嘉康利奖金制度

嘉康利奖金制度嘉康利奖金制度 嘉康利美国排名第一的天然营养品公司 1956 年美国嘉康 利公司在旧金山湾创建 至今 2019 年 2 月下旬 有 58 年的成功 历史 公司总部设在美国加州普莱森顿市 占地面积 28 英亩 总部大楼耗资 6500 万美金建造 半个多世纪来 嘉康利公司一 直在天然营养健康产品生产领域居领先地位 生产销售基础营 养 晋级营养 特定营养产品 高科技抗衰老产品 体重控制产品 护 肤化妆品 家庭清洁用品 净水装置等四百余种高效安全的产品 2019 年 12 月 嘉康利在北京亦庄经济开发区投资建立工 厂 2019 年 3 月 嘉康利 中国 日用品有限公司获得国家商务 部颁发的 直销经营许可证 2019 年 嘉康利公司正式启动 中国市场 截止到 2019 年 在全国已设立了 27 个分支机构 2019 年 嘉康利 中国 向国家上缴利税超过 1 亿元 嘉康利奖金制度嘉康利奖金制度 产品销售利润 当您将嘉康利的产品与亲朋好友分享时 您可以从中获得 最高百分之三十三的销售利润 快速入门奖金 1 公司为了鼓励推荐新人体验产品 每推荐一位新直销商 购买 直销商快速入门计划 中文版 直接推荐人即可获得 100 的奖金 2 您的团队所有下线中只要有新人用 299 加入 您就可 根据您的级别分别有不同的收入 本奖金能溯至无限级数 计算 到下线出现同等级别的人为止 具体如下 您的级别 所 得收入 经理 20 总监 30 资深总监 执行总 监 领导总监 大使总监 各 5 3 直销商快速入门计划 中文版 直销商加入嘉康利的方 式之一 金额 299 将会得到一整套的中文事业资料 包括 cd dvd 入会表格 产品目录 事业手册等 快速体验到五 种嘉康利公司最典型的产品 并得到当月积分 pv 125 4 直销商加入的另一种方式是交纳年费 39 95 只有事业 资料 没有产品 只要您在一年时间内订货满 100 pv 您就不 用交纳第二年的年费而自动续约 目前公司对采用这种方式加 入的直销商 在加入 30 天内订货满 100 pv 以上就赠送一件套 装产品 产品价值高达七十美元 如精沛蛋白粉 基础营养组 合 会员价 69 95 这就相当于不用加入费用还多赚 30 美金 产品价差奖金 公司产品有不同的价格 当您晋升到不同的等级 您就能 享受不同的折扣价 您的价格和您下线的价格间的差价就是您 的价格差奖金 但是 产品的 pv 积分值维持不变 而且 产品 价格差奖金是不重复计算的 就是说下面该有的拿完后才是您 的 公司产品的四种价格与产品价差奖金的计算 1 零售价 100 产品的零售价格 是您销售产品的 价格依据 也是您第一项产品销售利润的 这在嘉康利公 司的网站上任何人都可以查到 2 会员价 85 零售价的八五折 新加入的直销商 均以此价订货 在您的个人团队销售积分未超过 250 pv 时 您 是没有产品价差奖金的 3 直销价 73 零售价的七三折左右 当您还未做 到经理同时您的团队业绩超过 250 pv 时 您订货时用会员价 公司将在下个月份退给您团队总额的会员价与直销价的差额 作为您的产品价差奖金 约在 85 73 12 左右 4 经理价 67 零售价的六七折左右 和 pv 值是一 样的 当您做到经理或者经理以上时 您订货时用经理价 公 司将在下个月份退回您的团队其他人订货时的价格与您的经理 价的差额 来作为您的产品价差奖金 如 85 67 18 或 85 73 12 值得注意的是 您在刚当上经理的那个月还是 以直销价订货的 您的产品价差奖金是在团队其他人拿完该拿 的奖金后才是您的 销售积分奖金 1 pv 个人销售积分 您购买产品时的积分 公司每件产 品都规定固定的 pv 约是零售价的 67 2 pgv 个人团队销售积分 您的 bgv 减去已经达经理及 经理以上部门的 bgv 3 bgv 事业团队销售积分 您整个团队所有的 pv 之和 4 对应奖金比例 具体标准如下表 您的 pv 您的 pgv 奖金比例 您的 pv 您的 pgv 奖金比例 100 250 499 4 100 3000 3999 24 100 500 999 8 100 4000 4999 