船务公司工作心得

1 / 18船务公司工作心得篇一：船务公司二 0 一 0 工作总结 实业部二 0 一一年工作总结XX 年实业部在集团公司关心下，及有关部门和领导的支持下,群策群力,同心同德,努力完成了集团公司下达的目标任务,不仅使经济效益,社会效益双效益得创新高,同时做到安全航行无事故,为集团公司的发展壮大做出了自己的一份贡献 ,今年实业部具体做了如下工作:一加强安全管理,安全意识记心中XX 年,实业部各渡口的船舶继续保持着安全航行无事故的优良传统,从事水上交通运输工作,实业部对安全工作有着清醒的认识和深刻的体会,因此我们全面加强安全管理工作，在实际工作中不断完善和提高，认真贯彻落实公司”安全第一,预防为主”等有关方针,主要从以下几方面努力：一建立安全管理目标制度,落实安全生产责任制,实行定员定岗定责的钢性原则,形成从下到上,层层负责的”金字塔型”安全管理有效机制二完善和细化船员工作守则,要求船员在工作中从细节入手,敢于发现问题,善于解决问题,防患于未然.三建立定期安全工作例会制度,加强员工的安全意识,促进员工在实际安全工作中发挥主观能动性，从思想根源上消除安全隐患2 / 18四建立定期针对客,汽渡全部渡口及营运船舶的安全专项检查制度,每季度不少于一次,突击巡查，每月不少于一次五严格实行”谁主管,谁负责”的原则,要求各渡口的主管,副主管每天对渡口,船舶实施例行安检,发现问题及时整改,确保人民生命财产安全.六建立现场办公制度,要求各渡口的主管,副主管现场管理和督查,针对节假日等出现的客流量,车流量高峰期情况,主管,副主管不准休假,应对突发情况七严格要求所有船舶按有关规定航行,遇有大风,大雾等恶劣天气时,应遵照长江海事部门指令,迅速停航,对不具备夜航条件的船舶严禁夜航.八建立应对灾害天气的预防机制,预备好防风,防滑,防冻等设备和材料,积极安抚旅客,疏通滞留车辆二 工作卓有成效,经济效益创新高XX 年,实业部通过加强经济工作管理,细化成本控制,全体员工迎难而上,努力工作,已经超额完成了集团下达的目标任务,具体如下:一武穴汽渡:XX 年,目标任务为:年营运收入是 410 万元 ,利润是 240 万元,1 至 11 月份完成营业收入为 万元,完成利润为万元,今年可实现营运收入 496 万元,利润 323 万元.二盘塘汽渡:XX 年,目标任务为: 年营运收入是 175 万元,利润 75 万元,1 至 11 月份营业收入为 万元,完成利润为万3 / 18元,今年可实现营运收入 200 万元,利润万元.三武穴轮渡:XX 年,目标任务为:年营运收入是 100 万元,利润是 18 万元,1 至 11 月份营业收入为 万元,今年可实现营运收入 105 万元,利润万元.综上所述，XX 年，实业部可实现营业收入 801 万元，超目标任务 116 万元完成利润 430 万元，超目标利润 97 万元虽然我们超额完成了集团公司下达的目标任务，但我们应该清楚的认识到,今年取得好成绩,是受到两个外在因素的影响:一是三运会期间,全市矿山禁采,导致车辆必须到对江运输建筑材料,使车源猛增,从而今年汽渡利润上扬.二是票价上涨后带来的利润增长.三 建立规范服务，尽心创和谐社会实业部的各渡口,既是集团的对外窗口，也是我市省际水上交通窗口，从事水上交通运输工作，其实也属于服务行业，建立一个健康文明的规范化服务体系，不仅可以提高集团的企业形象，同时也可展现我市的整体社会形象，因此我们全体员工确立踏踏实实做事,干干净净做人,修身律己为人民的宗旨，提供优质服务，共同打造 “文明窗口” ，具体从以下方面做起一要求员工行为规范化，思想端正，不得酗酒，打架闹事二上班期间一律身着工作装，严禁穿高跟鞋，拖鞋等不4 / 