销售员工4月工作总结

销售员工销售员工 4 4 月工作总结月工作总结 销售员工在每个月都会写工作总结来提醒自己 那么销售 员工 4 月工作总结怎么写呢 下面小编就和大家分享销售员工 4 月工作总结 来欣赏一下吧 销售员工销售员工 4 月工作总结月工作总结 一一 转眼即逝 4 月份就挥手离去了 又迎来了 5 月份的 对 此 我将对我 4 月份工作做个总结 回首 看看上个月 我都不知道自己做了什么 居然今年 的营业额没有完成 还差 xx 多万 心里真是不好受 对自己做 个检讨 对今年的所有事情 做个归纳 一丶我认为今年业绩没有完成的原因是以下三点 1 市场力度不够强 以至于现在唐山大企业中好多客户都 还没接触过 没有合同产生 没有达到预期效果 2 个人做事风格不够勤奋 不能做到坚持到最后 特别是最 近今年四至八月份 拜访量特别不理想 3 在工作和生活中 与人沟通时 说话的方式 方法有待 进一步改进 二丶工作计划 工作中自己时刻明白只存在上下级关系 无论是份内 份 外工作都一视同仁 对领导安排的工作丝毫不能马虎 怠慢 在接受任务时 一方面积极了解领导意图及需要达到的标准 要求 力争在要求的期限内提前完成 另一方面要积极考虑并 补充完善 业绩代表过去 并不是代表过去就没事了 要以过去的不 足和问题来鞭策自己 让自己在新的时间里有更好的突破 为了 明年的工作能上升一个层次 给自己制定计划如下 三个大部分 1 对于老客户 和固定客户 要经常保持联系 在有时间 有条件的情况下 送一些小礼物或宴请客户 好稳定与客户关 系 2 在拥有老客户的同时还要不断从各种媒体获得更多客户 信息 3 要有好业绩就得加强业务学习 开拓视野 丰富知识 采取多样化形式 把学业务与交流技能向结合 九小类 1 每月要增加 5 个以上的新客户 还要有到 3 个潜在客户 2 一周一小结 每月一大结 看看有哪些工作上的失误 及时改正下次不要再犯 3 见客户之前要多了解客户的状态和需求 再做好准备工 作才有可能不会丢失这个客户 4 对客户不能有隐瞒和欺骗 这样不会有忠诚的客户 在 有些问题上你和客户是一致的 5 要不断加强业务方面的学习 多看书 上网查阅相关资 料 与同行们交流 向他们学习更好的方式方法 6 对所有客户的工作态度都要一样 但不能太低三下四 给客户一好印象 为公司树立更好的形象 7 客户遇到问题 不能置之不理一定要尽全力帮助他们解 决 要先做人再做生意 让客户相信我们的工作实力 才能更 好的完成任务 8 自信是非常重要的 要自己给自己树立自信心 要经常 对自己说 我是最棒的 我是独一无二的 拥有健康乐观积极向 上的工作态度才能更好的完成任务 9 和公司其他员工要有良好的沟通 有团队意识 多交流 多探讨 才能不断增长业务技能 三丶下个月的个人目标 一个好的销售人员应该具备 好的团队 好的人际关系 好的沟通技巧 好的销售策略 好的专业知识 还有一条始终 贯穿其中的对销售工作的极度热情 个人认为对销售工作的热情 相当重要 但是对工作的热情如何培养 怎么延续 把工作当成 一种手段而不是负担 工作也是有乐趣的 寻找乐趣 通过 xx 年 的工作和学习 我已经了解和认识到了一些 我们有好的团队 我们工作热情 我们可以做到也一定能做到 我下个月的个人目 标是 40 万 明年的现在能拥有一辆属于自己的车 4 万 7 万 一 定要买车 自己还要有 5 万元的资金 我相信自己能够成功 为自己的目标而奋斗 加油 销售员工销售员工 4 月工作总结月工作总结 二二 在 4 月份我们从多方面入手 