公司的规章制度

公司的规章制度公司的规章制度 每家公司都有属于自己的规章制度 员工只要按照规章制 度执行 就能让公司有秩序的运行下去 第一条遵守国家的政策和法律法规 遵守公司颁布的规章 制度与决定 第二条员工工作准则 1 准时上班 对所担负的工作争取时效不拖延不积压 2 服从公司决定和上级主管的工作安排 高效优质地完成 本职工作和领导交办的任务 积极献计献策 推动公司的发展 3 树立团队观念 讲究集体协作 积极沟通 相互学习 避 免猜忌 抵制是非 营造融洽和谐的工作氛围 4 尽忠职守保守业务上的秘密 5 不得利用内部信息 在损害公司利益的情况下谋取私利 遵守公司一切规章及工作守则 6 遵守劳动纪律 不迟到 不早退 不旷工 不脱岗 7 保持公司信誉 不做任何有损公司信誉的事情 8 待人接 物要态度谦和 以争取同仁及客户的合作 9 严谨操守 不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或 向其挪借款项 10 精益求精 不断提高工作绩效 11 注意 本身品德修养 切戒不良嗜好 12 爱护本公司财物 不浪费 不化公为私 13 本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时 应负赔 偿责任 第三条员工行为标准 1 工作时间应注意个人仪表仪态 着装整洁明快 不着奇 装异服 不穿拖鞋 2 办公区域或行政管理区域内 不得喧哗 嘻闹 3 早 晨上班遇领导或同事应相互问候 4 同事之间互相尊重 对领导用 职务称 对同事用 姓 氏称 或 姓名称 5 接听电话应用普通话说 您好 湖南大学设计院 或 你好 部 2019 年中考冲刺综合复习指导北京地区试题广东地区试题 江苏地区试题 切忌大声 生硬或用方言应答 通话语言简明 不聊天或 说与工作无关的事 6 爱护 节约办公用品 公用物品使用后归回原位 7 坚守工作岗位 不串岗 因公外出时向部门领导交代清 楚事由 所需时间等 接待来访 业务洽谈应在接待室或会客区 内进行 8 保持清洁 良好的办公环境 提高工作效率 不在办公 区域进食 聊天 高声喧哗 9 未经许可不得随便翻看他人的文件 资料等 10 树立 与加强保密意识 严格尊守各项规章制度 第四条考勤制度 一 工作时间 1 本公司全体员工每日工作时间一律以 6 小时 30 分钟为 标准 2 上午上班时间为 8 时 30 分 下班时间为 12 时 下午上 班时间为 14 时 30 分 下班时间为 17 时 30 分 二 迟到 早 退 1 上班 15 分钟以后到达 视为迟到 下班 15 分钟以前离 开 视为早退 2 以月为计算单位 第一次迟到早退扣款 x 元 第二次迟到早退扣款 x 元 第三次迟到早退扣款 x 元 累计增加 3 迟到早退情节严重屡教不改者 将给予通报批评 扣除 奖金 直至解除劳动合同处理 4 遇到恶劣天气 交通事故等特殊情况 属实的 经公司 领导批准可不按迟到早退处理 三 请销假 1 请假三天以下的由所在部门领导或公司主管领导批准 三天以上的由执行董事批准 所有请假人员都须在行政办公室备 案 2 员工因公外出应及时在考勤卡上注明原因 并由部门负 责人签字确认 四 病假 1 员工本人确实因病 不能正常上班者 须经所在部门领 导或公司主管领导批准 报办公室备案 月累计超过两个工作 日者 必须取得区级以上医院开据的休假证明 2 患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所 在部门领导或公司主管领导请假 经批准后方可休假 3 员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源 部核查存档 五 事假 1 员工因合理原因须要本人请假处理 并按规定时间申请 经公司领导批准的休假 称为事假 2 请事假的员工必须提前一天书面申请 如遇不可预测的 紧急情况 必须在早晨九点以前请示公司领导 