普定一中教师绩效工资考核方案

1 普定一中教师绩效工资考核方案普定一中教师绩效工资考核方案 讨论稿 讨论稿 根据国家 省 市 县相关文件精神 为落实高中教师绩效工资分配 调动我校教师 教书育人积极性 结合我校实际 特制定本办法 一 指导思想一 指导思想 贯彻落实科学发展观 创先争优 建立科学规范的教师收入分配激励机制 激励教职 工爱岗敬业 开拓进取 促进教育全面 协调 可持续发展 二 成立普定一中绩效工资分配领导小组二 成立普定一中绩效工资分配领导小组 组 长 华光臣 副组长 唐 源 张显效 卢启程 唐忠华 成 员 吴寿芳 张永 张林 杨大俊 董斌 段明发 冯昌华 彭仕鹏 冯 文 杨勇 朱先俊 部分教职工代表 三 绩效考核内容三 绩效考核内容 奖励性绩效工资每学期统计分配一次 实行 100 分制考核 考核项目由 教学成绩绩 效考核 50 分 教学常规工作绩效量化考核 50 分 二项组成 四 职称权重四 职称权重 为了激励广大教师的积极性 结合我校实际 各级职称权重如下 初级 无级 职称 权重 1 0 中级职称权重 1 1 高级职称权重 1 3 五 绩效工资的计算五 绩效工资的计算 1 奖励性绩效工资分配分为行政人员 教学人员 考核当学期担任教学任务的专任教 师 实验人员 非教学人员四组 各相关职能部门分别制定考核方案对各组进行考核分配 各组总金额由所在组的奖励性绩效工资组成 互不影响 2 教职工最终绩效考核得分 两项总分 职称权重 3 教职工学期绩效工资总额 本组绩效工资分配总金额 本组教职工总积分 该教职工 最终绩效考核得分 4 工作量大于或等于 1 的教职工按 1 个工作量参与奖励性绩效工资分配 工作量小于 1 的教职工 按照实有工作量比例计算 绩效工资 最终绩效考核得分 实际工作量 本组单价 六 工作量标准六 工作量标准 1 1 学科教师工作量 学科教师工作量 参照上级相关文件精神各学科教师周工作量标准如下 1 语文 数学 英语教师 10 节课计为一个工作量 2 物理 化学 生物 历史 地理 政治教师 12 节计为一个工作量 3 通用技术 研究性学习 信息技术 音乐 体育 美术教师 14 节计为一个工作 量 4 毕业班教师 跨年级 跨科头教师周工作量基础上各加一节标准课时 上同一年 级文理科班且教材不同的算跨科头 备考班与其他班级算跨课头 2 2 行政管理人员工作量 行政管理人员工作量 1 校长 工作量为 1 4 2 副校长 校长助理 总务主任 工作量为 1 2 3 中层干部正职 工会主席 团委书记 工作量为 1 0 4 中层干部副职 工作量为 0 8 3 3 教辅工勤人员周工作量标准 教辅工勤人员周工作量标准 按每学期开学初学校行政会议确定的工作量为准 普定一中教学成绩绩效考核办法普定一中教学成绩绩效考核办法 一 考核原则一 考核原则 教师教学成绩部分考核占总量的 50 即满分为 50 分 本着优绩优酬的指导思想 按 2 照同级同类同科班级期末考试学科平均分排名进行计分的原则进行考核 各科任教师所有 班级得分的平均分为该教师教学成绩考核得分 二 计分办法二 计分办法 1 A 层次班级 B 层次班级数按照以下方式计分 学科平均分高于下一类班级学科平均分最高班级 20 分以上 含 20 分 计 66 分 学科平均分高于下一类班级学科平均分最高班级 15 20 分 含 15 分 计 64 分 学科平均分高于下一类班级学科平均分最高班级 10 15 分 含 10 分 计 62 分 学科平均分高于下一类班级学科平均分最高班级 5 10 分 含 5 分 计 60 分 学科平均分高于下一类班级学科成绩最高班级 0 5 分 不含 0 分 计 50 分 学科平均分等于或低于下一类班级最高分 0 1 分 计 40 分 学科平均分低于下一类班级最高分 1 2 分 含 1 分 计 38 分 学科平均分低于下一类班级最高分 2 3 分 含 2 分 计 36 分 学科平均分低于下一类班级最高分 3 分以上 含 3 分 计 34 分 2 C 层次班级按照学科平均分排名 排名前三分之一的班级计 60 分 排名中间三分之 一的班级计 50 分 排名后三分之一的班级计 40 分 其中 按照我校各级各类班级数 高一年级第一名计 66 分 第二名计 64 分 第三名 计 62 分 倒数第一名计 34 分 倒数第二名计 36 分 倒数第三名计 38 分 高二 高三年级第一名计 64 分 第二名计 62 分 倒数第一名计 36 分 倒数第二名计 38 分 备注 如班级数发生变化 教科处可根据班级数调整当年加分和扣分的班级比例 3 特长班班级平均分排名 C 层次班级前二分之一计 60 分 班级平均分高于 C 层次班级 最低分且排名 C 层次班级后二分之一计 50 分 班级平均分低于同类班级最低分 计 40 分 三 非考试科目任课教师考核办法三 非考试科目任课教师考核办法 对体育 音乐 美术 信息技术 研究性学习 通用技术 文科班理科教师 理科班 