新工入职材料2范文

新工入职材料新工入职材料2 2范文范文 人力资源部运作手册文件编号XC TC QM RL 11版次号第一版新员工入职程序修订号第O次 1 目的明确员工入职规范 2 适用范围在员工入职办理入职手续时须遵循此规范 3 内容3 1员工入职的政策3 1 1任何员工入职必须在人力资源部报 到 3 1 2员工上岗前必须经过人力资源部培训 3 2 员工入职标准运作程序3 2 1录用员工持 录用通知书 及 健 康证 到人力资源部报到 3 2 2录用员工必须向人事培训主管交验的证件身份证原件及复印件 原件返还本人 健康证 录用员工应该向人事培训主管交验的 证件有学历证 职称证 工作履历证明 上岗资格证 计划生育证 明 无犯罪记录证明 3 2 3人事培训主管开具 服装押金 交费通知单 交录用员工去财 务部交款 3 2 4录用员工凭 服装押金 交费通知单去财务部缴纳叁佰元服装 押金 凭财务部开具的收款收据到人事培训主管处继续办理入职手 续 人事培训主管应向员工讲明 服装押金 三个月试用期满后归还本 人 3 2 5向报到者发放制服申领单 考勤 就餐卡 名牌 更衣柜 钥匙 制作员工证等 3 2 6发给 员工手册 阅后签字 向其讲明试用期期间 若要辞 职 须提前七天书面通知 经所在部门和人力资源部经理批准后方 可辞职 否则以七天工资相抵 3 2 7由人事培训主管组织对新员工进行 入店培训 填写 迎新 培训检查表 3 2 8由人事培训主管引领新员工参观酒店 参观完毕后安排酒店总经理与新员工见面并讲话 3 2 9通知用人部门引领新员工至部门办公室 3 2 10部门负责人与本部门新员工见面并讲话 3 2 11由分部门主管对新员工进行 迎新培训 并填写 迎新培训 检查表 完毕后此表返回人力资源部 3 2 12由人力资源部为新员工建立店内档案 4 记录4 1物品发放表4 2制服申领单4 3迎新培训检查表拟制审核 批准日期日期日期物品发放表姓名性别员工编号部门职位入职日期 年月日物品名称领取点算离职点算备注 相关部门 1 考勤就餐卡 2 名牌 3 更衣柜及钥匙 4 员工手册 7 衣架 8 工作用具 9 员工证 10 其它 本人兹收到以上之物件 如 有遗失或毁坏 以上物品均已归还 须承担赔偿责任 并于离职时或在管理部门之要 尚有部分物品未 归还 应从工资中扣除 求下 即时交回所有物品 员工签名人力资源部日期日期制服申领单致制服房由人力资源部日 期请安排制服给予 姓名 性别员工证号码原职位部门分部门 新 聘任由升 转为 调往任职正本制服房副本人事档案生效日期人力资 源部发放日期退还日期项目项目发放人领用人签名经办人退还人迎 新培训检查表NEW EMPLOYEETRAINING CHICKLIST姓名职位部门主管考核A 优秀 B 良好 C 一般 D 差在完成下列所有活动内容之后 请填写下列表格并记录时间 完成时间内容培训者姓名考核学习员工手册员工行为规范消防知识 培训培训主管日期员工日期以下由部门主管完成完成时间内容培训 者姓名考核介绍部门总监 经理 主管介绍同事工作描述及工作检 查点排班表及工作时间进餐时间及工作休息部门规章制度仪