18适用与工作岗位要求的鞋类，做好工人卫生，彰显公司整体文明形象三树立服务新风尚，建立文明窗口形象，严守职业道德，规范服务和文明用语，礼貌待人，虚心听取意见，耐心解答疑问，正确处理服务过程中的具体问题四认真做好环境卫生，候船室内外，上下通道，趸船，渡船，时刻保持干净卫生高标准严格要求自己，高标准服务于对象，创建一个崭新的“文明窗口”后，社会各界人士对各渡口的优质服务赞不绝口四 深入科学管理，工作全面制度化12345 下一页实业部上下深知管理工作的重要性，在日常工作中，必须深入实际，贯彻落实好每一项具体工作，并科学的把握工作过程中的细节，才可以不断改进日常管理中的弊端，并得以加强，建立起一套科学的目标管理制度并严格执行，是行之有效的工作方法，所以从以下几方面加强一是加强票务管理，要求票款日清日结，建立台帐，针对客流量，车流量，当日营业收入等诸多细项逐一登记清楚，并当日上报二是加强成本管理，重点降低油耗，科学控制维修成本支出，努力以最小的支出获取最大的利益5 / 18三是规范服务管理，大力提倡以“虚心听取意见，耐心解答疑问，关心帮助服务对象”的“三心”服务理念，提供优质服务四是加强安全管理，落实安全生产责任制，定岗定人定责，严格做到环环紧扣，确保安全生产不脱节五领导身先士卒，全员素质大提高做好管理工作，细化工作中的各个方面，使其相互促进，最大化得到工作成效，是主要目的 XX 年，实业部上下通过积极踏实的工作，已取得显著效果，主要从这两方面来看：一是提高经济效益，众所周知，今年燃油价格过高，一直居高不下，给实业部带来了很大的压力，再者随着公路运输的高速发展，客源，车源呈逐年下降的趋势，还有船龄老化等带来的维修成本增加，我们怎么求生存求发展，节约成本支出是一方面工作，怎样拓展经济来源就是重中之重，实业部的领导同志积极工作，多方奔走，联系两岸的联营公司，到两地物价部门反映实际情况，排除种种困难，终于提高了过江轮,汽渡的票价，带领大家负重前行，全心全意的为集团公司创效益二是安全管理工作，XX 年各渡口继续保持了安全航行无事故的优良传统，与实业部领导同志是分不开的，他们对安全管理工作尽职尽责，建立和落实了安全工作制度，全6 / 18体员工的安全意识得到明显提高。九江海事局嘉奖吴有茂同志为“优秀乡管员” ，是对其卓越的安全工作能力的肯定，另外在他的正确领导下，各位船员的安全意识有了很大的提高,遵规航行无差错,“武穴轮渡 8 号”被九江海事局评为“优秀渡船” ，同时库夕全同志也被评为“优秀船员” 。另外实业部不光本职工作完成的很出色,还能顾全大局,在开阳星造船公司,修船公司需要我们帮助支援时,从不讲二话,立马不计成本,出人出船,全力以赴,协助他们处理好有关工作.XX 年实业部取得的成绩和应当注意的地方首先，在金融危机等各种不利因素带来的负面影响下，由于有着健全的管理制度，科学的目标管理计划，才使得集团公司下达的目标任务得以顺利完成另外，应当注意的地方：对燃油价格上涨和船龄老化导致的维修成本过高应该有个清晰的认识，着重降低油耗，控制维修成本.再者,盘塘汽渡的拖轮武穴 319的船龄已达 30 年,设备老化,操作性能不佳,可能导致安全隐患,有待更换,望公司领导着重考虑综上所述，在集团公司的关心和支持下，在实业部领导的带领下，实业部全体员工有信心在来年更好的为集团公司的发展壮大添砖加瓦.7 / 18实 业 部二 0 一一年十一月十八日篇二：船务公司个人工作总结 一个月以来，对我来说，幸运的是学到了船务操作的流程，虽然有些并未实际操作过，我从师傅那里知道了每一步应该做些什么，应该注意些什么问题！下面我总结一下我学到的海运船务的一般流程。1.根据公司与工厂之间订立的生产合同里的客人要求的交货期来安排船期。2.根据船期，提前两周写好书面订仓纸，对于在节假日之前更要提早和船公司联系订仓，以免爆仓，订不到仓位。订仓纸里的具体内容大致包括：抬头，船开截关日，目地港，所订的柜型，货物的品名，每种货物体积，数量，总货物体积，客人的公司名，我方代理公司名，最后就是公司的联系电话，传真号码。3.