焊工操作技能水平评定办法

车间工人操作技能水平评定办法车间工人操作技能水平评定办法 1 5 车间工人操作技能水平评定办法车间工人操作技能水平评定办法 1 目的目的 通过举行每年 2 次的技能比武大赛 评定工人技能等级 增强全员质量意识 激发工人不断提升自身操作技能 持续改善产品质量 增强公司产品的市场竞争力 2 人员安排人员安排 2 1 参试 技能考试分焊接 装配 电工 3 项 车间各班组作业人员 根据自身岗位可以 选择不同的考试项目 原则上所有焊工必须参加焊接水平考试 2 2 评定 技能评定小组成员共 7 人 由总经理任名誉组长 执行组长由资深现场主管轮 值 总工程师任常务副组长兼技术顾问 技术部 生产制造部 质保部 设备部等 4 个部门各派一人 2 3 保障 设备安全部需保证考试期间水电气的正常供应 以及行车 焊机等设备的维护 并负责排除一切安全隐患 3 考试流程考试流程 考虑到生产负荷及班组人员调配 参试人员及考试时间由生产制造部确定后 提前一周书面通知技能评定小组 统一协调各项准备工作 技术部负责根据公司主打产品类型及结构形式 有针对性地编制考试题目 并制定评分细则 生产部负责及时向车间班组宣贯 准备焊机 焊材 焊接试板等考试用品 在考试当天组织参试人员在考试场地集合 质保部负责目视检验及无损检测的器材准备 焊缝检验尺 射线探伤仪等 检验实施 报告出具 图图 3 1 焊缝检验尺及用法焊缝检验尺及用法 车间工人操作技能水平评定办法车间工人操作技能水平评定办法 2 5 设备部提供 2 台性能完好的二氧焊机 要求电流 电压 电感调节阀能正常旋 转 显示面板数字清晰且读数准确 以及碳刨机 磨光机各 1 台 考试结束后 由技能评定小组 6 人分别评分 根据合计总分 均分评定参试人员 是否合格 分数不及格的 有一次补考机会 若仍不合格 公司有权将其调离现有岗 位 评定合格的 颁发相应的作业资格证 焊工颁发上岗证 可从事对应岗 位工作 在合格焊工中 依据考试分数从高到低 按一定比例依次划分三级 二级 一级焊工 并颁发焊工等级证书 对于各项考试取得第一名的 由总经理亲自颁发 技术标兵 奖状 所在 班组年度绩效增加 5 点 人 次 连续三次获奖的焊工 等级自动升级为教 练级 各级焊工来年的工资标准作相应调整 暂定以一级焊工工资为基数 二级 三级 教练级依次递增 15 例如 一级焊工日薪 150 元 则二级 三级 教练级的工资分别为 170 200 230 元 天 焊工上岗证 首次考试获证的有效期为 6 个月 后续换证有效期为 12 个月 焊工等级 根据技能考试评分 每年重新核定一次 工资补贴相应调整 在上岗证到期前 2 周 焊工要向生产制造部申请复审 否则自上岗证过期之日 起 不得从事焊接工作 对于无证或持过期证件上岗的焊工 公司将对当事人及所 在班组分别给予 50 元 人 次的罚款 并有权立即辞退该焊工 4 考试项目考试项目 4 1 焊接 4 1 1 焊接试题 结合我司实际情况 主要考查 2 种焊接方法 气保焊 手工焊 Gas metal arc welding GMAW Shielded metal arc welding SMAW 考试材料为 2 种结构钢 普通碳钢 Q235B 低合金钢 Q345B 焊接工艺分 1G a 板材平对接 厚板双面焊 背部碳刨清根 1G b 板材平对接 单面焊双面成型 背面贴陶瓷衬垫 1G c 板材平对接 单面焊 仅考查焊缝外观成型 3G 板材立对接 4G 板材仰对接 单面焊双面成型 背面贴陶瓷衬垫 1F a 板材平角焊 1F b 板材平角焊 厚板 单面坡口 3F 立角焊 4F 仰角焊 如上所述 焊接考试项目一共有如下几种 表表 4 1 焊接考试项目一览表焊接考试项目一览表 序号焊接方法焊接材料板材规格焊接工艺接头示意图 车间工人操作技能水平评定办法车间工人操作技能水平评定办法 3 5 序号焊接方法焊接材料板材规格焊接工艺接头示意图 1SMAWQ345B t22 100 1000 60 c 3 4 b 1 3 1G a 平对接 双面焊 背部碳 刨 RT 探伤 2GMAWQ345B t12 100 