公司奖惩制度.docx

公司奖惩制度公司奖惩制度1、迟到：在例队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张，扣十分；2、早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前私自离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者计早退，早退一次罚款50元，计纪律单一张，扣十分；3、旷工：未经直接上司批准没来公司上岗，迟到或早退半小时以上记旷工，旷工一次计纪律单一张，扣四十分，月累计两次或连续两天旷工计自动离职。4、调假：每人每月有一次申请调假，但需提前一天提出，直属上级批准后才可调休，违者按旷工计；5、病假：因身体不适或生病不能来公司上班的，在部门早班例会前打电话向直属上司申请，待批准后可上班回来时补办病假手续，缺一不可，否则将视为旷工处理；6、事假：凡请事假必须本人至少提前一天持申请单征得直属上司的批准，三天或以上需行政经理批准，七天或以上需行政副总或总经理批准，签字后办完手续方可休假，事假一次扣罚100元，由部门直属上司对其开具罚款单；7、请假程序：首先到部门主管处申请，待同意后填写相应假单，按标准签名后，带齐相应单据交由人事部签名备档，拿回一联交由直属上司做考勤记录。要交罚款的需将罚款交至收银台后拿回一联交由直属上司备档。8、辞退：公司有权辞退任何不符合公司发展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金的给予退回；9、自动离职：不按程序辞工或月累计旷工两次、连续两天旷工按自动离职处理，公司不发放任何补偿、工资及保证金；10、追责：严重违反公司规章或国家法律法规者，给公司或顾客造成一定或严重损失者，公司将立即辞退此员工并有追究其责任的权利或扭送至公安机关的权利。第三篇：公司奖惩制度四川绵阳家悦暖通公司奖惩制度一、 公司全体人员定期进行产品介绍活动，由各位同事一致评定最优者奖励50元，模拟现场销售最优者奖励50元。具体时间由销售经理提前通知大家。二、 完成季度销售额度冠军者奖励200元，年销售冠军奖励2014元。三、 为公司提供好的建议，提供可行性方案并被采纳的人员，公司经评定给予50-200元的奖励。四、 上班迟到者处罚20元，由月底考勤表体现。全体人员互相监督，处罚费用作为公司集体的活动费用。五、六、 以上经一致同意，即刻生效郝建立2014-9-14第四篇：公司奖惩制度公司奖惩制度一、 建立公司娱乐基金，基金来源为员工惩罚金。此基金款项用于公司活动以及奖励公司优秀员工。二、 惩罚制度1、每迟到、早退1分钟，罚款1元钱。迟到、早退30分钟以上未请假者，按旷工1天处理。迟到、早退3次30分钟者按公司规章制度惩罚。2、旷工1天罚款100元，预以警告并扣除当月补助。旷工2天按自动离职处理。三、 奖励制度1、季度业绩排行第一名，公司工资制度规定外，另奖励500元。2、季度出勤，无迟到、早退、请假、旷工以及无违反公司规章制度不良记录者，奖励300元优秀员工奖。3、季度业绩，老员工带领新员工，帮助新员工完成当月业绩额，次2个月新员工独立完成业绩，奖励老员工，优秀老兵奖300元。奖励新员工新星奖300元。4、优秀业绩大单奖，单笔签单数额超20140元，公司工资制度规定外，另奖励1000元。第五篇：公司奖惩制度奖惩制度一、 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度；二、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处；每个月设有全勤奖，奖金200元。月底由主管进行工作考核，评选先进个人优秀员工奖，奖金300元；违反本公司制度者取消评比资格。三、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意，否则视作早退处理；1个月内迟到、早退一次扣20元，累计达3次以后每次扣50元；1个月内旷工一次扣100元，每月累计旷工3天后一次扣200元，每月累计旷工6天以上者，予以辞退。四、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排；经总经理或分管领导批准决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每次补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到旷工者，按本制度第二条、第三条规定处理；五、严格请、销假制度。员工因私事请假一律由当面总经理批准。请假一天向部门主管申请，请假两天以上必须找主管领取请假表填写上交总经理批准。请假员工事后需向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理；六、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，公共区域禁止吸烟，可到吸烟区吸烟。如有违反者罚款100元；七、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第二条、第三条规定处理；八、 员工按规定享受婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资；九、 员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是违反本制的员工，取消本先进个人的评比资格；十、未按时完成公司交代任务，每次扣50元；十一、注意穿着，仪容仪表要得体