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文档简介

1 / 325 个可能会影响你简历的词当 求职 者尝试着向潜在的雇主推销自己时, 简历 中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett 的说法, 这样的 求职 者不过是“ 简历 文体”作者罢了。相反, 最成功的 求职 者避免在他们的 简历 中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说, 展现,但不必陈述。(show, dont tell.)Bennett 举出以下几个例子：不要用 “在快节奏的环境里把工作做得游刃有余”而尝试 “每天晚上，我都会为 120 名左右的急诊患者登记挂号”不要用 “卓越的书面表达、交流能力”而尝试 “为 11000 位用户写了专业术语的指南”不要用 “拥有跨部门的意识，善于团队合作”而尝试 “与客户合作, 加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。 ”2 / 3不要用 “在分析客户需求上有过成功的案例”而尝试 “创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”最糟糕的“违规者”勤勉和雄心是褒义词, 对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett 建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心进取雄心勃勃能干有创造性注重细节坚定高效率老练灵活目标取向(Goal-oriented)勤勉独立创新博学3 / 3逻辑有热情思维缜密善于理解他人专家可靠机智勇敢自觉成功有团队协作精神善于组织77cn 范文网
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