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文档简介

.人力资源管理制度一、 人员申请流程1、 各部门、分校区因新设立岗位、人员更迭、员工离职等原因造成岗位空缺，部门主管须到行政部领取招聘计划申请表。填写完成，请分管领导签字后，报行政部。如超出分校或部门编制的须经校长以上签字批准后方可进人。2、 行政部每周汇总各部门招聘计划申请，通过各种渠道发布招聘信息。二、 入职流程所有应聘人员必须参加行政部组织的面试。1、 应聘人员填写应聘人员登记审批表。进行初试（由行政部组织）、复试（由用人部门主管或分管领导实施）。2、 通过复试的人员签订劳动合同。经培训合格后派往用人部门试用。其人事档案盖章后由行政部存档后，财务方可计发工资。3、 试用期为1-3个月，试用合格后，转正为正式员工。三、 在职人事流程1、 1-3个月试用期内，工资为试用工资（详见薪酬制度）。试用期间，由试用员工提出书面申请，部门主管到行政部领取员工转正考核表，填写并签署意见，经行政部和该员工部门主管共同分析考核结果后，决定是否正式录用。如通过试用，填写薪资变更表，按照岗位职位定薪酬。2、 如员工需调换岗位，经部门主管同意后，到行政部领取工作岗位变更申请表或由行政部下发岗位调动通知单，由行政部和上级领导对当事人进行考核测评，同时对所申请岗位进行调查，并对目前所在岗位情况进行分析。以利于工作为原则，尽心合理调配。考核合格，经主管领导批准后，与原部门办理工作交接手续，其相关手续需交行政部存档。通知财务部发薪单位调整后，进入新岗位。3、 合同期满，愿意继续续签的员工，必须续签合同。四、离职流程1、 如正常离职，须在合同期满前1个月通知上级主管和行政部，认真填写离职申请表，并将离职报告 交予行政部审核。 在最后一个月内将工作、办公用品交接归还，欠款清帐，由相关部门主管签字，行政部通知其离职。2、 若员工因各种原因中途离职时，须详细说明原因，提前1个月汇报部门主管并到行政部详细填写离职申请表。经主管与人力资源部审核后，按照离职申请表内各项，认真做好工作交接，办公物品交接归还，借款清帐等离职手续。员工办理完离职手续后，方可结清工资。3、 不得擅自离职，否则学校将以劳动合同规定，依法追究。五、违规罚则1、 各部门、分校如不按流程私自聘用员工，其员工工资将不予计发。2、 各部门、分校未经行政部批准，擅自进行人员调动。3、 各部门、分校人员非正常离职，其相关责任人未及时上报。以上行为，学校将对其相应
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