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mbamba 论文创新点怎么写论文创新点怎么写 创新之处创新之处 通过对现代企业战略性薪酬及其绩效的研究 可能的创新 之处有以下四个方面 一是研究视角的创新 现有的研究大多集中于复合 宏观和 单一 微观 在单一 宏观和复合 微观领域以及综合进行研究成 果相对很少 研究与现代企业战略匹配的薪酬体系和企业绩效之间的关 系 从切入点来看 属于单一 宏观 但研究的视野应属于复合 宏观的研究 从层次视角 微观或宏观的视角 来看 研究战略 性薪酬体系对企业绩效的影响 属于宏观视角 但在研究的过 程中 加入了一个中间变量即人力资源效能 这属于微观研究 因此 本研究是宏观和微观层次的统一 是单个纬度和复合纬 度研究的统一 从这两个层次的视角进行综合研究是一种探索 性研究 二是在战略性薪酬对企业绩效作用机制的研究上 现有的 文献主要集中在 研究企业某类群体如高管人员的薪酬与公司绩 效之间直接关系 或者研究薪酬体系对员工态度和行为的影响 把两者结合企业进行分析的文献不多 而且这种研究强调的是 薪酬激励效应 本研究分析了战略性薪酬通过人力资源效能这 一中间变量对企业绩效的作用机制 探讨组成人力资源效能的 两大因素 并侧重从战略性薪酬的分选效应视角 研究薪酬水 平和薪酬结构的差异在区分不同类型和水平的员工 员工态度 和行为等方面所产生不同的影响 这与己有的同类研究相比是 一个新的尝试 三是在现代企业战略性薪酬匹配模式研究方面 国内学者 们对战略性薪酬与绩效关系的研究多以理论探讨为主 目前关 于两者关系的定量研究较少 西方学者的研究一般是以成熟市场 经济条件下的 治理结构较为健全的西方企业为研究 本研究 在对企业战略与薪酬体系进行分类的基础上 对不同的企业战 略与薪酬体系的匹配模式进行了理论分析 并实证分析企业战 略和薪酬体系匹配程度与企业绩效所存在的相关关系 并基于 系统思想 提出战略性薪酬的成功实施 必须实现横向匹配 与企业内部其它因素契合等观点 这不仅对西方战略性人力资 源管理和战略性薪酬理论作了进一步的证实和修正 也弥补了 国内类似研究不足的缺陷 四是对战略性薪酬和传统性薪酬在薪酬理念 薪酬功能 薪酬导向 薪酬激励时效 员工参与薪酬决策程度上的差异进 行比较分析 这样全面的比较分析在其他文献中似乎还少见 其中 以博弈论为理论基础分析传统性薪酬重视竞争 而战略 性薪酬重视合作 传统性薪酬强调补偿功能 而战略性薪酬是激 励效应 分选效应和战略导向效应的统一 在比较薪酬导向差异 体现时 强调传统性薪酬的国家导向性是与传统劳动力计划配 置和用工制
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