加速公司的销售力度 我们 的具体工作和总结如下 一 对外销售与接待 1 旅行社和大型团队的销售 2 商务型客户 政府机关 企事业单位的销售 3 会议销售 4 宴席销售 二 对内管理与考核 1 对内管理 销售部在上个月人员编制的基础上 除增加了一名销售主 任以外几乎没有什么人员变动 销售人员各自延续去年的分管 单位 并在原有基础上拓展新客户 全面协助部门经理完成酒 店的经营指标 做好所有协议客户和 vip 客人的跟踪回访 每 周利用周五填写客户拜访卡 及时反馈客户信息 确保服务质 量和宾客的满意度 保证酒店预算指标的完成 2 回款与绩效考核 为了加强销售部的管理 提高员工的工作积极性和主动性 本月特制定了对销售人员的考核方案 实施按劳计酬 销售人 员根据淡旺季的不同 要求完成不同的销售任务及回款任务 销售部文员每周及时更新应收账款明细 部门经理和主任督促 销售人员及时对大笔账单进行催款及跟踪 确保酒店的流动资 金 三 适时促销 全员营销 销售部经过了这个月的磨合与发展 已经逐步的成熟了自 己的销售工作 在淡季时 我们推出了一系列的优惠促销活动 答谢新老客户 推出了周一特价房等 还利用淡季之际 深入 周边各旅游景点 做团队市场 如 与汤池温泉签定了七月 八 月的订房优惠活动协议 实施淡季旺做的营销方案 七八月相比而言是客房的淡季 却是餐饮的旺季 这个时 候 我们实施全员营销 绩效提成的方案 大力调动了全体员 工的积极性和主动性 仅在七八月份我们共接待升学宴 桌 为 酒店创收 元 占京山升学宴市场份额的 四 同行合作 互利互惠 4 月份们和京山旅游局 京山各旅游景区宾馆合作 以宣 传京山风光一行 应约参加在武广的宣传展示 在会展中心递 出了我们京山玉丰国际大酒店这张名片 会展结束后 有些团 队拿着我们酒店的名片慕名而来 如 此次武汉之行 为酒店 取得了一定的外围客源 实现了同行间互利的新销售局面 五 存在的不足之处 4 月份工作 经过酒店全体员工的共同努力 成绩是主要 的 但仍不可忽略所存在的问题 这些问题 有些来自于客人 投诉过来的反馈意见 有些是各部门自查所发现的 分别如下 1 对外销售需要继续加强 2 在接待工作中有时不够仔细 在一些细节上不太注意 考虑的问题也不够全面 3 有时由于沟通的不及时 信息掌握的不够准确 影响了 酒店整体的销售与接待 在今后的工作中要认真细致 尽量避 免 能够做到及时的沟通 从而减少工作失误 销售员工销售员工 4 月工作总结月工作总结 三三 转眼间 4 月份就过去了 但我们仍然记得上个月激烈的竞 争 天气很暖 但大街上四处飘飘的招聘条幅足以让人体会到 20 xx 年阀门行业将会又是一个大较场 竞争将更加白热化 市 场总监 销售经理 区域经理 大大小小上百家企业都在抢人 才 抢市场 大家已经真的地感受到市场的残酷 坐以只能待 毖 总结是为了来年扬长避短 对自己有个全面的认识 一 任务完成情况 本月实际完成销售量为 xxxx 万 其中一车间球阀 20 xx 万 蝶阀 xxx 万 其他 xxx 万 基本完成月初既定目标 球阀常规产品比上个月有所下降 偏心半球增长较快 锻 钢球阀相比上个月有少量增长 但蝶阀销售不够理想 计划是在 xxx 万左右 大口径蝶阀 dn1000 以上 销售量很少 软密封蝶 阀有少量增幅 总的说来是销售量正常 oem 增长较快 但公司自身产品 增长不够理想 xx 品牌增长也不理想 二 客户反映较多的情况 对于我们生产销售型企业来说 质量和服务就是我们的生 命 如果这两方面做不好 企业的发展壮大就是纸上谈兵 