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文档简介

人力资源管理师的主要职责人力资源管理师的主要职责 人力资源管理师需要参与公司人才需求计划 制定招聘计 划并实施招聘工作 以下是小编整理的人力资源管理师的主要 职责 篇一篇一 职责 1 负责课程的统筹与管理 与授课老师沟通 协助老师开 展课程及其它辅助性工作 2 跟踪学员学习完成情况 跟进课程进度 熟悉课程产品 并及时反馈 提出改进意 见 3 及时跟进课后学员学习进度 督促学员按时上课 4 研发教学产品及辅导资料 辅助大小班级主讲老师教学 5 完成上级领导交代的其他相关工作 任职要求 1 本科及以上学历 人力资源管理以及相关专业 有相关 岗位证书中级及以上 2 硕士毕业工作经验 1 年 及以上 本科毕业工作经验 4 年 及以上 3 一定的学科功底 沟通 分析 表达等综合能力俱佳 4 形象好气质佳 热爱教育行业 5 热爱教育行业 善于沟通 吃苦耐劳 有亲和力 能够 激发学生的学习兴趣 篇二篇二 职责 1 负责搭建集团薪酬福利管理体系 以符合公司的战略 发展目标 2 负责组织薪酬调研 并根据市场趋势和公司业务情况 制定公司薪酬调整方案 确保薪酬体系的外部竞争力和内部公 平性 3 负责建立公司职级体系及与之对应的薪酬等级和晋升 制度 4 负责全面激励计划规划 包括现金 非现金 及短期 中期 长期激励框架体系和政策 任职资格 1 本科及以上学历 金融或人力资源相关专业 2 3 年以上薪酬福利相关工作经验 有咨询行业工作经验 者优先 3 具备数据统计分析能力 4 具备良好的沟通以及表达能力 篇三篇三 1 根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻 洽谈 合作 2 维护现有的合作伙伴的关系 并根据业务进展维持双方 的有序沟通 3 了解劳务外包行业特点 拥有丰富的行业人脉者优先 4 热爱业务开发工作 敢于迎接挑战 用于渠道开拓市场 思维敏捷 有良好的沟通能力 5 诚实守信 工作责任心强 具有吃苦耐劳 勤奋好学的精 神 具有积极主动 顽强不屈的品质 具有能够独立分析问题 解 决问题的能力 6 语言表达
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