“在岗不为”剖析材料

在岗不为在岗不为 剖析材料剖析材料 1 在岗不为 剖析材料我叫XXXX 1999年10月参加工作 现任 XX主任 为深入贯彻 XXXX 专题教育精神 我在组织纪律 工作 纪律 工作落实 廉洁自律 服务质量 等方面为重点查找问题 对自己的不足进行了分析 深刻剖析了问题产生的根源 明确了自 己今后的整改方向和措施 现从党性修养和工作作风等方面将个人 剖析对照检查情况汇报如下 一 存在的主要问题一是工作责任心不强 工作作风不够扎实 虽然工作中取得了一定的成绩 但工作作风不扎实 不深入 有些工作浮于表面和有应对的思想 总是应付检查 得过且过 工作标准不精益求精 处理问题有时还 存在畏难情绪 瞻前顾后 患得患失 忽视工作的积极性 主动性 创造性 降低了工作标准对经营管理不够严格规范 对工作中发 现的问题 碍于情面 睁一只眼闭一只眼 没有及时地批评指正 考核不严 用人情代替制度 导致工作执行力下降 二是责任意识有待加强 工作精细化程度不高 对上级安排的工作 落实 执行不到位 不够深入 不够仔细 在任务多 压力大的时候 有时首先想到的是怎样尽快完成 而不 是首先考虑怎样做到最好 导致工作中产生了一些急躁情绪 影响 工 2 作效果 有时思考问题不细致 工作上缺乏整体安排 导致3月末存款任务未 完成 三是对工作中存在的困难有畏难情绪 对待困难思考的多 下大力 气去解决的少 没有做到迎难而上 主要表现在工作过于平稳 无激情活力 匮乏干事创业昂扬向上的 精神风貌 有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态 四是自我要求不严格 有时在手头工作忙完之后 没有利用好业余时间钻研业务 没有在 工作之余追求更高的东西 进行自我教育和自我完善 四是工作方法简单 创新意识不强 工作思路不宽 不活 很多时候还是循规蹈矩 只安于表面 一贯用老方法 老思路 以 往的经验玖拾对的 就是正确的 认为把自己份内的工作做好就行 了 缺少创新意识 不能用全新的思维和方式去做开创性的工作 二 原因剖析一是工作中学习不深入不全面 理论水平不高 对自身学习抓的不严 在政治理论学习 社内集体学习 各项业务知识以及上级下发的文 件学习时只停留在做笔记上 有时侧重于对上级的有关政策 文件 精神的学习 而忽视了系统的理论学习 在学习过程中 只注重掌握一些基本观点 而缺乏系统深入的学习 没有原原本本的精读 细读 读深 读透 二是思维局限 进取意识不够强 认为工作上过得去就行 3 不求冒尖 但求稳而不乱 奉行多一 事不与少一事的原则 按部就班 认为只要规规矩矩按条款 按规章制度办事 工作补出 错 不添乱子 也就问心无愧 没给自己树立起跨越的高标杆 让自己朝着目标坚定地走下去 反 而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气 三是工作思路不清晰 责任意识不强 工作方法不够科学合理 开展工作时 往往考虑更多的是业务经营指标完成情况 忽略了自 己的管理工作职能 三 整改措施和今后努力的方向 1 加强理论学习 不断提高自己的政治业务素质 真学习和领会党的金融方针政策 激发爱岗敬业的热情 学习金融法律法规 不断提高自己的法纪观念 杜绝违章违规的行 为 2 改进工作作风 针对自己在工作中存在的问题 我将在以后的工作中 认真反思 加以改进 实时开展批评与自我批评 全心全意做好服务 开拓进 取 扎实做好每一项