述职述廉和公务员考核工作方案

述职述廉和公务员考核工作方案 一 考核范围和内容 考核范围 全体在编在职机关公务员和机关附编工作人员 全体在编在职执法支队参公人员 考核内容 以考核对象的职位职责和所承担的工作任务为 基本依据 全面考核德 能 勤 绩 廉 重点考核工作 实绩 二 考核办法和程序 1 领导班子及县处级领导干部的考核 领导班子撰写述职述 廉工作报告 领导干部个人按照科学发展观和正确政绩观 的要求 对照年度工作目标和岗位职责考核履职情况及工 作成效 做好年度总结 撰写述职述廉报告 填写 领导 干部年度考核登记表 领导干部廉洁从政情况公示表 并于召开述职述廉民主测评大会前 5 天上传局 OA 召开述 职述廉民主测评大会 各项准备工作在 12 月 24 日前完成 民主测评大会初定 12 月 25 日 参会对象为机关全体公务 员 各基层单位领导班子成员 执法支队副大队长及以上 2 除县处级领导干部以外的机关工作人员的考核 由本人按 照职位职责和所承担的工作任务进行总结 并填写 公务 员年度考核登记表 机关附编工作人员填写 机关工勤人 员年度考核登记表 机关正科职干部的民主测评在县处职 领导干部述职述廉大会上一并进行 副科职及以下工作人 员的述职述廉民主测评由局机关党总支组织进行 3 执法支队参公人员的考核 执法支队工作人员考核由执法 支队根据考核要求 结合实际 制定具体方案 涉及领导 班子及成员考核 公益性岗位考核 按有关规定执行 4 考核等次确定 在个人述职述廉和民主测评的基础上 分 管领导根据被考核人平时情况和民主测评情况 按照比例 提出考核等次建议 根据分管领导提出的考核等次建议 由局考核委员会汇总平衡 报局党委研究确定 定格为 优秀 等次的人员在局 OA 网上公示 最后将考核结果以 书面形式通知被考核人 由本人签署意见 5 民主测评结果运用 机关科级以上干部总体评价不称职得 票率超过 1 3 经组织考核认定为不称职的 应当视情况分 别作出免职 责令辞职 降职等组织处理 总体评价优秀 和称职得票率达不到 2 3 要分析原因 经组织考核认定为 不胜任现职岗位的 应当对其进行诫勉谈话或者组织调整 三 相关事宜 1 根据 市县处级干部学习培训学分制考核管理暂行办法 和 市科级公务员能力培训学分制考核暂行办法 规定 县处级干部每年参加不少于 5 次 菜单式 选学讲座 累 计应完成学分制考核内容规定的 28 个学分 对达不到学分 要求 未完成年度学分要求的 年度考核不得评为称职及 以上等次 科级公务员每年应累计完成 24 个学分 对未完 成年度学分要求的 或未通过脱产培训 必须科目考试不 合格及 菜单式 选学未满 3 次的 年度考核不得定为称 职及以上等次 补学后完成学分的不得定为优秀等次 2 公务员 参照公务员法管理单位工作人员考核等次分为优 秀 称职 基本称职和不称职 机关工勤人员的考核等次 分为优秀 合格 基本合格 不合格 对确定为基本称职 基本合格 和不称职 不合格 等次的需附说明材料 3 优秀 等次人数 一般掌握在本单位参加年度考核总 人数 在职在编 的 15 以内 优秀 等次人员应在不同 职务层次中合理确定 优秀等次人数比例不得在不同编制 内混用 2013 年度受到中央 国务院 或省委 省政府 或部 省级主管部门与组织人事部门联合表彰的先进单位 或 2012 年度市委 市政府授予作风效能建设优胜单位 优 秀等次比例可提高到 20 可在 12 月 10 日前汇总至纪委 监察室 4 借用人员按工资关系参加原单位考核 考核等次确定应征 求借入部门 处室 负责人的意见 指办理正式借用手续 的 5 当年度考核被确定为优秀等次的 可予以嘉奖 连续三年 被确定为优秀等次的 可记三等功一次 6 对公务员发生违纪违规行为的 按 市公务员考核实施细 则 处理 7 相关表格可从局 OA 下载 考核登记表 可用 A4 纸正反 面打印 原有格式不要改动 但签名部分应使用钢笔或签字 笔填写 四 时间要求 述职述廉和年度考核工作从即日