文科教师等非考试科目教师的考核 教师得分由学生测评优良率分值和学科组长测评分值 组成 其中学生测评优良率分值占 70 满分 35 分 学科组长考核分值占 30 满分 15 分 计分办法如下 1 学生测评优良率分值计分办法 不分班级类别按照教师任课班级教学测评优良率进 行排名计分 排名前三分之一的班级计 40 分 排名中间三分之一的班级计 35 分 排名后三分之一 的班级计 30 分 其中 学生测评优良率为 59 50 含 59 计 38 分 学生测评优良率为 49 40 含 49 计 36 分 学生测评优良率为 39 30 含 39 计 34 分 2 学科组长考核计分办法 由学科组长根据教师的工作业绩和平时工作表现对教师进 行评分 按照教师人数比例 三分之一的教师计 20 分 三分之一的教师计 15 分 三分之 一的教师计 10 分 3 教师所有任教班级学生测评优良率得分的平均分加上学科组长考核得分为该教师最 终得分 4 各学科第一名加 2 分 各学科最后一名扣 2 分 五 备注五 备注 1 教学成绩以信息中心发布的成绩作为考核依据 2 高三第二学期成绩以年级组上报的各班高考成绩作为考核依据 文 理综合科平均 分排名为文 理综科任教师的排名 3 中途变换教师的 以继任教师为考核对象 4 各等次班级数按照四舍五入原则计算 普定一中教学常规工作绩效量化考核办法普定一中教学常规工作绩效量化考核办法 考核方式 由相关处室 年级学科组对教师进行量化考核 汇总公示 考核办法 本项考核分值占绩效考核总分的 50 50 分 每学期从课堂教学常规 出勤 资料上交三个方面按照以下办法进行量化考核 一 教学常规一 教学常规 3 1 课堂教学常规检查 教务处 教科处 督查室定期对教师课堂教学常规进行抽查 检查内容包括是否带教 案上课 是否使用普通话教学 有无坐着上课 上课期间有无接打电话 课堂秩序 是否 随意安排自习等方面 课堂教学常规检查受通报处理的教师每次扣 2 分 督查室考核 2 备课及教学计划 总结 1 教案 不按规定交教案给教科处 年级学科组检查的一次扣 5 教案检查不合格 扣 3 分 教科处 年级学科组考核 2 学期教学计划和总结 教学工作计划和总结未在规定时间内按要求上交的一次扣 1 分 不交的一次扣 5 分 教务处 教科处考核 3 上课 观课及课堂教学反馈 1 遵守上课 调课制度 教师每月可自行调课 2 次 但要上报教务处 未经教务处批准 随意调课 随意请人代 课或代他人上课的一节扣 5 分 教师无正当理由上课迟到或早退的 5 分钟内 一节扣 2 分 教师未办理请假手续 缺旷一节课扣 5 分 病假一节扣 0 3 分 事假一节扣 1 分 婚 假 丧假 公假不扣分 教师请假超过一周的 按照上级部门及学校办公室相关规定处理 教务处 2 教师要树立安全责任意识 教师上课 上晚自习前要清点学生人数 维护正常教 学秩序 及时与班主任沟通学生到位和突发情况 自己处理或协助班主任处理上课期间的 突发事件 由于教师个人疏忽造成的教学事故上报学校视情况扣 5 10 分 学校行政 3 按照学校规定每月完成观课议课任务 缺一次扣 1 分 观课记录弄虚作假 经查 实一次扣 5 分 教科处 年级学科组考核 4 教学测评 所任班级平均优良率低于 50 扣 3 分 教务处考核 4 作业批改 按规定布置作业 批改认真 反馈及时 对学生做好课外辅导 作业批改缺一次 1 次扣 1 分 批改作业不认真 收发不及时 1 次扣 1 分 教务处以学 生每月上交到教务处的作业批改记录和教务处的抽查记录为依据进行考核 5 学籍管理 不按学校规定 私自让学生转班者或私自接受学生 扣双方班主任绩效分各 5 分 并 勒令恢复 期间造成的学籍丢失等后果自行负责 并扣绩效分 10 分并由督察室通报 教 务处考核 6 考试 1 监考 含上级部门组织的各类考试 期末考试 月考 监考教师无故迟到或早 退 1 场次扣 1 分 无故缺旷 开考 10 分钟视为缺矿 1 场次扣 5 分 请假以办公室批准 的假条为依据 教务处 年级组考核 2 命题 由于教师命题 审题工作失误对各类考试造成重大影响的 每次分别扣命题人 审题 人 2 分 教科处 教务处 年级组考核 3 评卷 学校及各年级学科组组织的评卷迟到或早退 1 次扣 1 分 无故不参加一次 扣 5 分 请假以办公室批准的假条为依据 教科处 年级组考核 4 成绩统计 各种考试成绩 含学段考试 学分 未按要求统计上交相关部门者一 次扣 1 分 无故不上交者扣 5 分 由于成绩统计失误而造成重大影响者一次扣 3 分 信息 中心 教科处 教务处 年级组 年级学科组考核 5 重视质量分析和反思 期末未在规定时间内按要求上交质量分析扣 1 分 不 交 5 分 教科处考核 二 出勤二 出勤 1 教师无故缺席各类会议及教研活动 含各类培训 一次扣 5 分 事假 迟到 早退 一次扣 1 分 病假一节扣 0 3 分 婚假 丧假 公假不扣分 教师请假超过