卫生聘用合同

卫生聘用合同卫生聘用合同 卫生院聘用人员时需要签订合同 卫生聘用合同怎么写呢 以下是在小编为大家整理的卫生聘用合同范文 感谢您的欣赏 卫生聘用合同范文一卫生聘用合同范文一 甲方 聘用单位 名称 乙方 受聘人员 姓名 性别 民族 出生年 专业 学历 职务 身份证号码 甲乙双方在平等自愿 协商一致的基础上 签订本聘用 合同 共同遵照履行 本合同自双方签订之日起生效 一 聘用合同期限 本合同期限为 年自 年 月 日起 至 年 月 日止 试用 期为一年自 注 按照局下发的全员聘用方案 二 聘用岗位及职责要求 一 甲方聘用乙方在 岗位工作 二 由甲方确定乙方的岗位职责要求 三 乙方同意在该岗位工作 并按甲方岗位职责要求按时完 成甲方规定的工作任务 达到规定的工作质量标准 四 在聘期内 甲方可以根据工作需要 与乙方协商后 调整乙方的工作岗位 三 岗位纪律 一 严格执行医院规章制度 二 甲方有权按照岗位职责 注 依据卫生院绩效 考核方 案 做到职权清晰 责任明确 考核严格 奖惩分明 三 乙方应当严格遵守国家的法律 法规 遵守甲方依法 制定的各项规章制度和岗位纪律 服从甲方的领导和管理 四 乙方如违反规章制度和岗位纪律 甲方有权进行批评教 育 按照有关规定给予相应的处理 四 岗位工作条件 一 甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件 提供必需 的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施 二 甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规 定 对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制 三 甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德 专业技 术 业务知识 安全生产和规章制度等方面的培训 五 工资福利和社会保险待遇 一 甲方依据有关规定 乙方从事的岗 位以及乙方的工作 表现 工作成果和贡献大小 以货币形式按时 足额支付乙方的 工资待遇 二 乙方工资调整 奖金 津贴 补贴以及特殊情况下的工 资支付等 均按事业单位管理的有关规定执行 三 乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇 四 甲方应按国家和地方的有关规 定为乙方缴付医疗保险 金 养老保险金以及其他社会保险金 乙方个人应缴纳的部分 可由甲方从乙方的工资中代为扣缴 统一办理有关手续 并告 知乙方 六 聘用合同的变更 一 甲乙双方协商一致 可以变更本合同的相关内容 二 本合同订立时所依据的法律 法规 规章和政策已经 发生变化的 应当依法变更本合同的相关内容 三 本合同确需变更的 由甲乙双方按照规定程序签订 聘用合同变更书 以书面形式确定合同变更的内容 四 乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格 甲方可 以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位 并 向乙方出具 工作岗位调整通知书 对本合同作出相 应的变 更 七 聘用合同的解除 一 甲乙双方经协商一致 可以解除本合同 二 乙方有下列情形之一的 甲方可以单方面解除本合同 但是应当提前 30 日以书面形式通知乙方 1 患病或者非因工负伤 医疗期满后 不能从事原工作也不 能从事由甲方安排的其他工作的 2 连续两年年度考核或者聘期考核不合格 又不同意甲方 调 整其工作岗位的 或者虽同意调整工作岗位 但到新岗位后考 核仍 不合格的 三 本合同解除后 甲方应当为乙方开具 解 除聘用合同 证明书 附件三 八 聘用合同的终止 一 有下列情形之一的 本合同即行终止 1 本合同期限届满 2 乙方按照国家有关规定退休或退职的 3 甲乙双方约定的合同终止条件出现的 二 聘用合同终止后 甲方应当为乙方开具 终止聘用合 同证明书 附件四 并办理相关手续 九 甲乙双方约定的其他事项 甲方 盖章 乙方 签字盖章 法定代表人 或委托代理人 签字盖章 年 月 日 年 月 日 卫生聘用合同范文二卫生聘用合同范文二 聘用单位 甲方 受聘人员 乙方 一 本聘用合同是根据现行法律法规和有关政策规定 在 甲乙双方平等自愿的基础上协商一致签订的 二 