企业发展情况工作汇报范文

1 / 6企业发展情况工作汇报范文XX 年，新太科技股份有限公司以打造中国有影响力的企业为目标，加大研发经费投入，加强技术创新，不断提升企业的自主核心技术研发及产业化开发能力，取得了丰硕的科研成果，获得了多项专利，并将具有自主知识产权的科研成果应用于产品开发，积极探索科研、专利成果产业化的新模式，公司呈现了良好的发展势头。我们深刻体会到，技术创新是企业发展的原动力。一、技术创新促发展XX 年，公司注重技术创新，加大研发经费投入，加强知识产权保护工作，促进了公司快速发展。公司研发经费投入占产品销售收入的%，军工产品的研发经费投入占产品销售收入的 9%。公司根据自身的技术优势和产业优势，结合市场需求，确定重点发展方向。在软件产业领域，重视重点行业应用软件产品研发和机电产品嵌入式软件产品研发；在军工产业领域，重视信息化集成技术的研发；在电机产业领域，重视原创技术和低成本制造技术相结合的产品研发；在智能建筑产业领域，重视智能化节能技术的研发。XX 年，公司承担各级各类科技计划项目、研制开发新产品近 200 项，其中国家级项目 10 余项、省级项目近100 项，市级项目近 30 项。高投入带来了高回报，公司产品竞争力不断提高，销售收入高速增长，盈利水平大幅攀2 / 6升。例如，公司自主研发的新产品2-120GC 高原型无人值守方舱电站，针对高海拔、长期低温、大风沙等恶劣气候条件，采用了综合环境设计方法，独创了电站的双 CPU在线备份冗余、视频界面同步应急操作等技术设计，实现了高原电站无人值守稳定工作的目标，产品填补了国内空白，技术水平达到国际先进水平。产品产销两旺。XX 年，公司加强知识产权管理和保护工作，制定了中长期知识产权工作规划，将知识产权管理和保护工作贯穿于技术研发、生产、营销等主要业务过程，运用专利制度保护自主核心技术，推进科技进步和技术创新，在公司内部建立绩效考核制度，极大地激发了员工发明创造的积极性，具有自主知识产权的创新产品不断涌现，核心专利技术产业化速度不断加快，提高了公司的核心竞争力，促进了公司的持续发展。XX 年，公司申请国家专利 45 件，其中发明专利 11 件，已授权 44 件，获中国专利优秀奖 1 项。XX 年，公司被确定为“全国企事业知识产权试点单位” ，并于 XX 年顺利通过国家验收。今年新春伊始，公司又被确定为“全国企事业知识产权示范创建单位” 。正因为公司技术创新工作成绩显著，公司先后被认定为“国家火炬计划重点高新技术企业” “中国软件欧美出口工程试点企业” ；公司先后建立了国家级技术中心和企业博士后科研工作站；公司先后独立承担或参与承担了多项3 / 6国家重点工程建设项目。正因为公司拥有多项具有自主知识产权的国际先进技术，使公司在商业合作谈判中增加了筹码，能够理直气壮地与跨国公司平起平坐。公司已在自己的主要产业领域与世界 500 强企业中的同行业跨国公司建立了合作关系。例如，在软件产业方面，公司与微软公司建立了合资经营关系；在电机产业方面，公司与 ABB 公司建立了合作制造关系；在智能建筑产业方面，公司与三井物产、松下电器建立了技术合作关系。二、细分管理促成效公司十分重视自主创新与引进消化吸收再创新相结合，鼓励开展多学科联合攻关和技术集成，促进不同学科领域交叉融合和互相渗透，并在科研管理工作中进行细分，提高工作成效，以期形成更多的自主知识产权，不断实现技术跨越式发展。公司确定研发项目采取严格的公示招标制。研发前由各核算单位提出项目，然后由公司技术中心汇总项目进行公示招标，组织专家评审，规定每个项目的评审专家不少于 5 人，其中 2 人必须是省外同行业内有影响力的专家，以利于公司研发人员了解行业技术发展动态；公司技术中心负责跟踪每个项目的实施进度，并及时提供包括专利申请在内的各方面的支持；项目完成后，由公司技术中心会4 / 6同公司审计部对项目进行验收，对项目经费进行决算和审计，对项目计划提出的技术指标和经济指标实现情况进行考评，由此确定研发人员的研发项目效益奖励。由于细分管理，研发工作中研发人员责权利分明，成效显著，研发工作形成了良性循环。 上一篇：农产品农药残留实验报告 下一篇：创建精神文明标兵单位工作总结 三、聚集人才促未来为使公司持续、高速、健康发展，公司高度重视人才在公司发展中的作用，建立并不断完善了一套激励与约束并重的“选、育、用、留”用人机制。从员工招聘、培训、绩效考核到企业文化建设，始终注重人才内部培养和外部引进相结合，采取“事业留人、感情留人、待遇留人”的积极措施，培养和使用好人才。一方面，公司十分重视员工素质培养，每年出资数百万元，对员工进行各类培训，包括输送在职员工到高校攻读相关专业的工程硕士研究生学历或参加短期专业技术培训；另一方面，公司十分重视员工的经济利益，建立了完善的激励机制，如公司设立了基层骨干津贴、引进人才津贴，实行了期权工资、期权股分配、十佳员工境外游等制度。由于公司实行了长期性共同发展的人事政策，增强了员工的荣誉感和归属感，使公5 / 6司聚集了一批一流的人才。公司已建立了一支高素质的研究、制造、销售和管理团队，这支团队是公司未来发展的中流砥柱。四、市场导向促创新企业的生存和发展，必须以市场为导向，市场需求就是企业技术创新的方向。一方面，市场需求促进了企业加强技术创新和科技成果产业化；另一方面，企业依靠技术进步促进产业升级，最大程度地满足市场需求，提高了企业的经济效益。几年来，公司以市场需求为导向，不断开发新技术、新工艺和新产品，采用先进的经营管理方法和组织形式科学地组织生产、销售和服务，取得了良好的社会效益和经济效益。公司根据国家重点工程“青藏铁路”建设需求，应用荣获国家发明奖的原始创新技术开发出高原型电源，成功应用于青藏铁路，产品技术性能优于进口产品，替代了进口产品。公司因此获得了铁道部门的表彰，引起了商务部的重视。同时也引起了世界 500 强跨国公司 ABB 的关注，经过谈判，ABB 公司决定与泰豪公司合作成立合资公司，并将研发和制造基地转移到南昌。公司针对“数字奥运” “数字世博”以及“建筑节能”需求，与中国科学院自动化研究所合作，开发出了的“泰豪 XX 数字奥运建筑技术” ，完成了“奥运工程”配套项目国家气象科技大厦的智能化设6 / 6