28 100 1000 1999 12 100 5000 6999 30 100 2019 2499 16 100 7000 9999 32 100 2500 2999 20 100 10000 以上 34 5 销售积分奖金说明 a 下线晋升为经理时 下线当月 组织业绩计算在上线的 pgv 之内 b 积分差奖金不重复计算 也就是已经被下线拿走的销售 积分奖金不再发给上线 事业领导奖金 奖衔 2019 年平均月收入 pv pgv bgv 培养领导 奖金领取比例 1 经 理 2019 年平均收入 500 100 2019 2 总 监 2019 年平均收入 1870 100 2019 1 条线经理 第一代经理 pgv 的 7 第二代经理 pgv 的 5 无限级 数 3 资 深 总 监 2019 年平均收入 4590 100 2019 15000 2 条线经理 第一代经理 pgv 的 7 第二代经理 pgv 的 6 无限级数 4 行 政 总 监 2019 年平均收入 6450 100 2019 25000 3 条线经理 第一代的 7 第二代的 6 第三代的 4 无限级数 5 领 导 总 监 2019 年平均收入 7400 100 2019 50000 4 条线经理 一代 7 二代 6 三代 5 四代 3 无限级数 6 大 使 总 监 2019 年平均月收入 31070 100 2019 100000 6 条线经理 一代 7 二代 6 三代 5 四代 4 无限级数 事业领导奖金说明 1 奖衔是指公司授予直销商的一种称号 由于公司采用的 是归零制 因此奖衔是可能每个月不同的 pv pgv bgv 培 养领导四个条件必须同时达到才有相应奖衔 也才能领取相应 奖金 2 第一代经理的含义是指从您往下能满足规定条件的第一 个经理 而不是指您的直接下线是经理 第一代经理的下面出 现的经理就是第二代经理 这只是一条线上的两代经理而不是 两条线经理 3 作为总监 您的下面要培养出一个经理 您的第一个经 理符合条件的当月 您的 pgv 须达 3250 其中 2019 pv 是下面 经理的 如果您只有一条线的经理 无论有多少代 您只能领 两代的奖金 4 作为资深总监 您除了二条线经理外另须满足 pgv 达 到 2019 bgv 达到 15000 的条件 也无论您有多少代经理 您 都只能领取两代的奖金 但奖金比例在第二代经理上比总监的 高 5 如图以此类推到大使总监 这是公司授予的最高奖衔了 这说明您最少要有六条线的经理 但是只能领取最多四代的奖 金 因此您只有通过发展更多条线的经理 您才能领取更多的 奖金 奖金制度说明 1 嘉康利公司的直销奖金共有五种 只要您按照要求 努力行动 从一开始您就会有奖金收入 而且您可能同时领取 五种奖金的 随着您的事业的发展 你将能领取越来越多的奖 金 2 公司的奖金拨出率约为 55 这个比例是符合目前直 销业的平均水平的 而且 公司奖金的分配较为平均 高奖衔 的直销商奖金不会太高 低奖衔的直销商也有不少奖金 制度 重在多劳多得 3 产品销售利润是您实实在在的收入 只要您有付出您的 努力 您就会有 15 33 的收入 多劳多得的分配体制就是 体现在努力越多回报越多上 4 快速入门奖金只为鼓励推荐新人体验产品 只为您能很 快地对公司产品有个切身的体会 才能更好地去与人分享产品 更快地发展自己的事业伙伴 5 产品价差奖金其实是将 33 的产品销售利润进行一次重 新分配 将产品的利润划拨给基层直销商的一种方式 同时也 是对你付出比别人更多努力的一种回报 它也是一种平均分配 的杆杠 6 销售积分奖金是公司采取级差分配制的一种体现 也是 对于不同付出给于不同回报的诠释 如果您达到经理级别 您 就摆脱了与上线的关连 也就不需要与上线伙伴一起为了奖金 而屯货 7 事业领导奖金是每个直销商追求的理想之门 她以科学 的体制证明 直销事业是您一生唯一正确的选择 她以丰厚而 长久的分配制度证实 嘉康利是您直销事业的最高境界 8 公司几乎每个月或每个季度都有不同的优惠产品 例如 目前的优惠产品是选购第二瓶护肝片优惠给直销商半价 这也 是针对直销商所做的鼓励促销优惠 9 经理以上领