入职培训心得.docx

入职培训心得入职培训心得星期六，我参加了一次培训，到达的时候，老师的培训设施都已装好，投影也放好，每个学员座位上都放置了老师精心设计地学习资料、纸和笔，看来公司还蛮重视的。坐下后，先翻了翻培训材料，里面都是关于企业文化的内容，包括：中国移动的公司介绍、海尔企业文化、沃尔玛中国简介，另外还有一份关于中国移动企业文化方面的试卷，看到这里，心想：真是一堂枯燥无味地课，简直是浪费时间。罗琦老师先放了几张有趣地幻灯片，给大家提了点精神；然后，精心地重排了座位后开始了她的授课。她在讲述企业文化的过程中，不断地穿插案例，从而引导出深奥的文化内涵，即：企业文化是企业发展的灵魂，使员工既有价值观的导向，又有制度化的规范。本来枯燥无味地东西，却一下子把大家的兴致引导上来，同时，通过提问，之后各组讨论，然后由每组选派代表统一作答，最特别的就是答完之后由答题人抽扑克牌，最后将各组扑克牌的数字累加起来，决定胜负，分发礼物，这样，不仅能让大家集中注意力听她的讲解，同时进行思考，更重要的是还能发挥团队作用，大家都有种你追我赶的拼搏精神，哪组都不肯服输，完全带动了现场的学习气氛。罗琦老师真不愧是省级内训师，在讲授企业文化的同时还不忘帮我们宣贯移动业务知识。说实话，自从到了浮梁从事经营管理工作后，没以前那么重视业务，所有业务都只是大致地了解，没详细地琢磨，这次培训的确给我敲了警钟：要加强业务的学习，特别是现在推广的新业务。不知不觉，已授完了培训内容，真有种意犹未尽的感觉。培训结束后，让我感到这堂入职培训的课真是没白上，心里有种：即升一小步，也有新高度的感受。让我决定今后将会通过不断提升、充实自己来更好地为公司效力，同时，感谢公司组织了这场生动的培训。这是我的一点培训心得。第三篇：入职培训心得入职培训心得光阴似箭，半个多月的入职培训眨眼间就已经接近尾声了，这次培训让我们 每个新入职的员工都有颇多的收获，也留给我们很多的启发与思考。 培训第一节课中的破冰环节让我有幸认识了很多来自五湖四海的新同事、 新 朋友，感受到了大家的激情、团结和愿意为航天事业奋斗的决心。通过培训我们 对集团的企业文化有了全新的理解，对企业的历史有了初步的感知。了解了分院 的工作任务、工作性质，明白了安全生产和保密工作对于国家发展的重要性，意 识到我们每个航天人身上所肩负的重大责任。这次培训还让我认识到，对于我们 这些刚从学校毕业的新员工而言所有一切必须从零开始， 每位新员工都必须接受 工作实际的检验。曾经的知识并不能直接转变为工作需要的技能，我们需要虚心 的向老前辈们学习工作经验和方法。 感谢各位培训老师的辛苦讲课，感谢人力资源部的精心组织，给我们提供了 一个非常好的平台。让我们能够更快速的实现从学生到职业人的转变，在社会这 所大学里面迅速茁壮的成长。第四篇：入职培训心得一因你，荣华入职培训心得体会进入荣华，安享人生，便是一种缘分。归属荣华，拥有回忆，更是弥足珍贵。为了让新员工能适应工作岗位，进一步了解公司的历史文化和发展规划，公司于2014年10月21日对我们进行了为期两天的新员工培训。我们主要从其发展历程、组织结构、管理制度、企业文化、职场礼仪等多方面进行了讲解、学习，并且带领新员工一起参观了在建和已建的各个项目。通过这次培训，是我受益匪浅，深有体会。一、坚持信仰，实现荣华一方面，初来公司，通过崔总和李总介绍，公司有很多默默无闻的工作在自己岗位上的老同事，一待就是十多年。是他们，用实际行动告诉我们，坚持就是一种信仰、一种力量。只要坚持，就能实现自我荣华。另一方面，通过观看公司发展视频和实地项目参观，我深刻体会到了荣华公司十七年来，一直坚持着这种信仰把质量放在第一位，让每一位业主放心。正是十七年信仰的坚持，才铸就了今天辉煌的荣华！