人力实习周记格式范文【三篇】

人力实习周记格式范文人力实习周记格式范文 三篇三篇 篇一篇一 实习的一周时间真是飞快 从开始实习都已经半个月了 在感叹实习时间过得快之时 也在慢慢地适应了实习生活节奏 但与真正的职场生活还有一定的距离 可能与工作压力 工作 内容和工作关系等方面不一样有关系吧 不过对于实习日子还 是觉得很充实 很值得 下面继续对本周的实习工作进行一下总结 1 实习第一周的工作内容 1 负责公司员工出差报销信息更新 2 协助分类整理劳动合同档案 3 撰写公司校园招聘文案 4 协助扫描和整理公司法律文件 5 制作校园招聘宣讲会 ppt 6 整理员工考勤信息 7 设计校园大使招募活动海报 2 实习第一周的工作总结 1 收获 工作内容比第一周实习更多了 工作节奏也更快 了 工作难度也更大了 但这也是自己在实习前所想要的 看 到的 因为这样才会锻炼和提升个人的能力 特别是当面对工 作任务时 所采取的工作心态 工作方法 工作思维对工作顺 利完成的影响 感觉这一周在各种程度提高后 受益匪浅 同 时 懂得了随时询问清楚再开展工作 及时汇报工作进展情况 以及主动找事情帮助等 这在学校里是不可能会有这样的意识 的 相信随着实习时间和工作内容的深入 接触的东西和获得 的成长会更多 2 不足 这一周在实习过程中存在地不足地方是制作方案 时只是向上级提供一种方案 而没有用两种方案供上级来选择 和决定 所以打算下周在写校园招聘文案和其他方案时 至少 要制作两种的方案出来让上级来选择 还有就是在没有事情做 时 主动询问其他同事关于专业问题缺乏积极性 不太敢于询 问与工作无关的内容 这是要尽快改善的地方 3 实习第一周的工作感受 在这一周实习里 除了在办公室听到本部门相关的事外 也多少听到了关于行业前途的一些事 的确 技术和市场等直 接创造价值的部门和岗位 是比较有前途的 而对于管理 行 政和采购等间接为企业实现利润的后勤行业而言 发展前景不 是很让人青睐 当听到和感受到时 多少还是有所触动的 但 触动的只是想到未来可以获得更多的名利 却没有改变自己对 人力资源行业的决心 既然在认识后作出从事人力资源行业了 就要坚持下去 不能被其他事物所诱惑而轻易放弃之前的所有 努力 而现在在接下来的实习中要做到的就是好好认真对待每 个工作 努力做得更好 真正为毕业后的职业道路打下一定的 基础 自己也相信可以做得到 篇二篇二 第一周 实习内容 在人力资源处进行毕业实习 开始的一周主要是进行岗前 培训 公司主管介绍了一下公司的规章制度 企业文化等内容 接下来进行为期一周的培训 进行安全教育 期间重点熟悉人 力资源处的内部机构设置和人员编制方案 根据工作需要合理 如何调配人力 如何开展职工的招聘 考核 奖惩 辞退工作 做好各类先进人物 各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐 工作 如何开展职工转正 定级 定职 和专业技术资格评审 聘任的具体组织工作 熟悉日常职工管理工作 包括考勤管理 出入境审批 职工攻读在职研究生的选拔和管理 如何开展职工 的工资 津贴 补贴和离退人员离退费的发放工作 审批加班 费 节日酬金 探亲路费等人员费用 人事档案的管理过程等日 常工作环节 力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位 心得体会 今天是周六 挑一个晴朗的早晨记下我第一周来的实习心 得实习 虽然不是真正的工作 但却是我工作生涯的一个起点 也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段刚进入 公司的第一天 一切都很陌生 也很新鲜一张张陌生的面孔 不认识但是都面带微笑很友善一周的时间很快就过去了 在这 一周里 我尽量让自己更快地去适应环境 