病假工资规定2020江苏

病假工资规定病假工资规定 20202020 江苏江苏 职工患病休假是有工资补贴的 下面小编为大家搜集的一 篇 病假工资规定 2019 江苏 供大家参考借鉴 希望可以帮助 到有需要的朋友 江苏省病假工资规定江苏省病假工资规定 2019 一 劳动合同有约定的 按不低于劳动合同约定的劳动者本 人所在岗位 职位 相对应的工资标准确定 集体合同 工资集体 协议 确定的标准高于劳动合同约定标准的 按集体合同 工资集 体协议 标准确定 二 劳动合同 集体合同均未约定的 可由用人单位与职工 代表通过工资集体协商确定 协商结果应签订工资集体协议 三 用人单位与劳动者无任何约定的 假期工资的计算基数 统一按劳动者本人所在岗位 职位 正常出勤的月工资的 70 确定 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最 低工资标准 法律 法规另有规定的 从其规定 在确定工资基数后 还要知道计算中的分母是计薪日 而 不是统一的 21 75 计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休 假日 首先 在计算病假工资时 职工工资 严格意义上应定义为 职工工资性收入 为职工在正常情况下实得工资的 70 据此 职工日工资 即 日工资性收入 为 实得工资 70 21 75 天 其次 病假工资的计算 先按休假时间 以 6 个月 为标准划 分 再按职工连续工龄划档 具体计算方式为 职工患病休假 在 6 个月内的病假工资计算方法 连续工龄 2 年者 病假日 工资按职工日平均工资的 60 计发 连续工龄 2 年且 4 年者 病假日工资按职工日平均工资的 70 计发 连续工龄 4 年且 6 年者 病假日工资按职工日平均工资的 80 计发 连续工龄 6 年 且 8 年者 病假日工资按职工日平均工资的 90 计发 连续工 龄 8 年者 病假日工资按职工日平均工资的 100 计发 值得注意的是 连续休假期内 若有法定节假日或休息日 应予以剔除 职工患病休假在 6 个月以上的疾病救济费计算 连续工龄 1 年者 病假期间工资按职工月工资收入的 40 计发 连续工 龄 1 年且 3 年者 病假期间工资按职工月工资收入的 50 计 发 连续工龄 3 年者 病假期间工资按职工月工资收入的 60 计 发 还应注意的是 患病停工 6 个月以上的职工 如领取疾病 救济费低于本企业职工月平均工资 40 者 应按 40 的标准计 发 但不能高于该职工月工资 除此之外 还应同时符合 江苏省工资支付条例 2019 年 10 月 22 日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十二次 会议通过 的规定 第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止 劳动 且在国家规定医疗期内的 用人单位应当按照工资分配 制度的规定以及劳动合同 集体合同的约定或者国家有关规定 向劳动者支付病假工资或者疾病救济费 病假工资 疾病救济费不得低于当地最低工资标准的 80 国家另有规定的 从其规定 根据劳动部关于发布 企业职工患病或非因工负伤医疗期 规定 的通知 劳部发 1994 479 号 第 2 条规定 医疗期是指企 业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合 同的时限 医疗期如何规定医疗期如何规定 根据劳动部关于发布 企业职工患病或非因工负伤医疗期 的规定 的通知 劳部发 1994 479 号 第 3 条规定 企业职工因 患病或非因工负伤 需要停止工作医疗时 根据本人实际参加 工作年限和在本单位工作年限 给予 3 个月到 24 个月的医疗期 一 实际工作年限十年以下的 在本单位工作年限五年以下的为 3 个月 五年以上的为 6 个月 二 实际工作年限十年以上的 在 本单位工作年限五年以下的为 6 个月 五年以上十年以下的为 9 个月 十年以上十五年以下为 12 个月 十五年以上二十年以下 的为 18 个月 二十年以上的为 24 个月 医疗期如何计算医疗期如何计算 根据劳动部关于发布 企业职工患病或非因工负伤医疗期 的规定 的通知 劳部发 1994 479 号 第 4 条规定 医疗期三个 月的 按六个月内累计病休时间计算 六个月的 按 12 个月内 累计病休时间计算 九个月的 按 15 个月内累计病休时间计算 十二个月的 按 18 个月内累计病休时间计算 十八个月的 按 24 个月内累计病休时间计算 二十四个月的 按 30 个月内累计 病休时间计算 医疗期计算应从病休第一天开始 累计计算 如 享受三 个月医疗期的职工 如果从 1995 年 3 月 5 日起第一次病休 那 么该职工的医疗期应在 3 月 5 日至 9 月 5 日之间确定 在此期 间累计病休三个月即视为医疗期满 其他依此类推 医疗期能否延长医疗期能否延长 根据 关于贯彻 企业职