关于劳动合同的合同期限问题

关于劳动合同的合同期限问题关于劳动合同的合同期限问题 合同期限合同期限 劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务 的时间 劳动合同订立后 双方当事人便建立了劳动关系 各 自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务 但是 这种 权利义务关系不可能无头无尾 成为永恒不变的关系 尤其是 市场经济条件下 劳动力的流动是必然的 劳动关系可能是较 长期限的 也可能是短暂的 到底要维系多久 必须通过一定 的具体时间表现出来 这就产生了劳动合同的期限 劳动合同 如果没有期限 双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状 态 不利于维护各自的合法权益 劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件 是实现劳动合 同内容的保证 劳动合同是以实现劳动过程为目的 劳动过程 是一个相当复杂的过程 劳动合同如果没有期限 这个过程就 难以确定 生产或工作任务的完成就无法保证 合同也就失去 了存在的真正意义 正因为如此 本法把劳动合同期限作为劳 动合同的必备条款之一作出规定 根据本条规定 劳动合同期限分为固定期限 无固定期限 和以完成一定工作任务为期限三种 固定期限劳动合同 是指 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 无固定期限 劳动合同 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动 合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 是指用人单位 与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 合理地确定劳动合同期限 对当事人双方来说 都是至关 重要的 由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定 因此 应当遵循一定的原则 用统一的目标来约束当事人的意志 确 定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外 还要掌握这 样两条原则 第一 有利于企业发展生产的原则 订立劳动合 同的目的是建立劳动关系 实现社会生产劳动 使劳动者获得 物质上的一定利益 而劳动者的劳动和获得的物质利益 都必 须依赖企业发展生产 取得好的经济效益 因此 订立劳动合 同的期限首先必须从生产实际出发 根据企业生产和工作的需 要来确定 第二 兼顾当事人双方利益的原则 在坚持有利于 企业发展生产的原则下 要兼顾当事人双方的利益 因为订立 劳动合同是企业和劳动者双方的事情 关系到双方的利益 确 定劳动合同期限时 不能只强调企业的生产工作需要 也应当 兼顾劳动者个人利益 尊重劳动者个人意愿 总之 当事人双 方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系 合理确定劳动合 同的期限 科学合理地确定劳动合同的期限 对于用人单位和劳动者 的发展都有很大帮助 用人单位可以根据生产经营的长期规划 和目标任务 对劳动力的使用进行科学预测 合理规划 使劳 动合同期限能够长短并用 梯次配备 形成灵活多样的格局 劳动者可以根据自身的年龄 身体状况 专业技术水平 自身 发展计划等因素 合理的选择适合自己的劳动合同期限 劳动法理解劳动法理解 解读一 用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则解读一 用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则 形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的 法律上称之为 事实劳动关系 这些条款对签订劳动合同的时间以及事实劳 动关系的法律责任进行了严格的规定 应当说 其中制定的处 罚规则是非常严厉的 对于用人单位来说 将来考虑的重点应转向如何在管理中 采取各种强化措施 建立单位内部严格的劳动合同签订纪律 禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象 避免与员 工形成事实劳动关系 解读二 引导订立长期或无固定期限劳动合同解读二 引导订立长期或无固定期限劳动合同 本条主要规定的是用人单位应当与员工签订无固定期限劳 动合同的情形 长期或无固定期限的劳动合同 被认为是构建和谐劳资关 系的重要基础 因此 立法者试图通过这些条款引导用人单位 与员工签订长期或无固定期限劳动合同 以推动长期或无固定 期限劳动合同在国内的 落地生根 尽管仍有不少用人单位对无固定期限劳动合同及该条款存 有恐惧之心 但实际上 无固定期限劳动合同并非是不可解除 的劳动合同 从解除的法定条件上说 用人单位解除无固定期 限劳动合同与解除固定期限劳动合同事实上是一样的 从用人 单位长远发展来看 无固定期限劳动合同如果运用得当 能给 用人单位带来吸引人才 留住人才 激励员工 提升团队凝聚 力等效力 因此可以说 无固定期限劳动合同对用人单位的利 益大于风险 解读三 劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加解读三 劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加 本条主要规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问 题 从总体上看 增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合 同时的经济补偿成本 另外 在经济补偿金的计算标准上 第四十七条区分了高 端劳动者和一般劳动者 对高收入者进行了两个高额限定 一 个是月平均工资标准的限定 另一个是经济补偿金总额的限定 把高端劳动者和一般劳动者区分开 进行两种经济补偿 体现 出 劳动合同法 对于一般劳动者的倾斜保护 避免在经济补 偿金标准上出现过分悬殊 同时也对用人单位终止或解除劳动 合同的补偿成本作了适当平衡 解读四 对劳务派遣的规范与限制解读四 对劳务派遣的规范与限制 劳务派遣作为一种新型的用工方式 在国内市场上一直备 受争议 劳动合同法 实施以前 规范劳务派遣的法律规定 极少 基本上是立法的空白点 因此 劳动合同法 在第五 章中用了第二节共十一个条款来规范劳务派遣 有关劳务派遣的条款 一直是 劳动合同法 立法过程中 争议的焦点之一 此次劳务派遣规定中对用人单位影响较大的 变化主要集中在以下几个方面 1 劳务派遣单位应与被派遣劳 动者订立二年以上的固定期限劳动合同 2 被派遣劳动者享有与 用工单位的劳动者同工同酬的权利 3 劳务派遣一般在临时性 辅助性或者替代性的工作岗位上实施等 从这些规定上看 用人单位使用劳务派遣用工的预期利益 与以前相比 将大为降低 解读五 有十大亮点可关注解读五 有十大亮点可关注 一是民办非企业职工有法可依 劳动合同法 扩大了 劳动法 的适用范围 增加了民办非企业单位等组织及其劳 动者 二是违法不签合同单位须付双薪 根据规定 用人单位自 用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的 除在超 过一个月不满一年期间向劳动者每月支付 2 倍工资外 还应视 为双方已订立无固定期限劳动合同 三是续订 无固定合同 劳动者有权做主 根据规定 在 连 续工作满 2019 年 等三种法定情形下 劳动者提出订立无固定 期限劳动合同的 用人单位应予签订 四是 1 年期合同的试用期不得超过 2 个月 同时 同一用 人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 五是 违约金 有 上限 根据规定 违约金的数额不得超过 用人单位提供的培训费用 除培训服务期和竞业限制可以约定 劳动者违约金之外 其余任何名义的违约金都属违法 六是单位未依法缴社保费 劳动者可随时解除劳动合同 七是劳务派遣员工的劳动合同最短须签 2 年 在被派遣劳 动者合法权益受到侵害时 用工单位与劳务派遣单位承担连带 赔偿责任 八是非全日制员工工资不能按月结算