二、与时俱进，以人荣华通过对公司组织结构以及企业文化等方面的学习，我们了解到这里有与时俱进的理念，规范的管理，激励的制度，合理的流程。公司采用了oa办公系统及全面系统的作业指导流程，让管理自动化、流程化、标准化和国际化，大大提高了工作效率。在员工恪守工作制度的同时，我又感受到了强烈的人文气息。以员工为本，公司经常为员工举办各种讲座，组织阶段性学习，不断提高员工自身素质和职业技能。以业主为根，公司经常为广大业主举办各种联欢活动，答谢广大业主一直以来对荣华的支持，注重与业主们的互动沟通，鼓励他们给荣华提出宝贵的意见和建议。正是公司以人为本的企业文化，才造就了今天公司的荣华。三、归属荣华，坐享荣华从走进荣华的第一步，我就深深地感觉到了这里环境的优雅与温馨。特别是在听取公司介绍时，领导为大家讲述了一位荣华员工的故事。她说：“曾经有一位员工前些年由于某些原因离职了，最近一段时间又回来了，当比人问他为什么选择回来时，他说在这里有一种家的幸福感。”很简单的一句话，却深深触动了我的心弦，倍感温馨。能让员工像在家里一样工作或者说像为自己工作一样，确实不是一件容易的事情，也正是我们公司所追求不懈的。工作中，老员工们对我们细致入微的关怀和帮助，尤其是我们遇到困难的时候，这种幸福感就会油然而生。虽然公司的待遇不是最好的，但是很多人来了就不愿意再离开，我觉得，最大的原因就是大家在荣华能高兴地工作，就像是幸福地回家一样。四、以舍为荣，因德而华献给热爱生活的人这是荣华的口号，它不仅告诉了我们公司的追求，而且也为我们明确了奋斗的目标。崔总、李总和老员工代表王经理，都对我们提出了一个共同的要求，不要追求过分的名利，要不断加强自身的修养，做一个讲诚信、有内涵的人。学习中我们还发现，公司每年都突入大量资金进行一些募捐活动和扶贫活动，例如汶川地震、户县扶贫项目等，我认为这就是一种舍得精神，这种付出是最无尚的荣耀；这种精神，是一个公司对社会负责任的品德；也正是因为这种舍得精神，才是公司更加荣华。总之，短短的两天培训，我学到很多知识和做人的道理，不但提高了自身的工作能力,也提升了做人的素养，为以后的工作打下了良好的基础,我想我一定能够在今后的工作中有优异的表现、为荣华添砖加瓦，同时，也希望公司能多举办一些培训、学习、锻炼的活动，在提高自身的同时增加员工彼此之间沟通和了解。地产综合部侯俊超第五篇：入职培训心得星期六，我参加了一次培训，到达的时候，老师的培训设施都已装好，投影也放好，每个学员座位上都放置了老师精心设计地学习资料、纸和笔，看来公司还蛮重视的。坐下后，先翻了翻培训材料，里面都是关于企业文化的内容，包括：中国移动的公司介绍、海尔企业文化、沃尔玛中国简介，另外还有一份关于中国移动企业文化方面的试卷，看到这里，心想：真是一堂枯燥无味地课，简直是浪费时间。罗琦老师先放了几张有趣地幻灯片，给大家提了点精神；然后，精心地重排了座位后开始了她的授课。她在讲述企业文化的过程中，不断地穿插案例，从而引导出深奥的文化内涵，即：企业文化是企业发展的灵魂，使员工既有价值观的导向，又有制度化的规范。本来枯燥无味地东西，却一下子把大家的兴致引导上来，同时，通过提问，之后各组讨论，然后由每组选派代表统一作答，最特别的就是答完之后由答题人抽扑克牌，最后将各组扑克牌的数字累加起来，决定胜负，分发礼物，这样，不仅能让大家集中注意力听她的讲解，同时进行思考，更重要的是还能发挥团队作用，大家都有种你追我赶的拼搏精神，哪组都不肯服输，完全带动了现场的学习气氛。罗琦老师真不愧是省级内训师，在讲授企业文化的同时还不忘帮我们宣贯移动业务知识。说实话，自从到了浮梁从事经营管理工作后，没以前那么重视业务，所有业务都只是大致地了解，没详细地琢磨，这次培训的确给我敲了警钟：要加强业务的学习，特别是现在推广的新业务。不知不觉，已授完了培训内容，真有种意犹未尽的感觉。培训结束后，让我感到这堂入职