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文档简介

财务人员绩效考核办法 一 为调动财会人员工作积极性 客观反映其工作突绩 建立按 绩效进行工资 奖金管理机制 引导其不断提高业务素质 服务 质量和工作绩效 特制定本办法 二 考核周期为一个月 三 本办法所称绩效考核 仅指奖金考核实行百分制 逐月进行 考核 年度累计计算 作为年度一次性奖励依据 四 考核内容及标准 考核内容分岗位业绩考核与基本考核二个方面 岗位业绩占 60 基本考核占 40 岗位考核具体内容详见 岗位职责 基本考核根据各岗位共性内容所确定考核 总分 40 分 由下列 考核内容及标准组成 1 劳动纪律方面 10 分 当月迟到或早退 一次扣 0 5 分 最多扣 5 分 有事既不请假又不在岗 一次扣 1 分 最多扣 5 分 工作质量方面 15 分 a 及时准确登记账簿 编制会计报表 如超过纳税申报 期 扣 10 分 b 公司内部债权债务和资金收支及时反映准确并提供相 关资料 如发现错误 扣 1 5 分 c 记账和付款出现错误 扣 1 5 分 d 工作未按时完成 扣 1 5 分 e 工作出现其他失误 给公司造成不良影响者 扣 1 5 分 绩效考核表 类别考核内容 目标值 100 分 得分备注 业绩60 劳动纪律10 工作质量15 工作态度5 基本考核 其他方面10 被考核人 最终得分 财务岗位职责 一 为规范公司日常财务行为 发挥财务在公司经营管理和提 高经济效益的作用 特制定本制度 1 贯彻国家财税政策 法规并结合公司具体情况建立规范财务 模式 并对公司内部财务管理制度执行进行检查 考核 协助 相关部门清理公司债权债务 2 建造成本费用计划 控制 核算 考核并监督各部门降低消 耗 节约费用 提高经济效益 3 其他相关工作 负责公司日常财务工作 负责公司会计核算 编制会计报表 负责公司资金筹集和整理融资贷款资料 建立银行现金出纳
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