如实说明原因 经所在部门领导或公司主管领导同意后 方可休假 否则按旷 工处理 3 事假按照日工资标准扣除 4 事假可以用加班加点时间调休 但必须经过公司领导的 批准 经批准的调休事假可不扣发 5 员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的 也按上述有关规定执行 六 年假 1 员工在公司工作满一年 享受每年 7 个日历日的年假 工作每增加一年假期增加一日 但最长假期不超过 14 个日历日 2 年假需一次休完 当年未休年假者不得累计到第二年 第十三条婚假 1 员工请婚假时 必须本人持法定的结婚证填写婚假申请 单 经部门经理批准 交人力资源部审核 2 婚假假期为三天 男方 25 周岁 女方 23 周岁为晚婚 晚婚假期共计 10 天 七 产假 1 女员工正常生育时 给予 90 天 包括产前 15 天 产假 难产可增加 15 天 多胞胎多生一个婴儿增加 15 天 符合晚育 年龄的增加 30 天产假 2 女员工怀孕三个月以内流产的给予 20 30 天妊娠假 怀 孕三个月以上 7 个月以下流产的给予 42 天妊娠假 怀孕七个月 以上流产的给予 90 天产假 3 女员工休假前需要有医院证明 经所在部门领导或公司主管领导同意后 报行政办公室批准 方可休假 4 男员工产假的护理假为 15 天 八 丧假 员工供养的直系亲属 祖父母 父母 公婆 岳父母 夫妻 及满周岁的子女 死亡 可办理丧假 员工的父母或配偶去世 可休假 5 天 员工的子女以及在一起居住的祖父母 岳父母 公 婆去世可休假 2 天 在外地的父母 配偶或子女去世 需员工 本人去外地料理丧事的 可根据路程远近另给路程假 员工办 理丧假需在假前写出申请 所在部门领导或公司主管领导签字 后 经行政办公室批准 交考勤员考勤 九 旷工 1 未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者 或未按 规定时间请假 或违反病 事假规定 或违反公司制度中其它 有关规定等行为 均视为旷工 2 旷工一日 含累计 者 扣发 当天工资 旷工二日 含累计 者 扣发 旷工三日 含累计 者 旷 工超过三日 含累计 者 公司视情况给予处理十 休假 本公司人员服务满一年者可依下列规定给予特别休假 1 工作满 1 年以上未满 3 年者每年 7 日 2 工作满 3 年以上未满 5 年者每年 10 日 3 工作满 5 年以上未满 2019 年者每年 14 日 4 工作满 2019 年以上者每满 1 年加给一日但休假总数不 得超过 30 日 5 特别休假应在不妨碍工作的范围内 由各部 门就业务情况排定 每人轮流休假日期后施行 如因工作需要 应随时令其销假 等工作完毕公务较闲时补足其应休假期 但 如确因工作需要至年终无法休假者 可按未休日数计发其与薪 水相同的奖金 第五条公司辞退与辞职管理规定 一 公司对违纪员工经劝告教育警告不改者有辞退的权力 二 公司员工如因工作不适工作不满意等原因有辞职的权力三 辞退管理 公司对有下列行为之一者给予辞退 1 一年内记过 x 次者 2 连续旷工 x 日或全年累计超过 x 日者 3 营私舞弊挪用 公款收受人贿赂者 4 工作疏忽贻误要务致使公司蒙受重大损失者 5 违抗命 令或擅离职守情节重大者 6 品行不端行为不检屡劝不改者 7 仿效领导签字盗用印信或涂改公司文件者 8 因破坏窃取毁弃隐匿公司设施资材制品及文书等行为致 使公司业务遭受损失者 9 因公司业务紧缩须减少一部分员工时 10 工作时期因 受刑事处分而经法院判刑确定者 11 违背国家法令或公司规章 情节严重者 12 泄漏业务上的秘密情节严重者 13 办事不力疏忽职守且有具体事实情节重大者 14 精神或机能发生障碍或身体虚弱衰老残废等经本公司 认为不能再从事工作者或因员工对所从事工作虽无过失但不能 胜任者 15 员工在试用期内经发现不符合录用条件者 16 由于 其他类似原因或业务上之必要者 四 