写好订仓纸后就是传真给船公司，快的一般就是当天可以拿到进仓单了，进仓单里一般包括仓库地址，旁边写着何时之前要将货物送到指定仓库，何时要将所需单证寄到船公司等；接着仔细些就是在进仓单旁边的空白处写好每一个货物工厂联系人，货物的箱数，以便工厂那边确认！然后就是对工厂发传真了，货物多的要仔细，一个一个传过去。8 / 184.有些货物是国家法定检验货物，我方外贸公司还需要安排作商检，这个一般是要求工厂去做的；有些货物如木盒子之类还需要作熏蒸，拿到熏蒸证书。5.工厂那边收到进仓单后，顺利的话就直接送到船公司指定仓库；如果货物怕摔什么的，船公司那边又没有拖车了，还需我方外贸公司自己另行安排拖车公司去拖柜，在这个过程中，有时会遇到些数据的变化，比方说由于运输问题，最后实际进仓货物箱数与原来的不符，这就要求我们随时同工厂和船公司的人联系，跟踪货物的进仓进度，随时采取应变措施，确保货物顺利进仓！6.对于没有进出口经营权的外贸公司还需自己制作一份货物明细表，然后传真给代理公司，让代理公司做一份单证，一般包括，之后要求代理公司把全套的单据寄给船公司去报关，从中可寄两份空白单据，以便船公司把数据打印上去。为什么要两份空白单据呢？我前面所说的五点里有时货物实际进仓货物箱数与原来的不符，那么我们及时的得知箱数变化，就可以及时联系船公司重新打印数据。7.开船前一天这样就可以问船公司拿预录单了，早点拿最好，因为这个主要是交给财务的。开船后，对于不熟的客人，需要发装船通知，熟的客人不介意的话，也可以不发的，8.然后我们就可以要求船公司把做好的提单样本传真过9 / 18来，作确认，如果有什么不对的地方还可以回传改的；提单确认之前，可以把提单样本传真给客人看一下，t/t30%定金的，客人会把余下的款项打到代理公司的账户下，因为我外贸公司无进出口经营权，所以客人的钱都是进了代理公司的账户。9.提单确认了以后，只要把运费和相关杂费付清就可以拿到正本提单，公司拿到正本提单后就可以立即寄给客人，我方是用 dhl，哈哈只要打个电话，人家就会过来取件的哦。10.寄了提单之后，13 个月里摧要核销单，这个是要去摧的，不然这么多外贸公司，人家是不可能会主动记得给你的，核销单也是给财务的，公司可以凭着核销单去退税的，到这里基本上就是出货工作结束了。11.最后，那就是每次出货之后的文档归类保存了，日后对于相关的货物可以查查翻翻作参考的。篇三：20014 年武汉魏淌船务工程有限公司工作总结 20014 年武汉魏淌船务工程有限公司人力资源部工作总结我们武汉魏淌船务工程有限公司于 XX 年 2 月 4 日正式成立,注册资金 300 万 圆,当初我公司主要是围绕本地工程建设开展业务的，当时的经营范围是船舶设 计制造、安装、土石方工程施工、室内保洁服务、货物装卸等方面。从 XX 年 7 月 19 日我公司取得武汉市劳功局颁发的人力10 / 18资源服务许可证以来，在短短一个月内我们顺利地与武船双柳公司成功对接。公司又增加了人力资源招聘、培训、外包、劳务派遣等项目。我公司人力资源部在 XX 年人力资源服务方面虽然只向武船双柳公司输送了十名保洁工，这十名保洁工对于我公司来说是一个全新的开始。但 20014年对于我们公司来说是不平凡的一年，也是我们武汉魏淌船务工程有限公司向新的领域拓展与发展的一年，由 XX 年的十名保洁工发展到现在我公司共向武船双柳公司输出保洁工 87 人、打磨工 56 人、巡道工 12 人、以及配套工、普通劳工、木工等共计 178 人.虽因公司重点抓安全管理，一切以安全为先而轻视了工作效率，加之又没有管理经验而造成公司在 XX 年里纯利润几乎是零。但 XX 年里我公司的员工在各种复杂的工作环境里，安全事故连续两年为零。在 XX 年我公司除了总结和学习了很多经验与教训外还创造了很大的社会效益。因这几年本地搞开发，大量耕地被征用后造成农村劳动力失业。