聘用合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止 为期 三年 三 甲乙聘用乙方在本院 岗位工作 四 甲方每月按时足额支付乙方的工资报酬 工资报酬按 在编人员同等工龄 同等技术资格的标准执行 五 甲方按国家规定为乙方办理养老 医疗 工伤 等项 社会保险 其中养老保险甲方交纳当年养老金全部的百分之六 十 乙方应交纳当年养老金全部的百分之四十 按年交纳 医疗保 险甲乙双方各交纳参保金的百分五十 按月交纳 且甲方代为办理 乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇 乙方在合 同期内的工时制度 各类假期 女职工权益 因工非因工负伤 致残 疾病 死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行 乙方享有参与单位的民主管理和监督等权利 以及参加党 组织和群团组织的权利 乙方享有参加培训和继续教育的权利 六 聘用合同的变更 续聘 解除和终止 一 本合同经双方协商一致 可以变更 变更合同应采取书 面形式并报原登记机关留存 二 本合同经双方协商一致 可以解除 国家和省另有规定 的 从其规定 三 乙方有下列情况之一的 甲方可以随时单方面解除聘用 合同 1 在期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工 作岗位的 2 连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年累计旷工超过 20 个 工作日的 3 未经甲方同意 擅自出国或者出国逾期不归的 4 违反工作规定或者操作规程 发生责任事故 或者失职 渎职 造成严重后果的 5 严重扰乱工作秩序 致使甲方或其他单位工作不能正常 进行的 6 违反计划生育政策 7 被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的 或者被劳动教养 的 四 乙方有下列情况之一的 甲方可以单方面解除合同 但 应提前 30 日以书面形式通知乙方 1 乙方患病或者非因工负伤 医疗期满后 不能从事原工 作也不能从事甲方安排的其他工作的 2 乙方年度 聘用 考核不合格 又不同意甲方调整其工作 岗位 或者虽同意调整工作岗位 但到新岗位后考核仍不合格 的 五 乙方有下列情形之一的 甲方不得解除聘用合同 1 患病或者负伤 在规定的医疗期内的 2 女职工在孕期 产期和哺乳期内的 3 因工负伤 治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为 1 至 4 级丧失劳动能力 4 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者 精神病的 5 正在接受纪律审查尚未作出结论的 6 属于国家和省规定的不得解除聘用合同的其他情形的 六 有下列情形之一的 乙方可以随时单方面解除聘用合同 1 在试用期内的 2 考入普通高等学校的 3 被录用或者选调到党委机关 人大机关 政府机关 政 协机关和参照国家公务员制度管理的民主党派机关 工商联机 关及群团组织工作的 4 依法服兵役的 5 除前四项情况外 乙方提出解除聘用合同未能与甲方协 商一致的 乙方应当坚持正常工作 继续履行聘用合同 6 个月 后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的 即可单方 面解除聘用合同 七 本合同期满终止后 经双方协商 可以续订聘用合同 续订的聘用合同期限 工作内容等由双方协商确定 聘用合同 期满 没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用关系的 视 为延续聘用合同 延续聘用合同的期限与原合同相同 但最长 不超过乙方的退休年龄的年限 八 聘用合同期满并办理了终止手续的 甲方被撤消 乙方 退休 死亡 聘用合同即行终止 双方约定的以下条件出现时 聘用合同终止 乙方参加入编招聘考试 录用时 九 甲方与乙方解除聘用合同时 应按有关规定向乙方支付 经济补偿金 十 甲方与乙方终止 解除聘用合同后 应为乙方出具终止 解除聘用合同证明书 并按照国家有关规定及时为其办理社会 保险关系调转手续 做好各项社会保险衔接工作 乙方的人事 关系 档案管理按照国家有关规定办理 七 乙方工作考核合格 甲方不得以任何理由停止聘约 