1 质量状况 质量不稳定 退 换货情况较多 如 xxx 客 户的球阀 xxx 客户的蝶阀等 发生的质量问题接二连三 客 户怨声载道 2 细节注意不够 如大块焊疤 表面不光洁 油漆颜色出 错 发货时手轮落下等等 虽然是小问题却影响了整个产品的 质量 并给客户造成很坏的印象 3 交货不及时 生产周期计划不准 生产调度不当常造成 货期拖延 也有发货人员人为因素造成的交期延迟 4 运费问题 关于运费问题客户投诉较多 尤其是老客户 如 xxx xxx xxx 等人都说比别人的要贵 而且同样的货 同 样的运输工具 今天和昨天不一样的价 5 技术支持问题 客户的问题不回答或者含糊其词 造成 客户对公司抱怨和误解 xxx xxx 等人均有提到这类问题 问 题不大 但与公司 客户至上 客户就是上帝 的宗旨不和谐 6 报价问题 因公司内部价格体系不完整 所以不同的客 户等级无法体现 老客户 大客户体会不到公司的照顾与优惠 三 销售中的问题 经过近两年的磨合 销售部已经融合成一支精干 团结 上进的队伍 团队有分工 有合作 人员之间沟通顺利 相处 融洽 销售人员已掌握了一定的销售技巧 并增强了为客户服务 的思想 业务比较熟练 都能独当一面 而且工作中的问题善于 总结 归纳 找到合理的解决方法 xxx 在这方面做得尤其突 出 各相关部门的配合也日趋顺利 能相互理解和支持 好的 方面需要再接再励 发扬光大 但问题方面也不少 1 人员工作热情不高 自主性不强 上班聊天 看电影 打游戏等现象时有发生 究其原因 一是制度监管不力 二则 销售人员待遇较低 感觉事情做得不少 但和其他部门相比工 资却偏低 导致心理不平衡 2 组织纪律意识淡薄 上班迟到 早退现象时有发生 这 种情况存在公司各个部门 公司应该有适当的考勤制度 有不 良现象发生时不应该仅有部门 领导管理 而且公司领导要出面制止 3 发货人员的观念问题 发货人员仅仅把发货当做一件单 纯任务 以为货物出厂就行 少了为客户服务的理念 其实细 节上的用心更能让客户感觉到公司的服务和真诚 比如货物的 包装 清晰的标记 及时告知客户货物的重量 到货时间 为 客户尽量把运输费用降低等等 4 统计工作不到位 没有成品或半成品统计报表 每一次 销售部都需要向车间询问货物库存状况 这样一来可能造成销 售机会丢失 造成劳动浪费 而且客户也怀疑公司的办事效率 成品仓库和半成品仓库应定时提供报表 告知库存状况以便及 时准备货品和告知客户具体生产周期 5 销售 生产 采购等流程衔接不顺 常有造成交期延误 事件且推脱责任 互相指责 6 技术支持不顺 标书图纸 销售用图纸短缺 7 部门责任不清 本未倒置 导致销售部人员没有时间主 动争取客户 以上问题只是诸多问题中的一小部分 也是销售 过程中时有发生的问题 虽不致于影响公司的根本 但不加以 重视 最终可能给公司的未来发展带来重大的损失 四 关于公司管理的想法 我们 xx 公司经过这两年的发展 已拥有先进的硬件设施 完善的组织结构 生产管理也进步明显 在温州乃至阀门行业 都小有名气 应该说 只要我们战略得当 战术得当 用人得 当 前景将是非常美好的 管理出效益 这个准则大家都知道 但要管理好企业却 不是件容易的事 我感觉公司比较注重感情管理 制度化管理 不够 严格说来公司应该以制度化管理为基础 兼顾情感管理 这样才能取得管理成果的最大化 就拿考勤来说 卡天天打 可是迟到 早退的没有处罚 加班的也没有奖励 那么打不打 卡有什么区别 不如不打 又如员工工作怠慢没人批评指正 即 使有人提起最后也是不了了只 这