几年来很多农民生活无着落，时有上访及闹事者，给社会带来了不安定因素。在 XX 年我公司合法合格地安置失地农民 178 人，给他们创造就业条件及就业机会，合理地转移农村富余劳动力，并积极组织劳动力培训持证上岗，有效地化解了很多不安定因素。XX 年我们共向武船双柳公司输送了各类劳动力近两百人，11 / 18他们在平凡的工作岗位上用农民踏实苦干认真负责的精神为我们公司在用工企业面前树立了良好的第一印象，得到了用工企业的高度认可。按照武船双柳公司目前的发展来看，在新的一年里将为我们提供近千个普通劳动岗位和近百个技术岗位。在新的一年里我们将践行科学发展、做好就业服务。人力资源部将严格按照贯彻落实科学发展观的总体要求，强化“以人为本”的服务理念，加强管理，实行岗位责任制，不断提高务工人员的服务意识。开展政策咨询、求职登记、用工登记、信息发布、托管无业人员档案，努力为失业人员和农村富余劳动力，提供高效、优质、满意的服务。对高校毕业生、特困家庭培训就业学员，进行调查了解，询问他们工作意向。在新的一年里我们还要结合武船双柳公司的发展和用工要求联合阳逻娲石技工学校为公司培训涉及电工、焊工、行吊工等专业人员，同时也为公司储备大量各类技术人员及合格劳动力。XX 年对于我们武汉魏淌船务工程有限公司人力资源部只是一个全新的开始，展望新的一年我们充满信心！千里之行始于足下,我们深知只有踏实做好当下的每一件小事,未来才有希望。我们将继续狠抓安全管理，在安全生产的基础上抓工作效率，同时我们还要发扬农民吃苦务实的好传统, 更新思想、接受新知、脚踏实地、精益求精, 用实干12 / 18和务实来证明我们能行!我们自信,我们的思想有多远,我们一定能走多远!武汉魏淌船务工程有限公司人力资源部XX 年 2 月 18 日篇四：20013 年武汉魏淌船务工程有限公司人力资源部工作总结 20013 年武汉魏淌船务工程有限公司人力资源部工作总结我们武汉魏淌船务工程有限公司于 XX 年 2 月 4 日正式成立,注册资金 300 万 圆,当初我公司主要是围绕本地工程建设开展业务的，当时的经营范围是船舶设 计制造、安装、土石方工程施工、室内保洁服务、货物装卸等方面。从 XX 年 7 月 19 日我公司取得武汉市劳功局颁发的人力资源服务许可证以来，在短短一个月内我们顺利地与武船双柳公司成功对接。20013 年对于我们公司来说是不平凡的一年，也是我们武汉魏淌船务工程有限公司向新的领域拓展的一年，我们公司至始诞生了我们“人力资源部” 。公司又增加了人力资源招聘、培训、外包、劳务派遣等项目。我公司人力资源部在 XX 年人力资源服务方面虽然只向武船双柳公司输送了十名保洁工，这十名保洁工对于我公司来说是一个全新的开始。当时成立人力资源部申报人力资源许可证时很多的公司管理人员和少数股东都反对，大家都认为公司放着赚钱的工程项目不去专心经营，却扔入很大13 / 18的精力和物力去干这个出力大回报小的行业。是的，企业是以营利为目的，但我认为作为一个企业还应该有社会责任感！因这几年本地搞开发，大量耕地被征用后造成农村劳动力失业。几年来很多农民生活无着落，时有上访及闹事者，给社会带来了不安定因素。但众多大型企业的落户又给了他们再就业的机会。但大型企业用工规范，对员工技能要求高。为了适应市场，合法合格地安置失地农民，给他们创造就业条件及就业机会，合理地转移农村富余劳动力，积极组织劳动力培训持证上岗，希望能更好地服务于本地开发企业及用工单位。公司于 XX 年 5 月开始向市劳动局申办武汉市人力资源服务许可证 ，XX 年 7 月 19 日正式得到市劳动局批许.XX 年 9 月我们首次向武船双柳公司输送了 10 名保洁工，这 10 名保洁工在他们平凡的工作岗位上用农民踏实苦干认真负责的精神为我们公司在用工企业面前树立了良好的第一印象，得到了用工企业的高度认可。按照武船双柳公司目前的发展来看，在新的一年里将为我们提供近百个普通劳动岗位和技术岗位。