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文档简介

技术部绩效工资考核表技术部绩效工资考核表 绩效工资 与每月度的考核结果挂钩 体现员工在当前岗位和现有技能水 平上通过自身努力为公司实现的价值 依据各岗位考核办法 对每位员工实行月度考核 据以确定当月绩效工资 当月绩效工资 个人绩效工资基数 对应考核系数得分 综合评定个人等级与考核系数对应表 月度 综合评定等级卓越优秀良好一般合格差 个人考核系数 1 1 1 0 0 90 80 70 岗位考核明细 单项考核岗位考核明细 单项考核 10 分制 总分分制 总分 50 分 分 序号考核内容得分 1图纸是否按计划完成 10 平均推迟时间 平均计划时间 10 如因不可抗力推迟 设计暂停 更改 项目紧急度调整 不扣分 提前完成 11 分 2图纸设计是否存在缺陷 图纸设计出现结构错误 造成返工 的扣 5 以下 图纸设计未考虑实际生产工艺造成无法生产扣 5 以下 图纸设计问题造成零件报废的扣 3 10 分 图纸无缺 陷 11 分 3图纸设计工艺不合理扣 2 分 图纸设计与生产工艺违背扣 4 分 图纸设计完全与工艺背离扣 10 分 图纸设计充分考虑 工艺实现 11 分 4生产反馈设计问题不及时回复扣 2 分 回复不拿出具体改善 措施 技术瓶颈除外 扣 4 分 不回复扣 10 分 及时跟进 回复顺畅 11 分 5工作态度和考勤状况 不积极扣 2 分 不配合扣 4 分 服从 但故意拖延 6 分 不服从扣 8 分 无故旷工及发生对抗扣 10 分 积极负责全勤 11 分 6总分 核算方法 总分核算方法 总分 50 即为被考核人系数 即为被考核人系数 卓越 1 1 系数 1 0 优秀 1 0 系数 0 9 良好 0 9 系数 0 8 一般 0 8 系数 0 7 合格 0 7 系数 0 5 不合格 系数系数 1 0 优秀 1 0 系数 0 9 良好 0 9 系数 0 8 一般 0 8 系数 0 7 合格 0 7 系数 0 5 不合格 系数系数 1 0 优秀 1 0 系数 0 9 良好 0 9 系数 0 8 一般 0 8 系数 0 7 合格 0 7 系数 0 5 不合格 系数系数 1 0 优秀 1 0 系数 0 9 良好 0 9 系数 0 8 一般 0 8 系数 0 7 合格 0 7 系数 0 5 不合格 系数系数 1 0 优秀 1 0 系数 0 9 良好 0 9 系数 0 8 一般 0 8 系数 0 7 合格 0 7 系数 0 5 不合格 系数系数 1 0 优秀 1 0 系数 0 9 良好 0 9 系数 0 8 一般 0
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