本公司按第三条规定辞退员工时 必须事前通告其本 人 并由其直属领导向员工出具员工辞退通知书 五 辞退员工时 填写员工辞退证明书 六 被辞退员工要及时办理移交手续填写移交清单 七 被辞退的员工对辞退处理不服的 可以在收到辞退证 明书之日起的 15 日之内 向劳动争议仲裁部门提出申诉 对仲 裁的不服的可以向人民法院上诉 八 行政办公室在辞退员工 后应及时登记人员调整登记表九 辞职管理 1 本公司员工因故辞职时 应首先向行政办公室索取辞职 申请书 填写后交上级领导签发意见 再送行政办公室审核 2 公司员工无论经何种理由 提出辞职申请自提出之日起 仍须在原工作岗位继续工作 1 个月 3 员工辞职申请被核准后 在离开公司前应向行政办公室 索要移交清单 办理移交手续 4 员工辞职申请被核准后 行政办公室应向其发出辞职通 知书 并及时填写人员调整登记表 第六条财务管理制度 一 报销制度 1 严格执行报销签单制 报销票据应先填写费用支出单 并附相关发票 特殊情况可附收据 清单等 经相关负责人和总 经理签字后方可到财务室报销 2 因时间紧或夜间加班等特殊 情况 经公司相关负责人批准 员工可以报销相应的出租车票 餐费及其它合理费用 3 所有员工每月领取月薪时应提供上月奖金和提成总额的 至少 50 以上的正规发票 如 餐费 办公用品 交通票 通 讯费 会议费 燃油票 服务费等 以便抵扣一部分个人所得 税 二 帐务管理 1 财务人员应合理建立 保管各类财务账薄 正确处理收 支状况 及时将新出台的政策 法规等传达给总经理 2 财务人员每月负责及时报税 建账 存取款 核算发放 工资 对外结算等 协调好税务 社保 工商 银行等关系 每月按时向总经理上报公司当月的收支 银行存款 税务等明 细 第七条工资奖金分配制度 一 员工月薪由基本工资 业务提成 综合奖惩 补贴费 用及相关扣减等组成 年终奖根据公司当年效益及员工贡献进 行核算 员工试用期的工资只考虑基本工资 不考虑提成 试 用期一般为二个月 特殊情况为一个月 1 基础工资分专业人 员工资和普通人员工资 2 业务提成以完成该业务的公司实际收入作为提成基数 按比例提成 提成比例为 x 至 x 二 综合奖惩及年终奖金 1 综合奖惩主要指针对业务的难易程度 收入情况 加班 时间 员工的综合表现进行的调剂 由总经理进行调整 2 年终奖金以全年完成业务的收入作为基数 考虑个人全 年的整体收入和综合表现 由公司主管领导集中评定 四 补 贴费用 1 中层管理人员每人每月补发交通费 x 元 通讯费 x 元 普通员工每人每月补发交通费 x 元 通讯费 x 元 2 员工每天的午餐 晚餐由公司负责 统一在食堂用餐 不在食堂就餐者 不另外补贴伙食费 3 过节费指五一 中秋 春节三节 试具体情况发放 原 则上不发放过节物资 五 扣减项目 扣减项目主要包括个人所得税 保险 事假 迟到等其它 项目 1 个人所得税按国家规定的税率进行扣减 2 保险费用按社保中心提供的个人缴费金额扣减 原则上 公司提供个人养老和医疗保险 不上保险不额外补贴 试用期 间不上保险 不计提业务提成 只发基本工资和补贴费用 3 事假包括各种因私离开公司而不在岗的请假 以天为单 位 包括半天 4 迟到等不良现象每月按实登记 按考勤制度 处理 第八条员工奖励制度 一 目的 为了表扬先进 激励后进 提高员工工作积极 性 特制定此制度 二 奖励涉及对象 公司所有员工三 奖 励事项分类 1 重量级奖励 员工涉及到如下事项 可享受 x 元 x 元的经济奖励 x 元 x 元加薪 奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出 1 在完成公司工作 任务方面取得显著成绩和经济效益的 2 对公司提出合理化建议积极 有实效的 3 保护公司财物 使 公司利益免受重大损失的 4 为公司带来良好社会声誉的 5 对 突发事件 事故妥善处理者 员工涉及到如下事项 可享受 x 元 x 元的经济奖励 x 元 x 元加薪 奖励金额