2020年北京企业退休工资标准

20202020 年北京企业退休工资标准年北京企业退休工资标准 由于地区的差别 退休工资标准也是不一样的 下面小编 为大家搜集的一篇 2019 年北京企业退休工资标准 供大家参 考借鉴 希望可以帮助到有需要的朋友 十三五 规划建议提出 实现职工基础养老金全国统筹 建立基本养老金合理调整机制 在近日由人民出版社出版的 中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的 建议辅导读本 一书中 财政部部长楼继伟发表署名 建立更 加公平更可持续的社会保障制度 提出 实现职工基础养老金 全国统筹 加快建立更加公平更可持续的社会保障制度 我国正以前所未有的速度步入老龄社会 人口老龄化导致 抚养比不断增高 收支缺口也将迅速扩大 养老保险基金支出 压力不断增加 未来养老保险制度运行面临很大挑战 目前全国各地都出台了养老保险的省级统筹办法 然而 由于地区之间存在负担比的差异 导致缴费压力轻重不一 资 金余缺各有不同 实现基本养老保险制度的全国统筹 可以化 解地区负担比差异 切实发挥互助共济的功能 楼继伟表示 加快推进养老保险制度改革 主要开展六方 面改革 首先 完善职工养老保险个人账户制度 加强个人缴费与 待遇水平之间的联系 做到多缴多得 长缴多得 鼓励参保缴 费 随着退休人员预期余命的延长 合理调整个人账户养老金 计发月数 改进个人账户记账利率办法 研究完善个人账户余 额继承政策 第二 实现职工基础养老金全国统筹 统筹考虑制度设计 中央与地方事权和支出责任划分等相关问题 积极稳妥推进职 工基础养老金全国统筹 增强调剂基金余缺的能力 第三 丰富社会保险基金收入 渠道 拓宽社会保险基 金投资渠道 推进基金市场化 多元化 专业化投资运营 逐 步提高国有资本收益上缴公共财政比例 2020 年提高到 30 更多用于保障和改善民生 划转部分国有资本充实社保基金 第四 渐进式延迟退休年龄 综合考虑我国人口结构 就 业结构变化趋势和社会保障可持续发展要求 出台渐进式延迟 退休年龄政策 适时适度提高城乡居民基础养老金的领取年龄 第五 加快发展补充养老保险 完善企业年金和职业年金 个人所得税递延纳税政策 扩大个人税收递延型商业养老保险 试点 鼓励职工参加个人储蓄性养老保险 推动建立多层次的 养老保险体系 第六 建立基本养老金合理增长机制 以职工和居民收入 为基础合理确定基本养老金水平 建立综合考虑收入增长 物 价变动等主要因素的正常调整机制 2019 年养老保险新政策有 养老金并轨 企业退休人员养 老金调整以及居民基础养老金首次统一提高 改革前 机关事业单位工作人员退休工资是按 最终工资 的一定比例分档计算 退休后的退休金大概为退休前的 80 到 90 如果一名公务员退休前的工资为每月 5000 元 那么退休 后能拿到 4000 到 4500 元 由于退休前工资跟职务密切关联 所以还出现了 提职一日 游 的现象 即退休前提个职位 为了退休后多拿点儿工资 改革后 按照 决定 从 10 月 1 日起 不管是公务员还 是事业单位员工 养老待遇不再和职称 级别挂钩 而是和企 业职工一样 在职时单位和个人都要缴费 退休后到社保领取 养老金 按照规定 机关事业单位按照工资总额的 20 缴费 个人 按照缴费工资的 8 缴纳 单位交的钱计入统筹账户 形成统筹 基金 现收现付 个人交的钱全都计入个人账户 退休后才能 支取 个人账户部分可以继承 超额部分由社会统筹补充 除了基本养老保险制度外 本着构建多层次养老保险体系 的初衷 机关事业单位还会实施职业年金 资金 由两部分 构成 单位按工资总额的 8 缴费 个人按本人缴费工资的 4 缴费 两部分资金构成的职业年金基金都实行个人账户管理 工作人员退休时 依据其职业年金积累情况和相关约定按月领 取职业年金待遇 此外 机关事业单位退休人员的工资不再由原单位发放 而是由养老保险基金支付 待遇调整不再