老员工带新员工管理办法

精品文档 1欢迎下载 老带新老带新 管理办法管理办法 为了使新进员工尽快适应公司企业文化氛围 指导新员工快速熟悉业务流 程及基本技能 积极发扬老员工 传 帮 带 作用 进一步提升老员工管理 水平 现特制本管理办法 基本概况 1 适用范围 华泓置业各部门及各关联公司 2 管理概念 老带新 即由入职满一年的老员工作为新进人员的入职引导人 对新员工试用期间的各项引导 帮扶 3 老带新 周期 2 个月 四 老带新 内容 带精神 带技能 带素质 即 企业文化 氛围 工作流 程 技能 综合素质 过程控制 一 老员工基本条件 1 工龄超过 1 年 认同公司企业文化 了解公司基本概况 规章制度等 2 工作积极主动 思想上进 3 工作技能 专业素质突出 二 责任与义务 1 人数界定 为了保证 老带新 质量 原则上每位老员工同一时间段只能担 任一名新员工的入职引导人 2 老带新 制度讲求责任两级连坐 即在 老带新 过程中不管新员工犯错 或奖励 老员工均负连带责任 三 管理细则 精品文档 2欢迎下载 1 老员工 分配 新员工进入公司后 由行政及人力资源部办理完善入职手 续 交由用人部门负责人指定入职引导人 若本部门老员工人员不足或无法满 足引导人条件时 由行政及人力资源部负责指定新员工的入职引导人 2 老员工 职责 老员工负责对新员工进行为期两个月的不定时指导 帮扶 帮助新员工尽快适应公司企业文化 了解必须的业务流程 技能 使其能尽快 投入并开展工作 3 质量管控 为了保证 老带新 质量 带领周期结束后 行政及人力资源部 将对新员工进行考核面谈 四 关系解除及变更 一 关系解除条件 1 新老员工离职或调离公司 2 新员工试用期转正 3 新员工书面要求变更 二 关系变更 所有 老带新 关系解除 变更必须在行政及人力资源部办理备案手续 奖惩规定 1 老员工成功带领新员工完成试用转正的 奖励 100 元 人 次 2 因老员工失职 被新员工要求变更引导人关系的 情况属实者罚款 50 元 人 次 3 其他在引导过程中发生的过失行为按照员工奖惩条例实施 附则 本管理办法由行政及人力资源部制定 未尽事宜由部门与行政及人力资源 部沟通完善 精品文档 3欢迎下载 附件 1 老带新 帮教协议 老带新老带新 帮教协议帮教协议 老员工姓名老员工部门老员工职务 新员工姓名新员工部门新员工职务 帮教起始时间 时间节点进度要点 企业概况 规章制度 工作内容 工作流程 系统操作 进度安排 企业文化宣传 责权条款 老员工职责 老员工职责 1 对新员工进行不低于 2 小时的企业概况普及宣讲 带领新员工熟悉公 司各部门情况 2 指导新员工掌握公司综合管理类规章制度 专项工作操作流程 oa 系 统系统规范等 3 为新员工制定切实可行的学习及培养计划 并且督查完成 4 了解新员工思想动态及表现 及时向行政及人力资源部反馈信息 5 解答及帮教新员工试用期间的临时性困难 新员工职责 新员工职责 1 树立良好的职业形象 主动跟老员工沟通思想动态 学习情况 虚心 学习 自觉接受老员工指导 2 积极完成日常工作任务 努力提高专业技能 责权双方签字老员工签字 新员工签字 年 月 日 年 月 日 精品文档 4欢迎下载 附件 2 新员工考核面谈记录 新员工考核面谈题目新员工考核面谈题目 1 华泓置业内设哪些部门 关联公司有哪些 各部门及关联公司负责人分别是 谁 2 华泓置业及关联公司开发项目涉及哪些城市 3 公司基本规章制度 操作流程抽查 4 请简述你的工作内容及所涉及的工作流程 5 你认为我公司是一个怎样的公司 你对自己未来在公司的发展有何规划 6 你认为公司目前的管理有哪些地方是需要改善的 存在的问题 7 你的入职引导人是谁 你对他作