建立安全宣传教育长效机制的思考

建立安全宣传教育长效机制的思考建立安全宣传教育长效机制的思考 煤矿作为高危行业之一 安全生产始终是天字号的头等大 事 是永恒的主题 安全生产关系煤矿职工的生命和财产安全 关系企业形象和效益 关系企业改革发展和矿区稳定大局 煤 矿应坚持以人为本 从内在激励和外在约束两个方面 建立安 全宣传教育长效机制 从而实现矿井的长治久安和可持续发展 职工安全学习机制 建立健全班前 班后 分钟学习制 度 周四安全学习日制度 月度安全学习点评制度 集中学习 与自学考勤考核制度 团队学习 终身学习制度等 使职工牢 固掌握应知应会知识 不断创新学习理念 要制定切实可行的 激励奖惩制度 要建立相应的述学 评学 考学和激励制度 加强对学习制度执行情况的检查监督 促使职工学习做到时间 内容 人员 效果四落实 要把职工学习情况特别是运用理论 知识解决实际问题的能力 作为评先评优 晋级长资的重要依 据 从而达到规范学习 学以致用的目的 变要我学为我要学 使学习变软要求为硬管理 安全宣传教育工作机制 政工 安监 群工等部门以及基 层各党支部 必须强化安全意识教育 要建立班前宣誓 班中 提示 班后演示 广播有声 电视有影 报上有名 专栏有园 地 论坛有经典 场所有氛围等安全宣传制度 通过多形式 多阵地 多媒体 广泛 深入 持久地对职工进行安全意识教 育 在安全意识教育中 重点要围绕抓好安全第一 预防为主 安全责任重于泰山 典型案例 警钟长鸣 居安思危 反骄破 满 遵章守纪 按章操作 狠抓三违 杜绝事故等六个方面的 宣传教育 职工教育培训机制 矿职工学校 安监部 政工部 经管 部等职能部门要协同配合搞好职工安全技能培训 并在培训内 容 培训形式等方面进行创新 一是要拓展教育培训内容 要 建立一种动态的 开放的教学内容体系 重点抓好安全技能 业务知识 职工品行训练和事故案例等专题培训 二是创新培 训方式 采取灵活多样 喜闻乐见 丰富多彩的培训形式 加 强培训中的科技含量 充分运用现代传媒特别是信息网络技术 扩大教育覆盖面 不断增强吸引力和影响力 三是增强教育培 训的针对性 要紧密联系职工的思想 工作和生活实际 增强 培训的针对性 实效性 四是分层次开展培训 要区分不同对 象 根据不同职工群体 采取因人施教 因材施教 不搞一刀 切 五是抓好技术人才的培训 要按照人才培训长远规划 采 取请进来 送出去的方式 与大专院校联合办学的方式 让一 些年龄轻 有一定文化基础 有一定实践经验又热爱矿山事业 的矿工参加学习深造 以满足矿井长远发展的人才需要 安全责任考核机制 煤矿从上到下都要建立明确的岗位安 全责任制 使每一名职工都能明确自己岗位安全责任制的内容 做到知其任 明其责 尽其职 要按层次 按职责 分期限进 行考核 并在考核过程中坚持公开 公正 公平的原则 做到 制度面前人人平等 考核面前一视同仁 考核结果要公布于众 接受群众的监督与评判 典型选树机制 要组织开展十佳安全卫士 十佳班组长 十佳安全指挥员 十佳群监员 生产技术能手 改革创新能手 劳模标兵等评选活动 经常不断地 及时地对在安全活动中做 出突出成绩 安全生产经营状况稳定 安全基础工作比较扎实 近期没有发生大的事故 安全周期较长 安全指标领先的先进 集体或先进个人进行总结表彰 发挥先进典型的示范效应 帮学帮教机制 由于煤矿用工制度的特殊性 用工性质多 元化 职工文化水平差异较大 技能素质参差不齐 煤矿在开 展提高职工安全能力建设活动中 要注重对那些有学