1000 60 c 2 3 b 4 7 1G b 平对接 单面焊双层成型 反面贴陶瓷衬垫 3GMAWQ345B t10 100 1000 60 c 2 3 b 4 7 3G 立对接 单面焊双层成型 反面贴陶瓷衬垫 4GMAWQ345B t10 100 1000 60 c 2 3 b 4 7 4G 仰对接 单面焊双层成型 反面贴陶瓷衬垫 5GMAWQ235B t6 100 1000 0 c t 6 b 3 5 1G c 平对接 单面焊 仅考查焊缝外型 6GMAWQ345B t16 100 1000 45 c 4 b 1 4 1F b 平角焊 4F 仰角焊 双面焊 7GMAWQ235B t8 100 1000 t6 100 1000 0 c t 6 b 0 1F a 平角焊 3F 立角焊 双面焊 注 t 板厚 b 接头间隙 c 坡口钝边 单位统一为 mm 坡口角 4 1 2 试件评定办法 焊接接头的不完整性称为焊接缺陷 欠 主要有焊接裂纹 未焊透 夹渣 气 孔和焊缝外观缺欠等 可细分为 9 种 详见图 4 1 a 裂纹 b 焊瘤 c 烧穿 d 弧坑 e 气孔 f 夹渣 g 咬边 h 未熔合 i 未焊透 b c b c b c 车间工人操作技能水平评定办法车间工人操作技能水平评定办法 4 5 图图 4 1 焊缝缺陷种类示意图焊缝缺陷种类示意图 焊接缺陷按照缺欠的位置又可分为两大部分 焊缝表面缺欠及内部缺陷 实际 生产中分别采用目视检验和无损探伤来测验 本次焊工技能评定考试总分 100 分 各项目 对应表 4 1 所占分值见表 4 2 表表 4 2 焊接考试分值分布表焊接考试分值分布表 项目序号项目 1项目 2项目 3项目 4项目 5项目 6项目 7 所占分值20 分10 分15 分20 分10 分15 分10 分 参试焊工完成考试项目后 由技能评定小组根据如下评分细则进行评定 单项 分值直到扣完为止 缺考项目按 0 分计算 a 焊缝外观检查 发现表面裂纹 气孔 烧穿 扣 2 分 处 咬边 弧坑 扣 1 分 处 焊缝表面成型波纹不均匀 酌情扣 1 3 分 余高过大或过小 酌情扣 1 5 分 T 型角焊缝 有效焊高不得低于较薄板厚 板厚大于 10mm 的 不得低于较薄 板厚的 0 7 焊脚尺寸不宜大于较薄板厚的 1 2 焊缝直线度不超过 2mm 焊缝宽窄差不超过 2mm 实测值超限的扣 1 10 分 b 焊后无损检测 RT 拍片探出焊缝内部存在夹渣 未焊透 未熔合的 扣 3 分 处 内部裂纹 气孔 则扣 2 分 处 c 根据技能评定小组 6 位评委的评分 合计并算出平均分 判定各名焊工本 次考试是否合格 得分 60 分为合格 并按分数高低评出 技术标兵 三 二 一级焊工 表表 4 2 焊工技能综合等级评定标准焊工技能综合等级评定标准 技能级别从事焊接工作年限须考试合格项目其他要求 一级1 年 1G c 1F a 1F b 二级 3 年 且在公司取得一级焊 工资格 1 年 1G c 1G b 1F a 1F b 3F 三级 5 年 且在公司取得二级焊 工资格 1 年 1G c 1G b 1G a 3G 1F a 1F b 3F 4F 教练级 8 年 且在公司取得三级焊工 资格 2 年 或者 连续 3 次获得 技术标兵 称号 1G c 1G b 1G a 3G 4G 1F a 1F b 3F 4F 表达能力强 乐于助人 具有丰富的起重机制造安 装经验 能够独立带领团 队完成焊接攻关项目 4 2 装配 装配考试分识图及现场操作两部分 详见技术部编制的试题库 评分细则等相关文件亦由技术部制定 车间工人操作技能水平评定办法车间工人操作技能水平评定办法 5 5 4 3 电工 电工考试同样分识图及现场操作 预装阶段电气设备故障维修 两部分 详见 技术部编制的试题库 评分细则等相关文件亦由技术部制定 5 其他其他 5 1 此版文件为意见征集稿 公示期为一周 在此期间 江苏格雷特起重机械有限 公司所有员工均可提出修改意见及建议 定稿后 原则上每年更新一次 5 2 江苏格雷特起重机械有限公司第一届工人技能评定小组成员如下 姓名行政职务小组职务 王建春总经理名誉组