关于干部提拔任用工作情况的报告

精品文档 1欢迎下载 关于近五年干部提拔任用工作情况的报告 人才是企业发展的基石 是企业的核心竞争力 党的 十九大报告中指出 要 建设高素质专业化干部队伍 长期以来 公司严格按照干部提拔任用的相关流程 严把 选人用人关口 努力形成人人渴望成才 人人努力成才 人人皆可成才 人人尽展其才的良好局面 根据省局工作 要求 现将公司近五年干部提拔任用工作情况汇报如下 一 基本情况 近五年来 公司严格按照 党政领导干部选拔任用工 作条例 规定 强化对选拔任用干部的监督管理 严格实 行民主推荐 民主测评 公开公示 组织考察 集体研究 任前谈话等项程序和要求 有效地提高了选人用人质量 2013 2017 年 公司共提拔总经理助理 人 本级中层干部 人 直属各单位主任助理 人 其中全日制本科 人 函授 精品文档 2欢迎下载 本科 人 高级职称或高级职业资格 人 中级职称或中级 职业资格 人 平均年龄 岁 2 主要做法 1 1 坚持充分酝酿 把好动议关 坚持充分酝酿 把好动议关 公司党委根据工作需要 形势变化以及公司部门架构 建设实际 按照 条例 规定 提出初步建议 在党委会 上报告后 进行充分酝酿 形成统一意见 2 2 坚持发扬民主 把好推荐关 坚持发扬民主 把好推荐关 民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节 是坚持走 群众路线和群众公认原则的具体体现 在公司本级进行民 主推荐时 要求必须 90 以上的职工参加 民主推荐包括会 议推荐和个别谈话推荐 每次民主推荐前 认真确定民主 推荐的范围 时间 对象和推荐方式 真正做到精心组织 操作规范 保证推荐工作顺利进行 3 3 严格用人标准 把好考察关 严格用人标准 把好考察关 始终坚持德才兼备标准 坚持 群众公认 注重实绩 的原则 把群众的认可作为考察提拔干部的重要一环 坚 持在正常情况下得不到多数职工拥护的不予提拔 业务能 力不突出的不予重用 在确定考察对象时 把群众推荐的 结果作为评价干部的重要依据 真正使业务能力突出 群 众公认的干部得到提拔重用 在组织考察时 全面了解考 察对象在德 能 勤 绩 廉等方面的情况 考察中 采 精品文档 3欢迎下载 用个别谈话的形式 把好考察关 为公司党委提供可靠有 力的考察结论 严格按照 干部任用条例 规定实行干部 考察责任制 考察后形成的书面考察材料 均由考察人员 签名 保证考察过程公开 公平 公正 4 4 严格工作程序 把好决策关 严格工作程序 把好决策关 公司党委会议讨论决定干部任用之前 都主动征求各 方面的意见 按照民主讨论 集体决策的原则 充分发扬 民主 不搞个人说了算 不临时动议 严格按 条例 办 事 做到 三个不上会 即没有经过民主测评 民主推 荐的不上党委会 没有考察材料的不上党委会 没有征求 纪委部门意见的不上党委会 党委会上逐一介绍拟任用对 象的提名 推荐 考察和任用理由等情况 每位班子成员 充分发表意见 反复讨论 个个表态 最后形成任用决定 5 5 坚持规范阳光 把好监督关 坚持规范阳光 把好监督关 公司纪委加强对干部选拔任用各个环节的监督 防止 干部 带病提拔 全程监督民主选举投票 测算 加强 对廉政方面的审查 充分发挥档案审核在干部任用方面的 重要作用 严格执行任前档案审查制度 强化对考察对象 基本信息审核 认真做好干部任前公示 努力把好选拔任用干部工作 中的最后一道关口 拟提拔的干部 任用前一律在公司党 务司务公告栏上进行公示 接受群众的监督 公示期间 设立值班人员和电话 随时接待干部群众反应情况 精品文档 4欢迎下载 6 6 形成长效机制 把好制度关 形成长效机制 把好制度关 一是科学制定人才队伍建设规划 针对公司实际 经 综合分析研究 科学编制了 公司人才队伍建设三年规划 同时有计划 分步骤地组织实施 二是制定科学的年度 年中考核方案 健全考核制度 完善考核办法 将考核结果作为提拔任用的重要依据 三是坚持中层以上干部定期进行党委学习会制度 通 过安排中层干部参加有关学习会 廉政教育 审计文化等 内容的培训 使领导干部常怀律己之心 从思想上构筑坚 固的党规党纪防线 防微杜渐 增强自制