在新的一年里我们将践行科学发展、做好就业服务。人力资源部将严格按照贯彻落实科学发展观的总体要求，强化“以人为本”的服务理念，加强管理，实行岗位责任14 / 18制，不断提高务工人员的服务意识。开展政策咨询、求职登记、用工登记、信息发布、托管无业人员档案，努力为失业人员和农村富余劳动力，提供高效、优质、满意的服务。对高校毕业生、特困家庭培训就业学员，进行调查了解，询问他们工作意向。在新的一年里我们还要结合武船双柳公司的发展和用工要求联合阳逻娲石技工学校为公司培训涉及电工、焊工、行吊工等专业人员，同时也为公司储备大量各类技术人员及合格劳工。XX 年对于我们武汉魏淌船务工程有限公司人力资源部只是一个全新的开始，展望新的一年我们充满信心！千里之行始于足下,我们深知只有踏实做好当下的每一件小事,未来才有希望。我们要发扬农民吃苦务实的好传统, 更新思想、接受新知、脚踏实地、精益求精, 用实干和事实来证明我们能行!我们自信,我们的心有多远,我们一定能走多远!武汉魏淌船务工程有限公司人力资源部XX 年 12 月 28 日篇五：航运公司安全工作总结报告 安全工作总结报告根据 XXX 局 XX 年 6 月 5 日在外网公布的关于开展客船安全宣传检查的通知文件要求，公司于当日下午即召开公司岸基安全会议，通过研究形成了以下活动方案：一是全面开展一次案例分析暨大讨论活动；15 / 18分别以公司岸基、各船舶为单位，岸基地由总经理、船舶由船长组织召开一次案例分析会议。通过此次事故，分析公司船舶存在的管理薄弱环节，如遇恶劣气候环境我们该如何反应，如何操作；建议修改或增加何种管理措施。鼓励所有参与人员发言，献言献策，分析讨论。岸基地由航务经理、船舶由船长综合分析信息形成总结报告交总经理审核，有需要改进的管理措施由总经理责成总经办汇总编写或修改相关文件及操作规程。二是开展一次“三个一”活动；公司所属船舶分别由船长组织在 6 月 15 日前开展一次安全大检查、一次安全知识培训、一次弃船及应急疏散演习。安全大检查分别对船舶关键性设备和系统的技术状况、船员应急操作技能进行检查，填写运行情况检查表 ，将检查及纠正情况进行报告；安全知识培训由公司编制培训计划，以公司体系文件、内河船员基本安全知识为教材进行一次全面培训；各船舶由船长组织进行一次弃船和疏散演练，由公司择机进行一次船岸联合演习。三是加强信息收集传递处理；通过宣传会议要求各船舶要认真做好信息收集工作，按时收听气象水位，及时了解极端气象可发迹象，开航前主动通过各种渠道了解航经区域气象动态，并将收集到的信息及时反馈至岸基地。岸基地由航务经理负责通过网络、16 / 18海事机关了解气象水位、及相关预警信息，及时用短信方式发送给各船舶船长，各方依据收到信息进行分析，及时调整航班。一、组织落实情况依据以上方案，公司于 XX 年 6 月 6 日由总经理主持召开会议决定具体实施方案。考虑到船舶的组织实施能力，决定公司由总经理牵头成立活动小组，机务经理、航务经理为成员逐船组织实施。各船舶依据航班情况在茅坪待港时，分别用一天时间进行宣传培训、应急训练和案例分析会议，并编制了应急疏散、弃船演习预案 、 临时培训计划 。XX 年 6 月 8 日，活动小组在 XX 组织 XXX、XXX、XXX 轮所有船员参与了活动。上午 9 时至 11 时 30 分由总经理 XXX主持会议，分别学习了海事局文件、长航公安局关于消防文件，公司关于加强安全生产的文件；航务经理 XXX 布置了应急训练和演习方案，主持召开了“XXXX”轮案例分析讨论会议；机务经理 XXXX 布置了关键性设备和系统隐患排查要求。下午 13 时至 17 时，由总经理 XXXX 对公司体系文件进行了培训，重点培训了安全管理手册 、 程序文件的运行监控、不符合事故和险情的纠正， 操作手册的相关内容；由航务经理 XXXX 进行