更快地融入这个大 集体中 因为只有和上司 同事都处理好关系 才能有利于自 己工作的展开 第二周 实习内容 充实的岗前培训结束了 迎来第二周的具体工作 本周主 要是接触的是的人事档案管理建立健全保管制度是对人事档案 进行有效保管的关键通过一周的时间我大致的经历以下过程 1 对人事材料的归档 首先要对材料进行鉴别 看其是否符合 归档要求 其次 按照材料的属性 内容 确定其归档的具体 位置 再次在目录上补登材料的名称 最后将新材料放入档案 2 检查核对档案 对人事档案材料本身进行检查 如查看有无霉 烂 虫蛀等 并对人事档案保管的环境进行检查 如查看库房 门窗是否完好 有无其他存放放错误等 3 人事档案的传递 一 般是由于工作变动引起的 4 人事档案保密制度的学习作为专业 人员不得擅自将人事档案内容泄露 严守秘密 5 人事档案的统 计 主要包括对人事档案的数量 材料收集补充情况 档案保 管情况 利用情况库房设备情况和人事档案工作人员情况的统 计 心得体会 通过为期一周的人事档案的接触 使我明白了人事档案是 考虑了解干部的重要手段 是人事制度改革必不可少的依据 为人事制度改革提供了信息支持人事档案是培养 考察 预测 人才的重要手段 是实现人力资源的重要依据 能否建立一支 知识化 年轻化 专业化的医疗队伍 人才是基础 前提 关 键一份人事档案可以完整提供一个全面信息为发现人才 培养 人才和使用人才提供准确可靠的依据 第三周 实习内容 本周主要学习的人力资源规划流程的设计方案 目前对人 力资源配置 需求提出了五年发展规划 1 临床 医技 护理 机关 后勤等各部门人员配备齐全 人才梯队建设 学历层次 人才结构 人才厚度明显优化 2 争取造就市内乃至国内一批具 有影响力的学科带头人 创立一批知名的特色专业 3 营造规范 有序 公平竞争 人才辈出的氛围从体制 机制上创造有利于 人才成长成功的良好环境 心得体会 人力资源规划是人力资源开发与管理的重要部分 是为达 到战略目标与战术目标根据目前的人力资源状况 为了满足未 来一段时间内的人力资源质量和数量方面的需要 决定引进 保持 提高 流出人力资源所作的预测和相关事项 第四周 实习内容 本周参与的招聘录用环节 由于招聘岗位的不同 人力需 求数量与人员要求的不同 的招聘分为内部招聘和外部招聘内 部招聘管理者有相当一部分是从内部提拔的 这有利于提高员 工士气 培养员工积极进取的精神当的某个部门出现空缺岗位 时 人力资源部门会及时地将空缺岗位的性质 职责及其所要 求的条件等在的院报 布告档上以布告形式向广大员工公布 希望有能力的员工毛遂自荐 再召开内部竞聘会 竞争上岗 择优录用 或者由临床科室推荐其熟悉的人选 然后根据员工 档案了解员工教育 培训 经验 技能等方面的信息 经过组 织人事部门共同考核筛选 最终录用内部招聘有利于节约招聘 成本 同时由于内部员工互相熟识 往往认同度较高 有利于 今后工作的开展由于行业的特殊性 许多管理岗位必须是懂业 务的 因此管理岗位内部招聘比较多 篇三篇三 不知不觉到工业博览城成为一名文员差不多 2 个月了 这 段时间说短不短 说长不长 因为工作起来总会忘了时间 这 或许是一种全神贯注的表现吧 我来到的是分公司 而分公司的 规模并不大 只有我一个文员 所以办公室的日常管理 包括 开销 整理等都是我一个人一手包办的 说是一个文员 但兼 任的还是分部老总的助理 开始的一个星期 我对于这家公司 的文化有了一个大致的了解 同时也适应了我的工作 这份工 作其实很考验一个毅力及忍受程度的 因为分公司这里的同事 大多数时间都是要外出去工作的 一周下来 我见到的只是一 两个回来拿个快递的同事 而这一周开始两天都在熟悉公司的 资料 完成上一任文员留下来要办的事 补一点公司的日常用品 管理公司在阿里巴巴上的网页 及时刷新 之前没有真正接