自身行为，维护职工的合法权益。首先认真履行劳动合同，规范劳动用工制度。不管是全民工、集体工还是临时工都要按照劳动法的要求与公司依法签订劳动合同和集体合同，为建立现代企业用工制度，实现劳动用工从无序到有序、从不规范向规范发展，为劳动关系法制化、契约化创造条件。其次推进集体协商制度，完善劳动争议调节机制。在涉及企业与职工重大利益等一系列问题上，以集体协商的方式，广泛听取职工意见，及时化解矛盾，建立企业自主协调劳动关系机制。再次加强员工职业健康安全管理，执行员工社会保障制度。通过每年组织员工体检，加强安全生产管理，改善职工的劳动环境和生产条件等方式不断关心改善员工生活，同时以国家法律、法规为准绳，从企业实际条件出发，逐步完善员工2 / 3包括临时工的养老保险、失业保险、医疗保险等各项社会保障制度，使员工能够享受到国家法律规定的各类社会保险权利。建设优秀企业文化，夯实创建和谐企业的基石“和谐”既是一种伦理道德指标，也是一项管理目标要求。这就要求企业以“和谐管理”为指导思想，建立优秀的企业文化。企业内部各种冲突的根源，从根本上讲就是因为体现统一价值观的企业文化的缺失所至。优秀的企业文化一旦形成，就会为和谐企业的构建提供强有力的精神支持，对企业的发展会起到不可估量的巨大作用。一是要加强企业的制度文化创新建设。优秀企业文化的管理制度必须是科学、完善、实用的管理方式的体现。作为员工行为规范的模式，能使员工个人的活动得以合理进行，同时又成为维护员工共同利益的一种强制手段。企业经营作风是否具有活力、是否严谨，精神风貌是否高昂、人际关系是否和谐、员工文明程度是否得到提高等，无不与制度文化的保障作用有关。因此，要进一步完善企业规章制度，严格执行管理规范，推动员工良好习惯的养成。二是要继续开展企业的精神文明创建活动。通过选树先进典型、模范员工，开展各种表彰、奖励活动，聚会以及文娱活动等形式多样的精神文明创建活动，明确员工奋斗目标，规范员工行为，振奋员工精神，凝聚员工力量，使广大员工爱3 / 3岗敬业，忠于职守，自觉遵循职业道德和行为规范，使员工行为、目标、利益更接近，激发员工主人翁责任感，发挥更大的积极性、主动性和创造性，在企业和员工中形成一个共同价值观、道德信念、行为准则构成的文化氛围，进而将员工凝聚成一个坚强的整体。引导员工群体行为，培育和谐企业的动力源当前，要注意解决好稳定员工队伍与依法治企相结合的这个课题，努力提高员工的法律意识和法律素质。培育企业员工群体行为除了组织员工政治思想学习、企业规章制度学习、岗位业务技能培训，开展文化、体育、读书以及各种文艺活动外，还应包括以下两方面的内容：12 下一页第一，激励全体员工的智力、向心力和勇往直前的精神，充分发挥员工的聪明才智，为企业经营创新做出实际的贡献。这是企业能否持续发展的关键因素，也是创建和谐企业的一个重要原则。第二，把员工个人的工作同自己的人生目标联系起来。这是每个人工作主动性、创造性的源泉