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1414 工商管理工商管理实验报告实验报告 实验名称实验名称 绩效与薪酬体系设计绩效与薪酬体系设计 实验单位实验单位 组组 长长 标明班级 姓名 学号 标明班级 姓名 学号 组组 员员 1 1 标明班级 姓名 学号 标明班级 姓名 学号 组组 员员 2 2 标明班级 姓名 学号 标明班级 姓名 学号 组组 员员 3 3 标明班级 姓名 学号 标明班级 姓名 学号 组组 员员 4 4 标明班级 姓名 学号 标明班级 姓名 学号 完成时间 完成时间 年年 月月 日日 武汉工程大学管理学院 绩效与薪酬体系设计实验任务书 一 实验单位 二 实验任务 本实验分四个阶段 每阶段分别要求完成下列任务 一 组建小组 搜集企业相关资料 1 组建小组 人数在 3 到五人之间 模拟成为某企业的人力资源部 并选出一人担 任组长 2 选取自己所熟悉的实习单位为小组的实验平台 搜集企业的相关基本资料 如 企业的发展概况 行业背景 未来的发展目标 业务流程 组织结构的设置以及各岗位的 职责等等 二 战略与绩效薪酬体系的匹配 1 检视企业现有的绩效和薪酬体系 分析它与企业战略间是否能有效匹配 存在着 哪些不足之处 2 根据以上的分析结果 明确在小组未来的绩效和薪酬体系的设计工作中 设计的 基本导向和要解决的问题 以便能更好地实现绩效与薪酬体系与战略间的良好匹配 三 薪酬体系的设计 1 为完成系统的绩效和薪酬体系的设计工作 该企业计划组织一次大规模的职位分 析 该次职位分析有人力资源部组织实施 请从企业人力资源部的角度 撰写一份完整 详细的职位分析计划书 2 为保证企业薪酬结构的内部公平性 人力资源部计划开展职位评价工作 请根据 企业具体情况选择职位评价的方法 并说明理由以及实施的具体步骤 3 为保证企业薪酬水平的外部竞争性 人力资源部计划针对典型职位组织一次薪酬 水平调查 该次调查计划采用问卷调查法 请根据企业具体情况设计一份薪酬调查的问卷 四 绩效考评体系的设计 1 绩效考核指标的设计 2 编写绩效考核制度 武汉工程大学管理学院 实验成绩评定书 一 本组成员在实验中的分工情况 二 组长对所有组员的贡献评价 三 实验指导老师对实验报告的评价 四 实验综合成绩 实验指导教师签字 实验报告一实验报告一 正文宋体小四 1 5 倍行距 实验报告二实验报告二 正文宋体小四 1 5 倍行距
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