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文档简介

精品文档 1欢迎下载 工资结构方案 第一章 总则 第一条 适用范围 本方案适用于本部在岗在编人员 第二条 目的 制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩 使薪酬能够起到良好的激励 作用 第三条 原则 1 同工同酬 2 鼓励先进 3 浮动工资 4 遵循按劳分配 效率优先 兼顾公平 第四条 依据 薪酬分配的依据是 贡献 能力和责任 第五条 总体水平 公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平 第六条 薪酬体系 公司员工分成 3 个职系 分别为管理职系 技术职系 行政事务职系 针对这 3 职系 薪酬体系采取岗位工资制 第二章 薪酬结构 综合工资 固定工资 浮动工资 其它福利 第七条 固定工资包括 基本工资 岗位工资 技能等级工资 工龄工资 学 历工资 执业资格津贴 1 基本工资是指按规定的工资标准计算的工资 是最低生活的保障 所有岗位基本工资定为 1250 元 随着当地最低工资调整 2 岗位工资是根据员工所在职位 能力 价值核定的薪资 精品文档 2欢迎下载 岗位工资表岗位工资表 职类岗位岗位工资 经理 副经理 综合车间主任 车间主任 车间副主任 管理类 主管 工程师 主操 副操 值班员 巡检 化验员 质检员 电工 机械维修 技术类 电气仪表 精品文档 3欢迎下载 统计员 装载机司机 管网维护 会计 司机 专员 文员 门卫 厨师 保洁 行政事务类 辅工 3 技能等级工资 对本岗位的专业知识熟练掌握程度进行评定 分五 个级别 需要制定技能等级考评办法 技能等级 ECCBA 工资 100200300400500 4 工龄工资 体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献 在 鄂州蓝焰内部的工龄工资为 50 元 年 鄂州蓝焰内部工龄自进入鄂州 精品文档 4欢迎下载 蓝焰的单位起开始计算 5 学历工资 学历高中或中专大专本科硕研博研 学历工资 100200300400500 6 执业资格津贴 从事相关工作计入工资 职业资格 初级 五级 中级 四级 高级 三级 技师 二级 高级技师 一级 津贴 100200300400500 第八条 浮动工资 1 绩效工资与月度的考核结果挂钩 体现员工在当前岗位和现有技能水平 上通过自身努力为公司实现的价值 2 加班费按公司规定执行 第九条 其它福利 按公司文件规定执行 精品文档 5欢迎下载 欢迎您的下载 欢迎您的下载 资
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