本合同未尽事宜 按法律法规和有关规定执行 八 本聘书一式三份 甲乙双方各执一份 卫生局备案一 份 甲 方 乙 方 甲方法定代表人 签订日期 年 月 日 卫生聘用合同范文三卫生聘用合同范文三 聘用单位 甲方 受聘人员 乙方 一 本聘用合同是根据现行法律法规和有关政策规定 在 甲乙双方平等自愿的基础上协商一致签订的 二 聘用合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止 为期 三年 三 甲乙聘用乙方在本院 岗位工作 四 甲方每月按时足额支付乙方的工资报酬 工资报酬按 在编人员同等工龄 同等技术资格的标准执行 五 甲方按国家规定为乙方办理养老 医疗 工伤 等项 社会保险 其中养老保险甲方交纳当年养老金全部的百分之六 十 乙方应交纳当年养老金全部的百分之四十 按年交纳 医疗保 险甲乙双方各交纳参保金的百分五十 按月交纳 且甲方代为办理 乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇 乙方在合 同期内的工时制度 各类假期 女职工权益 因工非因工负伤 致残 疾病 死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行 乙方享有参与单位的民主管理和监督等权利 以及参加党 组织和群团组织的权利 乙方享有参加培训和继续教育的权利 六 聘用合同的变更 续聘 解除和终止 一 本合同经双方协商一致 可以变更 变更合同应采取书 面形式并报原登记机关留存 二 本合同经双方协商一致 可以解除 国家和省另有规定 的 从其规定 三 乙方有下列情况之一的 甲方可以随时单方面解除聘用 合同 1 在期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工 作岗位的 2 连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年累计旷工超过 20 个 工作日的 3 未经甲方同意 擅自出国或者出国逾期不归的 4 违反工作规定或者操作规程 发生责任事故 或者失职 渎职 造成严重后果的 5 严重扰乱工作秩序 致使甲方或其他单位工作不能正常 进行的 6 违反计划生育政策 7 被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的 或者被劳动教养 的 四 乙方有下列情况之一的 甲方可以单方面解除合同 但 应提前 30 日以书面形式通知乙方 1 乙方患病或者非因工负伤 医疗期满后 不能从事原工 作也不能从事甲方安排的其他工作的 2 乙方年度 聘用 考核不合格 又不同意甲方调整其工作 岗位 或者虽同意调整工作岗位 但到新岗位后考核仍不合格 的 五 乙方有下列情形之一的 甲方不得解除聘用合同 1 患病或者负伤 在规定的医疗期内的 2 女职工在孕期 产期和哺乳期内的 3 因工负伤 治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为 1 至 4 级丧失劳动能力 4 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者 精神病的 5 正在接受纪律审查尚未作出结论的 6 属于国家和省规定的不得解除聘用合同的其他情形的 六 有下列情形之一的 乙方可以随时单方面解除聘用合同 1 在试用期内的 2 考入普通高等学校的 3 被录用或者选调到党委机关 人大机关 政府机关 政 协机关和参照国家公务员制度管理的民主党派机关 工商联机 关及群团组织工作的 4 依法服兵役的 5 除前四项情况外 乙方提出解除聘用合同未能与甲方协 商一致的 乙方应当坚持正常工作 继续履行聘用合同 6 个月 后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的 即可单方 面解除聘用合同 七 本合同期满终止后 经双方协商 可以续订聘用合同 续订的聘用合同期限 工作内容等由双方协商确定 聘用合同 期满 没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用关系的 视 为延续聘用合同 延续聘用合同的期限与原合同相同 但最长 不超过乙方的退休年龄的年限 八 聘用合同期满并办理了终止手续的 甲方被撤消 乙方 退休 死亡 聘用合同即行终止 双方约定的以下条件出现时 聘用合同终止