2020年最新劳动法婚假规定

20202020 年最新劳动法婚假规定年最新劳动法婚假规定 劳动法里面规定的婚假有多少天呢 下面小编为大家搜集 的一篇 2019 年最新劳动法婚假规定 供大家参考借鉴 希望 可以帮助到有需要的朋友 2019 年最新劳动法婚假规定年最新劳动法婚假规定 劳动法 第四章第五十一条规定 劳动者在法定休假日 和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间 用人单位应当依法 支付工资 详细内容由小编为您介绍 新劳动法婚假规定就这一条新劳动法婚假规定就这一条 所谓法定所谓法定 就根据根据就根据根据 计划生计划生 育条例育条例 的规定 的规定 1 按法定结婚年龄 女 20 周岁 男 22 周岁 结婚的 可享 受 3 天婚假 2 符合晚婚年龄 女 23 周岁 男 25 周岁 的 可享受晚婚 假 15 天 含 3 天法定婚假 3 结婚时男女双方不在一地工作的 可视路程远近 另给 予路程假 4 在探亲假 探父母 期间结婚的 不另给假期 5 婚假包括公休假和法定假 6 再婚的可享受法定婚假 不能享受晚婚假 从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规 定 具体适用起来则根据 计划生育条例 中的详细规定 婚假工资 在婚假和路程假期间 工资照发 也就是说 带薪休假 如果是在国家机关 国有企业 事业单位工作的 除了享受规定的最多 3 天的婚假外 晚婚会额外得到 7 天假期 的奖励 如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的 或者是私 营企业的老板 一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励 如果晚婚者是私营企业的雇员 老板也应当给他们婚假 假期 时间和在国有企业一样 相关报道 北京相关报道 北京 婚假婚假 3 天天 晚婚假晚婚假 7 天天 10 天天 北京市人口与计划生育条例 第二十二条规定 机关 社会团体 企业事业组织的职工晚婚的 除享受国家规定的婚 假外 增加奖励假 7 天 晚育的女职工 除享受国家规定的产 假外 增加奖励假 30 天 奖励假也可以由男方享受 休假期间 不得降低其基本工资或者解除劳动合同 不休奖励假的 按照女 方一个月基本工资的标准给予奖励 个体工商户的雇工晚婚 晚育的 由雇主按照本条前款规 定奖励 农村居民 城镇无业居民和个体工商户晚婚 晚育的 由 乡镇人民政府 街道办事处给予适当奖励 上海 婚假上海 婚假 3 天天 晚婚假晚婚假 7 天天 10 天天 上海市人口与计划生育条例 第三十三条规定 晚婚的 公民 除享受国家规定的婚假外 增加晚婚假七天 符合本条 例规定生育的晚育妇女 除享受国家规定的产假外 增加晚育 假三十天 其配偶享受晚育护理假三天 晚婚假期间享受婚假 同等待遇 晚育假 晚育护理假期间享受产假同等待遇 天津 婚假天津 婚假 3 天天 晚婚假晚婚假 7 天天 10 天天 天津市人口与计划生育条例 第二十三条规定 国家工 作人员和企业事业组织职工晚婚的 婚假增加七日 国家工作人员和企业事业组织职工晚育的 男方所在单位 给予七日护理假 女方所在单位增加产假三十日 不能增加产假 的 给予一个月基本工资或者实得工资的奖励 实行生育保险 制度后参加保险的 按照保险的规定执行 晚婚 晚育期间工 资照发 其他福利待遇与国家规定的婚假 产假相同 农村居民晚婚 晚育的 可以参照前款规定 由所在乡 镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励 重庆 婚假重庆 婚假 3 天天 晚婚假晚婚假 10 工作日工作日 重庆市市人口与