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企管部部长的干我给职责说明企管部部长的干我给职责说明 企管部部长负责对全公司绩效体系的实施及管理 以下是 小编整理的企管部部长的干我给职责说明 篇一篇一 岗位职责 1 协助总经理完成公司的战略制定 落实 并有效过程控 制 2 负责搭建公司各条线管理的流程 体系 做好文控 3 负责分子公司管理 资质评审工作 4 协助总经理制定 执行 落实公司高管的绩效考核 5 完成公司以及领导交办的其他事务 任职要求 1 统招本科及以上学历 企业管理 工商管理 行政管理 经济管理等相关专业 2 五年及以上相关管理经验 3 沟通协调能力强 具备较强的学习钻研能力 4 有过独立推进项目管理工作经验 5 工作积极主动 具有较强的责任心 执行力 解决问题 的能力和抗压能力 篇二篇二 岗位职责 负责组织光伏设计院 3 5 年战略规划 根据业务发展需要与业务变化 及时组织设计院各项制度 与流程的建立与改善 负责设计院沟通机制建设 组织氛围建设工作 根据集团 事业部体系管理要求 负责财务 人资 行政等 具体工作的落实与执行工作 负责设计院各项项目的进度 质量检查 问题分析及协调督 促等工作 负责设计院专利布局 专利申请 技术项目管理等技术管 理工作 根据业务需要 负责物资供应及物流安排等工作 其他领导安排和企业管理相关工作 任职资格 管理等专业 本科以上学历 具有 7 年以上企业管理或企业行政副总工作经验 对企业 管理 人力资源管理 供应链管理有心得经验 具有较强的领导力与沟通协调能力 具有良好的职业操守 篇三篇三 岗位职责 1 根据公司发展 拟定人力资源需求 开发 配置计划 及各部门人员编制计划 审核各部门人员配置情况 对公司各项 规章制度的监督与执行 2 参与公司绩效管理 考勤管理等工作 3 对公司奖惩规定的监督与执行 4 负责员工考勤 调休 请假 加班管理与统计 5 办理员工的入职 离职等工作 6 负责员工档案管理及维护 负责员工劳动合同的管理 7 负责人事表格 资料的制作 收集整理 8 负责建立健全公司招聘 培训 工资 保险 福利 绩 效考核等人力资源制度建设 9 负责工作日常的策划 日常管理 后勤管理 车辆调配 等工作 10 会 kpi kps 优先 任职资格 1 人力资源相关专业 全日制本科以上学历 年龄 32 45 岁之间 2 三年以上人力资源管理经验 3 具有人力资源规划 薪酬 体系设计 绩效考核管理 培训体系建立 员工职业生涯规划的理
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