调查解读当代蓝领工人关注三大民生话题

1 / 4调查解读当代蓝领工人关注三大民生话题在我国 7 亿多就业人口中，职工人数约为亿。蓝领工人在全国职工中的比例超过 40%。这是中华全国总工会与国家统计局合作进行的最新一次全国职工队伍状况调查所显示的数字。所谓蓝领工人，是包括农民工在内的企业直接生产工人、辅助生产工人、服务人员、事业单位工人及机关团体单位工人的总称。 “五一”节前夕，本刊记者特意走访了全总负责这一调查的有关人士，对该调查中有关蓝领工人部分的调查数据作了初步解读。中华全国总工会研究室主任李滨生在分析全国职工队伍状况时指出：就业、社保、收入成为蓝领工人当前最为关切的三大问题。最为关注就业和工作稳定调查显示，工作稳定性最受蓝领工人关注。随着国有企业改革的深化和机关事业单位机构的精简，以及上亿农村进城务工人员和每年上百万大学毕业生的出现，蓝领工人随时面临下岗失业的压力，就业困难更为突出。调查表明，约有%的蓝领工人将就业困难放在了第一位，比其他人员高出个百分点。接受调查的蓝领工人中，在“最关注的社会问题”这一调查项目上，选择职业稳定性的占%，高于职工队伍中的其他人员个百分点；认为目前“工作不稳定”的占到总数的%，比其他人员高出个百分点。如果用 5 级态度量表显示对职业稳定性的满意度的话，全2 / 4国职工的平均水平为，公务员为，专业技术人员为，而蓝领工人只有。在择业意向上，其他人员首先考虑的是收入因素，而蓝领工人则把职业稳定性和社会保障制度是否健全列为最先考虑的要素，这表明，蓝领工人目前在就业时面临极大的困难。在对失业后再就业难易程度的认识上，蓝领工人平均值为，而专业技术人员、管理人员和公务员分别是、和，蓝领工人该指标比总体水平低。这说明蓝领工人在激烈的就业竞争中处于相对弱势地位，一旦失业，再就业难度也最大。此外，蓝领工人对目前所从事职业表示“不满意”的占%，比其他人员高个百分点，而对目前从事职业表示“满意”的蓝领工人占%，比其他人员低个百分点。分析其中原因，主要是蓝领工人平均受教育程度相对较低，一般从事脏、累、差的体力劳动，专业技术知识不新、不深，参与就业竞争的能力较弱，因此劳动收入并不丰厚，对自己职业的评价也偏低。要改变这一状况，就迫切需要加强对蓝领工人的培训，通过增强自身素质，提高其就业竞争力。期盼社会保障更完善调查发现，蓝领工人的社会保障状况较差，5 项基本社会保险的参保率不高，相当数量的蓝领工人未参加养老、医疗、失业、工伤保险，未参保人数分别占到蓝领工人总数 12 下一页的%、%、%、%。因此，在择业时最关注的问题3 / 4中，选择社会保障的蓝领工人占%，高于其他人员个百分点。这表明目前我国的社会保障体系还不完善，职工队伍，特别是其中的蓝领工人无疑承担了巨大的改革成本。全总研究室调研内容调研二处安建华处长分析说，目前我们的社会保障体系还不健全，使得部分蓝领工人的养老、医疗和失业问题难以得到有效解决，而社会保障不到位，反过来又加重了就业和收入问题的严重性，更容易造成他们的心理失衡，增加社会不稳定的因素。因此，社会保障制度有必要加快完善。扩大社会保障的覆盖范围，特别是加强对蓝领工人的社会保障，是社会保障的基础工程，也是实现社会保障制度公平性的必然要求。让蓝领工人乃至整个职工队伍共享社会进步成果，是构建社会主义和谐社会的重要一环，亟待予以加强。希望收入水平能提高调查显示，蓝领工人对目前的收入普遍不满意，期望进一步提高收入水平及分配的合理性。以 5 级态度量表来衡量职工对目前收入水平的满意度，蓝领工人只有，而专业技术人员、管理人员和公务员分别是、和，蓝领工人该指标值比平均水平低。在收入分配方面，被调查的蓝领工人对目前收入水平不满意的超过半数，达%，比其他人员高个百分点，对收入水平表示满意的仅有%，比其他人员低 9 个百分点。4 / 4在收入水平的历史比较方面，认为自己与 5 年前相比，收入水平有所下降的蓝领工人占%，较其他人员高个百分点，而认为收入水平有所提高的占%，较其他人员低个百分点；在对未来收入水平预期方面，认为 5 年后自己的收入水平将会有所提高的蓝领工人占%，较其他人员低了个百分点；而认为收入水平将会有所下降的占%，较其他人员高出个百分点。安建华处长认为，受所有制结构和产业结构调整