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未来的未来的 五险一金五险一金 或将变为或将变为 四四 险一金险一金 我国职工目前的社保包括养老保险 医疗保险 生育保险 工伤保险 失业保险和公积金 即我们平时所说的 五险一金 五险一金虽然一定程度给老百姓的医疗 养老带来了便利 但是对于大部分企业来说 我国五险一金缴纳成本过高 已成 为企业重担 同时 也有不少员工和灵活就业人员认为 五险 一金缴纳过高 负担过重 12 月 18 日至 21 日举行的中央经济工作会已经提出 要精 简五险一金 以后 五险一金有可能变为 四险一金 但是具 体精简哪部分保险 如何精简 目前还在商榷阶段 五险一金费率过高已成隐患五险一金费率过高已成隐患 目前我国五险一金的缴费费率为 个人养老保险单位缴费 20 个人缴费 8 医疗保险单位缴费 6 个人缴费 2 失业保 险费率 2 单位和个人自行规定缴纳份额 工伤保险和生育保 险由单位缴费 分别是 0 75 和不超过 0 5 住房公积金费率为 24 单位和个人各缴纳工资的 12 简单计算一下就可以发现 我国大部分地区五险一金的费 率已经达到了企业员工工资的 39 25 其中企业承担 28 25 个人承担 11 这笔费用对于企业来说过于沉重 这也导致了 不少企业漏缴五险一金 直接折现发工资给员工的不法现象 其实 不管是对企业还是员工个人来说 五险一金的费率 都过高了 加上缴费年限长 不少员工也认为是时候精简五险 一金 实际上 今年我国就有多个地区降低了失业保险 工伤 保险等费率 来缓解企业负担 生育保险和公积金或将精简生育保险和公积金或将精简 实际上 从今年 3 月 1 日开始 我国失业保险费率已经由 原先的 3 统一下降至 2 了 10 月 1 日开始 工伤保险的平均费 率从 1 降至 0 75 生育保险费率从不超过 1 降低至不超过 0 5 但是 社保费率降低一两个点还不足以解决问题 更大幅 度地精简社保 或许才可以减轻企业沉重的社保负担 那么 五险一金怎么精简呢 十三五 规划的建议是将生育保险和医疗保险合并 将五 险一金精简为 四险一金 这两项保险合并 不但可以带来费 率的降低 也可以降低制度运行成本 对于老百姓来说 生育 中并发的疾病也可以更加方便地报销 除了合并生育保险和医疗保险这一建议外 中国社会科学 院社会学所教授唐钧也提出撤销住房公积金 实际上 住房公积金的问题在我国已经很突出了 我国不 同收入的职工在公积金缴存方面存在较大差距 具体表现为大 型国企员工购买公积金较多 中小型企业购买公积金较少甚至 不购买 这也导致了我国公积金市场的扭曲变形 老百姓 买房难 的问题依旧存在 不过
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